Wie man wegen Nichterfüllung offizieller Pflichten feuert. So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten

Für das erste Vergehen des Arbeitnehmers

1. Es ist zu prüfen, ob ein Dokument vorliegt, nach dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die von ihm verletzte (nicht erfüllte) Arbeitspflicht zu erfüllen. Ein Arbeitnehmer kann für die Begehung einer Verletzung (Nichterfüllung) einer in der Klausel festgelegten Arbeitspflicht zur Verantwortung gezogen werden Arbeitsbeschreibung, Interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsvertrag usw. Verstöße sind legal Nicht

2. Beim ersten Verstoß wird von der Person, die den Verstoß entdeckt hat, ein Bericht erstellt. Der Hinweis verweist auf die verletzten Klauseln der Stellenbeschreibung, des Arbeitsvertrags oder eines anderen Dokuments. Im Bericht können Sie auf Dokumente verweisen, die den Verstoß bestätigen (Prüfungsbericht, Dokument über Arbeitsmängel, Verhängung einer Geldbuße gegen die Organisation wegen eines Verstoßes eines Mitarbeiters usw.).

3. Es muss festgestellt werden, dass keine triftigen Gründe vorliegen Disziplinarvergehen Stellen Sie sicher, dass der Arbeitnehmer ihn in Zukunft mit seinen Krankheiten, Erkrankungen von Angehörigen, Wetterverhältnisse, Unfälle usw.

Für den ersten Verstoß wird vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung (Begründung) eingeholt, um dessen Umstände und Gründe herauszufinden. Geht aus der Begründung hervor, dass der Arbeitnehmer beispielsweise zu spät zur Arbeit gekommen ist oder den Führungsauftrag aus triftigem Grund nicht erfüllt hat, wird die Begründung registriert, zu den Akten gelegt und kann nicht als Grundlage dafür herangezogen werden Anwendung Disziplinarmaßnahmen oder bei der Entlassung gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst berücksichtigt werden. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Geht aus der Begründung hervor, dass der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund für die Begehung der Straftat hat (d. h. es liegen keine Belege oder sonstigen Beweise vor), wird die Begründung des Arbeitnehmers zur Grundlage für den Erlass einer Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe .

Hat der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht abgegeben, wird ein entsprechendes Gesetz (über die Verweigerung der Erklärung) erstellt. Es empfiehlt sich, die Urkunde von drei Mitarbeitern beglaubigen zu lassen.

4. Es muss festgestellt werden, ob die Frist für die disziplinarische Haftung des Arbeitnehmers abgelaufen ist. (Die Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden Disziplinarstrafen können nicht später als sechs Monate ab dem Datum der Begehung des Fehlverhaltens verhängt werden und basieren auf den Ergebnissen einer Prüfung, Inspektion der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder Prüfung- später als zwei Jahre ab dem Datum seiner Beauftragung. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens. Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

5. Es wird angeordnet, gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarmaßnahme in Form eines Verweises oder einer Rüge zu verhängen. Sehen Sie sich ein Beispiel für das Ausfüllen einer Anordnung für Disziplinarmaßnahmen an. Bemerkung und Rüge gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Strafen. Sie stellen keine Strafmaßnahmen dar und werden nicht auf die Entlassung gemäß Artikel 5 Teil 1 angerechnet. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Entzug der Prämie, Herabsetzung der Kategorie, Rang. Es wird empfohlen, eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe zu erlassen, die begründet und begründet ist und auf die Vertragsklauseln oder Anweisungen verweist, gegen die verstoßen wurde, sowie auf Dokumente, die dies bestätigen, z. B. Memos und Mitteilungen des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation Föderation über die Verzögerung bei der Einreichung einer Erklärung durch einen Buchhalter, wenn der Buchhalter entlassen wird.

6. Der Auftrag wird im Auftragsregister eingetragen. Das Gericht kann dieses Journal künftig auch prüfen, wenn es den Verdacht hat, dass die Anordnung „rückwirkend“ erstellt wurde.

7. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Einsichtnahme in die festgelegte Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird eine entsprechende Einsichtnahmeverweigerungsakte erstellt. Es empfiehlt sich, dieses Gesetz von drei Mitarbeitern zu unterzeichnen.

Für das zweite Vergehen des Arbeitnehmers

8. Innerhalb eines Jahres nach Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer wegen des ersten Disziplinarvergehens folgt ein zweiter Verstoß (Nichterfüllung) einer Arbeitspflicht. Es ist zu prüfen, ob ein Dokument vorliegt, nach dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die von ihm verletzte (nicht erfüllte) Arbeitspflicht zu erfüllen. Ein Mitarbeiter kann für die Begehung einer Verletzung (Nichterfüllung) einer Arbeitspflicht, die in einer Klausel in der Stellenbeschreibung, den internen Arbeitsvorschriften, dem Arbeitsvertrag usw. festgelegt ist, zur Verantwortung gezogen werden. Verstöße sind legal Nicht zugewiesene Aufgaben zählen nicht.

9. Beim zweiten Verstoß wird von der Person, die den Verstoß festgestellt hat, ein Bericht erstellt. Der Hinweis verweist auf die verletzten Klauseln der Stellenbeschreibung, des Arbeitsvertrags oder eines anderen Dokuments. Im Bericht können Sie auf Dokumente verweisen, die den Verstoß bestätigen (Prüfungsbericht, Dokument über Arbeitsmängel, Verhängung einer Geldbuße gegen die Organisation wegen eines Verstoßes eines Mitarbeiters usw.).

10. Es ist notwendig, das Fehlen triftiger Gründe für das zweite Disziplinarvergehen des Arbeitnehmers festzustellen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer es in Zukunft nicht mehr mit seinen Krankheiten, Erkrankungen von Angehörigen, Wetterbedingungen, Unfällen usw. rechtfertigen kann.

Für den zweiten Verstoß wird vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung (Begründung) eingeholt, um die Gründe dafür herauszufinden. Geht aus der Begründung hervor, dass der Arbeitnehmer beispielsweise zu spät zur Arbeit gekommen ist oder den Auftrag der Geschäftsführung aus triftigem Grund nicht erfüllt hat, wird die Begründung registriert, zu den Akten gelegt und kann nicht als Grundlage für die Bewerbung herangezogen werden eine Disziplinarstrafe oder wird bei der Entlassung gemäß Ziffer 5 berücksichtigt. .1 Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Geht aus der Begründung hervor, dass der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund für die Begehung der Straftat hat (d. h. es liegen keine Belege oder sonstigen Beweise vor), wird die Begründung des Arbeitnehmers zur Grundlage für den Erlass einer Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe .

Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung nicht abgegeben hat, wird ein entsprechendes Gesetz (Erklärungsverweigerungsakt) erstellt. Es empfiehlt sich, die Urkunde von drei Mitarbeitern beglaubigen zu lassen.

11. Es muss geklärt werden, ob die Frist für die disziplinarische Haftung des Arbeitnehmers abgelaufen ist, denn Bei der Art der Entlassung handelt es sich um eine Disziplinarstrafe, daher gelten die Bestimmungen von Art. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. (Die Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat nach Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden Disziplinarstrafen können nicht später als sechs Monate ab dem Datum der Begehung des Fehlverhaltens verhängt werden, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre ab dem Datum des Fehlverhaltens Provision Der angegebene Zeitrahmen umfasst nicht die Zeit des Strafverfahrens nach Art.

12. Als nächstes wird eine Entlassungsanordnung erlassen (auf Antrag einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung wegen des zweiten Verstoßes). Es wird das einheitliche Formular T-8 verwendet, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 genehmigt wurde. Sehen Sie sich ein Beispiel für das Ausfüllen einer Bestellung an.

13. Der Auftrag wird im Auftragsregister eingetragen.

14. Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Arbeitsvertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Für den Fall, dass eine Anordnung (Anweisung) zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich weigert, sich gegen Unterschrift damit vertraut zu machen, erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Anordnung (Anweisung). Dies ist in der Kunst festgelegt. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Weigert sich ein Arbeitnehmer, sich mit der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertraut zu machen, wird ebenfalls eine Handlung (Verweigerung der Kenntnisnahme der Anordnung) empfohlen, die durch die Unterschriften des Urhebers und zweier Arbeitnehmer beglaubigt wird. Dieses Dokument kann vor Gericht als zusätzlicher Beweis dafür nützlich sein, dass der Arbeitgeber recht hat.

15. Danach erfolgt eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Zahlung einer Geldentschädigung ungenutzter Urlaub, Löhne und andere fällige Zahlungen.

16. Erstellen Sie ein Protokoll über die Beendigung des Arbeitsvertrags Arbeitsmappe und persönliche Karte. Das Kündigungsschreiben könnte so aussehen:

„Entlassen wegen wiederholter Nichterfüllung ohne triftigen Grund Arbeitsverantwortung, Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation" Oder: „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, weil der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt hatte, Artikel 81 Teil 1 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Der Arbeitnehmer bescheinigt mit seiner Unterschrift die Einträge im Arbeitsbuch und den Eintrag in der persönlichen Kündigungskarte.

17. Für das Archiv des Unternehmens wird eine Kopie des Arbeitsbuchs des entlassenen Arbeitnehmers angefertigt. Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch. Diesbezüglich erfolgt ein Eintrag im Buchführungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern und deren Beilagen. Wenn einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund seiner Abwesenheit oder Weigerung, es entgegenzunehmen, die Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens des Arbeitsbuchs zuzusenden oder vereinbaren Sie den Versand per Post. Benachrichtigungen werden im Benachrichtigungsprotokoll aufgezeichnet.

Merken Sie sich:

Wenn einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund seiner Abwesenheit oder Weigerung, es entgegenzunehmen, die Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens des Arbeitsbuchs zuzusenden oder vereinbaren Sie den Versand per Post. Ab dem Datum der Absendung dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs befreit. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Arbeitstage nach dem Datum der Antragstellung des Arbeitnehmers auszustellen.

Elektronische Datenbank „HR-Paket“. Beratungsunternehmen „Strategie“

Leitfaden zu HR-Themen. Disziplinarische Maßnahmen. Bemerkung, Verweis, Entlassung Der Arbeitgeber kann Disziplinarstrafen verhängen, wenn ein Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß nachkommt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verantwortlichkeiten müssen im Arbeitsdokument festgehalten werden. Artikel: Regeln für die Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten (E.V. Davydova) („Personalabteilung einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung“, 2015, Nr. 7) „Personalabteilung einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung“, 2015 , Nr. 7 Dokumentenformulare.

Anwendung von Disziplinarstrafen gegen einen Mitarbeiter

192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall müssen diese Verantwortlichkeiten im Arbeitsvertrag, in der Stellenbeschreibung oder im Ortsverzeichnis festgehalten werden Vorschriften Arbeitgeber. Voraussetzung ist auch, dass sich der Arbeitnehmer mit solchen Anweisungen oder örtlichen Gesetzen vertraut gemacht hat (Unterschrift des Arbeitnehmers bei der Einarbeitung). Das heißt, wenn ein Mitarbeiter mit Kunden des Unternehmens arbeitet und seine Handlungen zum Verlust des Kunden geführt haben, sollten die Verantwortlichkeiten für die Arbeit mit Kunden in seine direkten Verantwortlichkeiten einbezogen werden, wie im Arbeitsvertrag und/oder in der Stellenbeschreibung festgelegt. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d.h.

Arbeitspflichten des Arbeitnehmers und Bestrafung bei Nichterfüllung

Dieses Regulierungsdokument definiert das erforderliche Qualifikationsniveau sowie eine Reihe beruflicher Verantwortlichkeiten. Für folgende Berufe werden Stellenbeschreibungen erstellt: Buchhalter, Vertriebsleiter, Techniker für technische Anlagen, Lagerhalter, Kassierer, Verkaufsberater, Sachbearbeiter, Hilfskraft, Mechaniker, Computerbediener, Kriminalbeamter, Zeitnehmer, Krankenpfleger, Kastellan, Krankenpfleger, Wirtschaftswissenschaftler, Methodologe, Reinigungskraft, Sicherheitsbeamter, Anwalt, Soziallehrer, Pädagoge Kindergarten, Archivar, Schullehrer, Archivar, Koch, Sekretärin, Vermarkter, Reinigungskraft Büroräume, Mechaniker, Direktor, Fahrer, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Wachmann, Hotelverwalter, Hausmeister, Vorgesetzter, Techniker, Kellner, Handelsvertreter, Rechtsberater, Spediteur, Rechtsanwalt, Personalfachmann, Lagerleiter, Manager usw. Im Folgenden machen wir uns mit den beruflichen Aufgaben einiger Berufe vertraut, da sich die meisten von ihnen überschneiden und in erster Linie vom Mitarbeiter die pünktliche und qualitativ hochwertige Erledigung der übertragenen Aufgaben verlangen. Aufgaben eines Buchhalters Das erste, was es zu tun gibt, ist eine Berufsausbildung.

Strafe für die Nichterfüllung dienstlicher Pflichten

Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften (Teil 5 von Artikel 189 dieses Kodex) können auch andere Disziplinarstrafen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen. Unsachgemäße Ausführung Arbeitsverantwortung. Es ist schwierig, ein Nilpferd aus dem Sumpf zu ziehen. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d.h. Bei schuldhaftem Versäumnis oder unsachgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer können drei Arten von Strafen gegen ihn verhängt werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften, die für bestimmte Kategorien von gelten Mitarbeiter (z. B. für Staats- und Kommunalbedienstete, Mitarbeiter von Zoll- und Staatsanwaltschaften) können auch andere Disziplinarstrafen verhängt werden (Teil. Suche nach Gesetzen anhand alternativer Namen und Überprüfung der russischen Gesetzgebung 1.

Unsachgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten

5 EL. 189, Teil 2 Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für gewöhnliche Organisationen ist die angegebene Liste der Strafen erschöpfend, daher hat der Arbeitgeber nicht das Recht, andere Arten von Strafen gegen Arbeitnehmer zu verhängen (Geldstrafen, Entzug von Prämien usw.). Wenn solche Tatsachen von der Bundesarbeitsinspektion aufgedeckt werden, kann die Organisation gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht. So heißt es in der Entscheidung des Stadtgerichts St. Petersburg vom 10. November 2009 N 14566, dass gegen den Arbeitnehmer im Formular rechtswidrig eine Disziplinarstrafe verhängt wurde strenger Verweis, da eine solche Strafe im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist und der Arbeitnehmer nicht zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehört, für die er zuständig ist Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften legen andere Arten von Strafen fest.

Die in Art. aufgeführten Strafen

Entlassung gemäß Artikel wegen Nichterfüllung offizieller Pflichten im Jahr 2018

Verweis als Disziplinarstrafe

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass Disziplinarstrafen nur durch Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften festgelegt werden können. Die Anwendung anderer Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter ist inakzeptabel.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation selbst (Artikel 192) sieht drei Arten von Strafen vor:

• Kommentar;
• Tadel;
• Kündigung aus triftigen Gründen.

Ein häufiges Beispiel für einen Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Leistung berufliche Verantwortung- Hierbei handelt es sich um eine Strafe für die Nichteinhaltung von Fristen für die Erfüllung von Weisungen im Rahmen der Befugnisse des Mitarbeiters oder für erhebliche Fehler in den erstellten Dokumenten. Der Einsatz einer solchen Bestrafung kommt beispielsweise häufig bei Verspätung und anderen Verstößen gegen die Arbeitsvorschriften der Organisation vor.

Ein strenger Verweis ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen, kann jedoch aufgrund besonderer Gesetze auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern angewendet werden (z. B. Mitarbeiter der Feuerwehr, der Zollbehörden und der Polizei).

Auch eine in die Personalakte eingetragene Abmahnung ist in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen; ihre Anwendung entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen.

Disziplinarstrafen werden im Arbeitsbuch nicht berücksichtigt. Sie können in einer Personalakte oder auf einer Karteikarte nur für interne Aufzeichnungen aufgeführt werden, jedoch nicht, um die Strafe zusätzlich zu verschärfen.

So kündigen Sie an

Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen richtet sich nach Art. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Nichteinhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens ist ein Grund dafür, die ergriffenen Maßnahmen für rechtswidrig zu erklären.

Um den Täter vor Gericht zu bringen, muss zunächst der Tatbestand erfasst werden. Das kann helfen:

• Memorandum (bei Nichterfüllung offizieller Pflichten);
• handeln (z. B. über Abwesenheit von der Arbeit);
• Entscheidung der Kommission (in der Regel auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt).

Der nächste Schritt besteht darin, vom unehrlichen Mitarbeiter schriftliche Erklärungen zu erhalten. Am sichersten ist es, eine Mitteilung gegen Unterschrift einzureichen, in der Sie eine Erklärung abgeben müssen. Wenn Sie die Unterschrift verweigern, erstellen Sie eine Zustellungsbescheinigung.

Für die Erläuterungen müssen Sie mindestens zwei Tage einplanen. Erklärt der Arbeitnehmer innerhalb der gesetzten Frist nichts schriftlich, ist ein Bericht über die fehlenden Erklärungen zu erstellen und zu erstellen reines Gewissen eine Anordnung vorbereiten, um ein Vergehen zu ahnden.

Musterauftrag zur Erteilung einer Rüge

Verweis am Arbeitsplatz: Konsequenzen

Das Vorliegen einer solchen Strafe kann durchaus schwerwiegende Folgen haben.

Wie kann ein Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten bestraft werden?

Somit hat der Arbeitgeber das Recht:

— Anreizzahlungen ganz oder teilweise nicht zu zahlen, wenn dies im örtlichen Gesetz der Organisation vorgesehen ist;

— einen Mitarbeiter entlassen, wenn ein wiederholter Verstoß (innerhalb eines Jahres) vorliegt Arbeitsdisziplin(Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es gibt viele verschiedene Situationen, aufgrund derer ein Arbeitgeber ein Dienstverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden kann. Der häufigste Grund ist die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Arbeitspflichten. Bevor Sie einen Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung entlassen, lohnt es sich, ihm die Möglichkeit zu geben, das Problem zu beheben.

Entlassung gemäß Artikel wegen Nichterfüllung von Amtspflichten

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Nichterfüllung offizieller Pflichten sieht vor, dass ein Arbeitnehmer entlassen werden muss, wenn er seinen Pflichten systematisch und ohne triftigen Grund nicht nachkommt (es sind jedoch entsprechende schriftliche Verweise erforderlich). Lücke Arbeitsbeziehungen wird durchgeführt, wenn der Arbeitnehmer wiederholt Weisungen seiner Vorgesetzten missachtete und während der Arbeit ständig untätig blieb. Der Arbeitgeber hat außerdem das uneingeschränkte Recht, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, die ausschließlich von der Schwere des Verstoßes abhängen.

Strafen für Arbeitsvermeidung:

1. Mündliche Verwarnung.
2. Im Falle eines wiederholten Verstoßes erfolgt ein schriftlicher Eintrag in ein amtliches Dokument mit Angaben zum Beschäftigungsverhältnis.
3. Die höchste Strafe ist die Entlassung.

Kündigung wegen Nichterfüllung beruflicher Pflichten – Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wie kann man einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten entlassen? Es gibt eine bestimmte Abfolge von Aktionen:

1. Es ist notwendig, offizielle Dokumente zu erstellen, die das Vorliegen von Verstößen bei der Ausübung offizieller Tätigkeiten bestätigen.
2. Bestimmen Sie die Kategorie des Mitarbeiters. Es ist unmöglich, offizielle Arbeitsbeziehungen mit schwangeren Frauen und Frauen, die ein Kind unter drei Jahren haben, abzubrechen (gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Entdeckung von Verstößen das volle Recht hat, Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen.
4. Es ist notwendig, den Mitarbeiter zu bitten, eine Notiz mit einer vollständigen Begründung zu verfassen, in der Sie triftige Gründe für die wiederholte Arbeitsverweigerung angeben müssen.
5. Überlegen Sie, warum es nicht umgesetzt wurde Arbeitstätigkeit und entsprechende Strafmaßnahmen ergreifen – Suspendierung, Disziplinarmaßnahmen usw.
6. Erlassen Sie gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Entlassungsanordnung.
7. Ein Arbeitnehmer, der einer Tätigkeitsbefreiung unterliegt, muss das Dokument lesen und unterschreiben.
8. Registrieren Sie die Bestellung bei der Personalabteilung.
9. Es ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch unter Angabe des berechtigten Grundes für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich.

Zu diesem Thema lohnt es sich, sich mit einem Musterbericht über einen Mitarbeiter vertraut zu machen, der seine Arbeit nicht erledigt.

Bestrafung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten – kann ein Bußgeld verhängt werden?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, gegen seine Arbeitnehmer eine Geldstrafe zu verhängen. Eine solche Bestrafung wegen unsachgemäßer Ausführung von Arbeitstätigkeiten ist rechtswidrig. Als Strafe kann der Entzug einer Prämie im Falle von Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verstößen eingesetzt werden. Diese Klausel muss jedoch im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgehalten werden.

Entlassungsanordnung wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten - Probe

Bei der Erstellung einer Anordnung zur Entfernung vom Arbeitsplatz müssen alle Regeln für die Erstellung dieses Dokuments berücksichtigt werden. Sie können alle Anweisungen in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lesen.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

1. Der Name der Organisation, in der die Arbeit des Mitarbeiters ausgeführt wurde.
2. Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
3. Mitarbeiterdetails.
4. Es ist notwendig, die Position des Arbeitnehmers anzugeben.

Folgen einer Kündigung gemäß Artikel wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer kann erfolgen, wenn:

1. Die gegen den Arbeitnehmer verhängten Disziplinarmaßnahmen hatten keine Auswirkungen auf seine Arbeitstätigkeit.
2. Fehlen eines triftigen Grundes für die Vermeidung von Arbeitspflichten. Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist möglich, wenn keine Strafmaßnahmen gegen ihn gelten.

Vor Vertragsabschluss muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit seinen Aufgaben vertraut machen. Erfolgt keine Kenntnisnahme des Dokuments, sind eine Entlassung oder andere Strafmaßnahmen eine rechtswidrige Tätigkeit des Arbeitgebers.

Wenn der Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in eine akute Phase eintritt, hört man das Versprechen, einer hartnäckigen Fachkraft wegen Nichterfüllung ihrer Dienstpflichten die Kündigung zu formalisieren. Von der Richtigkeit der Komposition Personaldokumente hängt davon ab, wie leicht der Manager die Aufgabe bewältigen kann.

Grundbestimmungen

Die Zahlung auf Initiative des Arbeitgebers ist eines der komplexesten Verfahren im Arbeitsrecht. Nicht umsonst enthält es 14 Punkte, die die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer ohne dessen Zustimmung auflisten.

Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten, wenn Sie Absatz 5 der Kunst befolgen. 81 des Arbeitsgesetzbuches ist nur möglich, wenn gegen den Arbeitnehmer mindestens eine Strafe verhängt wurde, die nicht später als ein Jahr zurückliegt, Art. 194 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In Bezug auf einen Zahlungskandidaten kann es mehrere solcher Anordnungen geben, da das Gesetz den Arbeitgeber nicht zur sofortigen Verhängung der härtesten Strafe verpflichtet, sondern ihm nur ein solches Recht einräumt, Art. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeitspflichten können nicht nur in den Weisungen enthalten sein, sondern auch in der betrieblichen Arbeitsordnung oder den Vorschriften zur Arbeitsdisziplin, Art. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Was können Kündigungsgründe sein?

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss sich jeder Mitarbeiter bewerben, noch bevor er unterschreibt Arbeitsvertrag, muss mit der Stellenbeschreibung vertraut sein, Art. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich die Pflichten des neuen Mitarbeiters nur auf diese Arbeit beschränken und aus anderen Gründen keine Rechtsansprüche gegen ihn bestehen können. Basierend auf den Normen der Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Grund für die Entlassung nach dem Artikel wegen Nichterfüllung von Amtspflichten sein, wenn dies wiederholt und vorsätzlich geschieht (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches):

Art der Straftat	Begründung der Entlassung
Nichterfüllung von Arbeitsfunktionen	Neben der Feststellung der Tatsache, dass der Mitarbeiter Versäumnisse begangen hat, müssen Sie sich auch um den Nachweis kümmern, dass er dies bewusst und ohne Gründe getan hat, die sein Verhalten rechtfertigen.
Nichteinhaltung interner Vorschriften und Arbeitsdisziplin	Regelmäßige Verspätungen oder unerklärliche Abwesenheiten können mit der Nichterfüllung von Arbeitspflichten während des gesamten Arbeitstages verbunden sein. Es wird nicht möglich sein, diejenigen Spezialisten zur Verantwortung zu ziehen, die einen unregelmäßigen Zeitplan haben. Es ist wichtig zu bedenken, dass das Gericht im Falle einer Kündigung wegen zweier kurzfristiger Verzögerungen dies als überhöhte Strafe ansieht und den Arbeitnehmer wieder in seine Position einsetzt.
Nichteinhaltung von Produktionsstandards oder -zielen	Es wird nicht schwierig sein, auf Initiative des Arbeitgebers eine Einigung zu erzielen, vorausgesetzt, dass systematische Mängel auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind und nicht aus Gründen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen.
Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften	In der Regel ist diese Verantwortung im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung festgelegt, sodass die bewusste Missachtung der Sicherheit Ihren Job kosten kann.
Schädigung des Unternehmens, des Eigentums oder des Rufs	Jede Art von disziplinarischer Sanktion für den verursachten Schaden kann gegen einen Mitarbeiter nur auf der Grundlage der Ergebnisse einer Untersuchung und unwiderlegbarer Beweise seiner Schuld verhängt werden. Darüber hinaus muss nachgewiesen werden, dass dem Arbeitnehmer Sachwerte ordnungsgemäß übertragen wurden oder er vor der Offenlegung bestimmter Informationen über die Tätigkeit des Unternehmens gewarnt wurde.

Manchen mag es so vorkommen, als ob ein Spezialist nur dann Gefahr läuft, entlassen zu werden, wenn er sich nicht an die Stellenbeschreibung hält. Das ist alles andere als wahr, denn Arbeitsgesetzbuch verpflichtet die Mitarbeiter, die Anforderungen aller örtlichen Vorschriften des Unternehmens einzuhalten, mit denen er schriftlich vertraut gemacht wurde.

Wie und wer stellt fest, dass ein Mitarbeiter seinen Pflichten nicht nachkommt?

Fast jedes Mitglied des Teams kann ein Verfahren gegen einen Mitarbeiter einleiten, der seine beruflichen Funktionen vernachlässigt. Es reicht aus, einen Bericht zu verfassen oder ihn an den Manager zu richten, und dieser ist verpflichtet, darauf zu antworten. Eine andere Frage ist, wovon das Ergebnis seiner Prüfung abhängt:

• Wie berechtigt sind die Ansprüche gegen den Arbeitnehmer und liegen Belege vor;
• kann der Verfasser des Vermerks aufgrund seiner Qualifikation die Arbeit eines anderen Spezialisten objektiv bewerten;
• Welcher Schaden ist dem Unternehmen entstanden und ist mit den bisherigen Verdiensten und Werten des einzelnen Berufstätigen vergleichbar?
• was hat die Straftat verursacht;
• wie der Leiter des Unternehmens selbst mit der Situation umgeht.

In der Praxis kann die Qualität der Arbeit von Untergebenen durch ihre unmittelbaren Vorgesetzten, den Qualitätskontrolldienst, für Arbeitssicherheit verantwortliche Mitarbeiter oder den Unternehmensleiter selbst beurteilt werden.

Kündigungsverfahren

Der Prozess der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten muss unter strikter Einhaltung bestimmter Schritte durch die Verwaltung erfolgen:

1. Empfang von Informationen über betriebliche Unregelmäßigkeiten.
2. Dokumentarische Aufnahme der Situation.
3. Vom Täter eine Erklärung verlangen.
4. Überprüfen Sie Ihre Personalakte auf eine ausstehende Strafe.
5. Entscheidung über den Grad der Schuld und die Schwere der Folgen der Straftat. Dies geschieht häufig gemeinsam oder unter Berücksichtigung der Meinung einer Sonderkommission oder Gewerkschaft (spätestens einen Monat nach Feststellung des Verstoßes).
6. Erlass einer Anordnung zur Auswahl der härtesten Form der Strafe – der Entlassung.
7. Kennenlernen der Bestellung des Mitarbeiters selbst.
8. Durchführung des Berechnungsverfahrens, Ausstellung von Personaldokumenten und Materialzahlungen.

Die Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens führt zur Anerkennung als rechtswidrig sowie zu Sachkosten, verwaltungsrechtlicher und sogar strafrechtlicher Haftung des Arbeitgebers.

Dokumentarische Aufnahme

Um sicherzustellen, dass die Kündigung nicht als voreingenommen oder unangemessen angesehen wird, sollte der Arbeitgeber eine Beweisgrundlage vorlegen. Vor Gericht oder bei einer staatsanwaltschaftlichen Kontrolle sind urkundliche Beweise erforderlich:

• Disziplinarverstöße;
• Aussagen von Mitarbeitern oder Kundenbeschwerden;
• Inventarergebnisse;
• Aufnahmen von Überwachungskameras;
• Schlussfolgerungen externer Experten;
• andere Dokumente, die die Position des Managements bestätigen.

Es gibt kein gesetzlich festgelegtes Formular zur Erfassung der Nichterfüllung von Pflichten. Hauptsache, die gesammelten Papiere dienen als ausreichender Beweis für die Schuld des entlassenen Arbeitnehmers und sein vorsätzliches Verhalten.

Einholen einer Erklärung vom Mitarbeiter

Unabhängig davon, wie das Fehlverhalten eines Mitarbeiters in den Augen seines Vorgesetzten aussehen mag, kann es nicht allein auf der Grundlage eines Memos eindeutig als unverzeihlich eingestuft werden, ohne dass die Gründe für dieses Verhalten erläutert werden. Dies ist direkt in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Es ist besser, den Arbeitgeber schriftlich darüber zu informieren, dass Sie die Argumente des Arbeitnehmers hören möchten. Eine Person hat zwei Arbeitstage Zeit, um ihr Verhalten zu erklären. Erst nach Ablauf der gesetzten Frist oder einer bestätigten Weigerung, eine Begründung zu verfassen, kann die Kommission oder der Vorgesetzte persönlich über die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen entscheiden. Sie muss spätestens einen Monat nach der Feststellung des Verstoßes oder der Nichterfüllung der Arbeitspflichten bekannt gegeben werden.

Auch wenn der Mitarbeiter eine Erklärung verweigert, ist es besser, mit der Erteilung der Anordnung zwei Tage zu warten. Dies wird vor Gericht von großem Nutzen sein, da es beweist, dass das Management der Person Zeit gegeben hat, ihre Gedanken zu sammeln und die Konsequenzen abzumildern.

Erlass einer Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe

Sobald alle vorbereitenden Aspekte erfüllt sind, kann der Personaldienst eine Anordnungsfassung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe oder zur Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten vorbereiten (sofern ein solches Vergehen nicht das erste in seiner Karriere ist). Absatz 5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs).

Bei der Unterzeichnung einer solchen Anordnung muss der Geschäftsführer die Schwere der Folgen des Verstoßes, den Grad der persönlichen Schuld des Arbeitnehmers und die Umstände des Einzelfalls berücksichtigen. Auf dieser Grundlage kann stattdessen eine Bemerkung im Text des Dokuments gemacht werden, Art. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Sollte sich die Situation wiederholen, droht dem Facharzt aufgrund des Vorliegens einer Strafe jeglicher Art in der Personalakte eine sofortige Einigung. In diesem Fall kann sich der Arbeitgeber auf eine systematische Pflichtverletzung berufen.

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Weitere Maßnahmen

Wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung seiner Dienstpflichten eine Folge der Willkür des Vorgesetzten war, am meisten richtiges Handeln Der Arbeitnehmer wird sich um Schutz seiner Rechte bemühen. Mehrere Stellen können einem Arbeitnehmer gleichzeitig helfen: die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Gewerkschaft, die Staatsanwaltschaft. Die Schlussfolgerungen dieser Gremien können den Zorn der Behörden abkühlen oder als Argument für das Gericht dienen. Es ist wichtig zu bedenken, dass Fragen der rechtswidrigen Entlassung direkt vor Gericht und unter Umgehung anderer Behörden behandelt werden können, Art. 391 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn sich ein ungerechtfertigt entlassener Arbeitnehmer dennoch dazu entschließt, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft zu wenden, muss er an die begrenzte Frist für den Gang vor Gericht denken. Es macht keinen Sinn, die Geltendmachung eines Anspruchs hinauszuzögern, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Berufung nur einen Monat nach Beendigung des Vertrags oder Aushändigung des Arbeitsdokuments zulässt, Art. 392 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Sie können vor Gericht sowohl die Wiedereinsetzung als auch die Berichtigung des Wortlauts des Kündigungsbeschlusses verlangen. Wenn durch die Trennung vom Arbeitgeber ein moralischer oder körperlicher Schaden entstanden ist, kann dieser in den Anspruch einbezogen werden. Um es noch überzeugender zu machen, können Sie Folgendes hinzufügen: einen Arztbericht, Rechnungen für Behandlungen oder Quittungen für den Kauf von Medikamenten. Es ist wichtig zu bedenken, dass die Verschlechterung mit den Maßnahmen des Managements verbunden sein muss. Rechnungen einer Kosmetikerin, eines plastischen Chirurgen oder eines Zahnarztes werden nicht akzeptiert.

Entlassung gemäß Absatz 5 der Kunst. Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches schränkt nicht das Recht des Arbeitnehmers ein, alle ihm gesetzlich garantierten finanziellen Zahlungen am Tag der Zahlung zu erhalten, Art. 140 TK.

Berechtigte Zahlungen

Selbst wenn der Arbeitgeber es wagt, im Arbeitsbuch einen Eintrag über eine „schlechte“ Klausel zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu hinterlassen, kann er die Rechte des Arbeitnehmers auf gesetzlich garantierte Zahlungen nicht einschränken:

• Gehalt für geleistete Tage und Schichten im aktuellen Monat;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage aller Art;
• Übermäßige Ausgaben persönlicher Mittel, die für die Ausführung von Anweisungen des Managements aufgewendet werden (rechenschaftspflichtige Beträge);
• zusätzliche Rückstellungen für die kumulierte Abrechnung von Arbeitsstunden oder Wochenendarbeit sowie Prämien für die Überschreitung geplanter Ziele oder Produktionsstandards, sofern diese in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt sind.

Das Einzige, was einem Arbeitnehmer entzogen werden kann, ist eine Prämie für gewissenhaftes Arbeiten, sofern eine solche im Tarifvertrag oder in Prämienregelungen vorgesehen ist, da nach einer Abmahnung kein Grund besteht, seine Arbeit als vorbildlich zu betrachten.

Konsequenzen für den Arbeitnehmer

Nachdem die Androhung einer Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten in Form eines Eintrags in das Arbeitsbuch verankert wurde, hat der Arbeitnehmer zwei Möglichkeiten:

• gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers Berufung einlegen;
• aufstocken Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern, um eine neue Stelle zu finden.

Wenn Sie die Rechtmäßigkeit der Anwendung von Absatz 5 der Kunst bestreiten. Wenn ein Spezialist nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs dies nicht kann oder will, wird es sehr schwierig sein, einen Arbeitsplatz mit einer solchen Kennzeichnung im Arbeitsregister zu finden. Nur einwandfreie Referenzen anderer Arbeitgeber sowie die Präsenz von Dank und Ermutigung an der entsprechenden Stelle im Buch helfen Ihnen, Vorurteile zu überwinden.

Der Versuch (beim nächsten Job), den vorherigen Chef für den Konflikt verantwortlich zu machen, könnte eine Gegenreaktion hervorrufen. Die Offenlegung von Details ist nur als letztes Mittel erforderlich, wenn es unmöglich ist, dieses Gespräch zu vermeiden.

Haftung des Arbeitgebers bei ungerechtfertigter Kündigung

Unbegründetes und undokumentiertes Vertrauen in das Recht, Arbeitnehmer zu entlassen nach Belieben ist mit spürbaren Kosten für den Arbeitgeber sowie persönlicher Haftung für den Manager und das Unternehmen verbunden. (Hier ist eine detaillierte Beschreibung, was zu tun ist, wenn Sie). Im schlimmsten Fall kann eine gerichtliche Entscheidung zugunsten des Arbeitnehmers folgende Probleme für den Arbeitgeber nach sich ziehen:

• die Verpflichtung, die entlassene Person unverzüglich wieder einzustellen;
• Zahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit (da die gerichtliche Überprüfung recht langwierig sein kann, erhöht sich die Höhe der Entschädigung täglich);
• möglich, wenn der Richter die Argumente des Arbeitnehmers für überzeugend hält (die Höhe wird ebenfalls vom Gericht festgelegt und hängt von der Ernsthaftigkeit der Belege und der Zeugenaussagen ab);
• Verwaltungsstrafen für den Direktor (von einer Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel bis zur Entfernung von Führungspositionen für bis zu drei Jahre wegen wiederholter Straftat, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
• Verhängung finanzieller Sanktionen gegen juristische Personen. Person - in diesem Fall variiert die Höhe der Rückerstattung zwischen 30 und 70.000 Rubel.

Am härtesten ahnden die Gerichte rechtswidrige Entlassungen von schwangeren Frauen und Arbeitnehmern mit kleinen Kindern unter 3 Jahren. In diesen Fällen droht Willkür strafrechtliche Haftung: Der Manager kann mit 360 Stunden Zwangsarbeit bestraft werden.

Die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Nichterfüllung seiner Amtspflichten ist bei Vorliegen triftiger Gründe und dokumentarischer Beweise nicht schwierig, erfordert jedoch Zeit und Aufmerksamkeit. Vielleicht ist die Dauer dieses Prozesses dem Arbeitgeber von Nutzen und erlaubt ihm nicht, einen guten Mitarbeiter in einem vorübergehenden Wutanfall oder aufgrund eines äußeren Reizes rauszuschmeißen.

Rechtsanwalt beim Legal Defense Board. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und anderen regulatorischen Dokumenten gegenüber Regulierungsbehörden.

Der Mitarbeiter des Unternehmens hat gegen Vertragsbedingungen oder Weisungen verstoßen. Das Unternehmen hat das Recht, bei nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Amtspflichten disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen. Was ist bei der Verhängung einer Strafe zu beachten?

Die Strafe wird unter Berücksichtigung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie der Gesetze in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen festgelegt

Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens hat Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber. Führen Sie beispielsweise eine Arbeitsfunktion aus, befolgen Sie die Regeln des Arbeitsplans und die Anweisungen der Geschäftsleitung usw. Die Parteien vereinbaren, was genau der Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags tun muss. Außerdem wird dem Neuankömmling bei der Unterschrift die Stellenbeschreibung vorgestellt. interne Regeln und andere Taten. Verstößt ein Mitarbeiter gegen seine beruflichen Pflichten oder andere Anforderungen, wird er für die nicht ordnungsgemäße Leistung zur Verantwortung gezogen.

Ein Mitarbeiter, der Verstöße begeht, kann bestraft werden. Das Arbeitsrecht sieht mehrere Maßnahmen vor:

• Kommentar,
• Tadel,
• Entlassung.

Solche Maßnahmen gelten für Mitarbeiter aller Organisationen (). Darüber hinaus werden die Tätigkeiten bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern durch Sondergesetze geregelt (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die Organisation über eine Satzung oder eine Disziplinarrichtlinie gemäß den Anweisungen dieses Gesetzes verfügt, kann das Dokument zusätzliche Strafen vorsehen. Bei Verstößen gegen eine Stellenbeschreibung oder sonstigem Verstoß wird der Arbeitnehmer nach Maßgabe dieser Regeln bestraft.

Insbesondere kann ein Profisportler disqualifiziert werden (Artikel 348.11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein Lehrer wegen schwerwiegender Verletzung seiner Amtspflichten wird nicht nur gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sondern auch gemäß Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen. Kommt ein Beamter seinen Pflichten nicht nach, gelten die Regeln. Und in einigen Fällen werden die Handlungen des Täters als qualifiziert strafbare Handlung in Übereinstimmung mit . Fahrlässigkeit wird – je nach den Umständen und der Schwere der Folgen – mit einer Geldstrafe, einer Arbeitsstrafe, einem Arrest oder einer Freiheitsstrafe geahndet.

Von allgemeine Regel Sie werden nicht wegen unsachgemäßer Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten entlassen, wenn dies einmal passiert ist. Das Unternehmen hat das Recht, wegen eines wiederholten ähnlichen Verstoßes zu kündigen, wenn dieser weniger als ein Jahr nach dem ersten begangen wurde. Aber bei einem groben Verstoß werden Sie entlassen, auch wenn es sich um einen einmaligen Verstoß handelt.

Beispielsweise hat eine Organisation einen Vertrag mit dem Leiter einer Zweigstelle wegen eines groben Verstoßes gekündigt (Artikel 10, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er trank nach Feierabend auf dem Firmengelände mit seinen Untergebenen alkoholische Getränke. In einem Zustand schwerer Vergiftung verließ der Mitarbeiter die Menschenmenge, einer von ihnen starb anschließend. Das Unternehmen stellte fest, dass die Handlungen des Mitarbeiters einen Unfall verursacht hatten. Die Gerichte weigerten sich, seinem Anspruch auf Wiederherstellung nachzukommen ().

Eine unsachgemäße Erfüllung der Amtspflichten muss nachgewiesen werden

Welche Maßnahmen einem Arbeitnehmer wegen unsachgemäßer oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung seiner Pflichten drohen, hängt von einer Kombination mehrerer Faktoren ab:

1. Gründe, warum der Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat.
2. Kreaturen der Verletzung.
3. Welche Konsequenzen es mit sich brachte.

Das arbeitgebende Unternehmen muss herausfinden, was passiert ist und wie schwerwiegend die Folgen sein werden. Dies ist ein notwendiger Schritt bei der Wahl der Strafe für den Täter (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn beispielsweise die unsachgemäße Erfüllung von Amtspflichten geringfügig war, ist dies kein Grund, den Arbeitnehmer zu entlassen. Eine solche Kündigung wäre ein Fehler; der Arbeitnehmer hätte die Möglichkeit, die Entscheidung des Unternehmens anzufechten. Das Gericht wird feststellen, dass die Strafe in keinem Verhältnis zum Fehlverhalten steht, und den Arbeitnehmer nicht nur wieder einstellen, sondern auch eine Entschädigung zugunsten des Arbeitnehmers fordern.

Das Gericht hob die ungerechtfertigte Entlassung wegen mangelhafter Amtspflichten auf

Das Gericht setzte die Arbeitnehmerin wieder in ihre Position ein und erstattete ihr das Durchschnittsgehalt für die erzwungene Abwesenheit. Der Mitarbeiter wurde wegen wiederholter Verletzung seiner Arbeitspflichten entlassen. In ihrem Büro fanden sie einen Posten, der nicht abgeschrieben worden war, obwohl dies hätte erfolgen sollen. Dafür wurden sie gerügt. Sie versäumte es dann, dafür zu sorgen, dass abgelaufene Waren aus dem Geschäft entfernt wurden. Das Unternehmen betrachtete dies als wiederholten Verstoß und entließ den Mitarbeiter.

Das Gericht stellte fest, dass der Arbeitgeber gegen die Haftungsregeln verstoßen hat:

1. Das Unternehmen entließ den Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen Anweisungen, die zum Zeitpunkt der Tatbegehung nicht in Kraft waren.
2. Die Mitarbeiterin beaufsichtigte das Personal, doch nur sie wurde bestraft und die direkten Schuldigen wurden nicht vor Gericht gestellt.
3. Das Unternehmen legte vor Gericht keine Beweise für einen Verstoß vor.

Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers, da das Unternehmen die Nichterfüllung seiner Verpflichtungen nicht bestätigte ().

Wenn Sie eine Strafe für die Nichterfüllung Ihrer Arbeitspflichten verhängen, befolgen Sie das Verfahren

Die Erfüllung seiner Dienstpflichten durch einen Arbeitnehmer gilt als unzulässig, wenn er ohne triftigen Grund, vorsätzlich oder fahrlässig einen Verstoß begangen hat. Das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation hat in Beschluss Nr. 2 vom 17. März 2004 darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer für Verstöße zur Verantwortung gezogen werden muss:

• rechtliche Anforderungen;
• Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag;
• interne Vorschriften;
• Berufsbeschreibungen;
• Vorschriften, die für das Unternehmen gelten;
• Anordnungen des Arbeitgebers;
• technische Regeln usw. (Beschluss Nr. 2).

Um die Regeln einzuhalten, muss das Unternehmen den Grad der Schuld des Mitarbeiters und andere Umstände feststellen. Daher ist eine strafrechtliche Verfolgung wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Amtspflichten nur nach einer Untersuchung möglich.

Der allgemeine Algorithmus sieht folgendermaßen aus:

1. Erstellen Sie ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie Informationen über den Verstoß erhalten haben.
2. Bestellen Sie eine Testversion. Benennen Sie eine Kommission oder verantwortliche Personen. Erstellen Sie ein Dokument über die Ergebnisse.
3. Studieren Sie die Fakten, die während der Untersuchung ans Licht kamen. Achten Sie auch auf die Gründe für das Fehlverhalten. Der Arbeitnehmer könnte gezwungen werden, seine Pflichten zu verletzen, und in diesem Fall sollte er keine Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung tragen. Guter Grund Kann nicht ignoriert werden. Bewerten Sie auch die Folgen der Straftat.
4. Fordern Sie eine schriftliche Erklärung an. Wenn der Arbeitnehmer dies nicht tut, verfassen Sie eine Ablehnungserklärung.
5. Wählen Sie eine Strafe unter Berücksichtigung aller Umstände.