Hat der Gründer das Recht, Direktor zu sein?

Zur Beantwortung der Frage wurden folgende Dokumente und Vorschriften herangezogen:

Verfassung der Russischen Föderation;
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF);
Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation (Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation);
Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten (COAP RF);
Bundesgesetz vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und.“ Einzelunternehmer»;
Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“;
Beschluss des Plenums Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation";
Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Februar 2006 Nr. 59-ad06-1;
Beschluss des Bundesschiedsgerichts Nordwestlicher Bezirk vom 18. Februar 2009 im Fall Nr. A56-7625/2008;
Beschluss des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 20. Dezember 2010 in der Sache Nr. A21-13642/2009;
Durch die Entscheidung des Dritten Schiedsgerichts vom 21. Januar 2011 in der Sache Nr. A33-7629/2010.

Aufgrund der bereitgestellten Informationen halten wir es für erforderlich, Folgendes zu melden.

Die Frage der staatlichen Registrierung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung bei der Gründung wird durch die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation geregelt Bundesgesetz vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ und Fragen der Arbeitsbeziehungen und anderer arbeitsbezogener Rechtsbeziehungen – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie folgt aus den Bestimmungen der Artikel 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und der Artikel 5, 9, 20, 23 des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Zur staatlichen Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ und anderen sind die Begriffe „Teilnehmer“ und „Gründer“ für den Gesetzgeber gleichwertig, wenn als Teilnehmer die Person (Personen) auftritt, die an der Gründung des Unternehmens beteiligt war (sind). in der juristischen Person. Wenn eine Person Beteiligungsanteile erworben hat juristische Person Bereits nach der staatlichen Registrierung kann eine solche Person nicht als Gründer bezeichnet werden und ist Teilnehmer.

Der häufigste Fall der Erwerbsbeteiligung von Gründern (Teilnehmern) an einer eigenen GmbH ist ihre Beteiligung als Einzelunternehmer ausführendes Organ(Präsident, Direktor, Generaldirektor, Manager usw.) oder Hauptbuchhalter. In kleinen Organisationen liegt die Verantwortung für die Führung der Buchhaltungsunterlagen häufig beim alleinigen Exekutivorgan, was gemäß Teil 2 der Kunst zulässig ist. 19 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“.

Das Gesetz sieht vor, dass das Vermögen der Gründer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung und das Vermögen der Gesellschaft geteilt werden. Die Gründer (Teilnehmer) der Gesellschaft haften nicht für die Verpflichtungen der Gesellschaft, und die Gesellschaft haftet nicht für die Verpflichtungen der Teilnehmer, was sich aus Art. ergibt. 87 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht, in dessen Rahmen unabhängig zu wählen Arbeitstätigkeit Wende deine Kraft an. Zwangsarbeit ist verboten. Arbeit muss bezahlt werden. Der Arbeitsvertrag gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennt eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer (Einzelperson) und einem Arbeitgeber an, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, jede Arbeitsfunktion auszuüben und die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen, und die Der Arbeitnehmer muss diese Funktion persönlich wahrnehmen und hat Anspruch auf eine Vergütung für seine Arbeit. Der Arbeitnehmer muss sich an die Regeln halten Arbeitsvorschriften, gültig für den Arbeitgeber.

Arbeitsverträge werden im Namen des Arbeitgebers (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) durch das alleinige Organ der Organisation als zur Aufnahme von Außenbeziehungen im Namen der Gesellschaft bevollmächtigter Person ohne Vollmacht abgeschlossen, die bestätigt wird Gerichtspraxis, zum Beispiel durch die Entscheidung des Dritten Berufungsgerichts vom 21. Januar 2011 in der Sache Nr. A33-7629/2010, durch die Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 18. Februar 2009 in der Sache Nr. A56-7625/2008. Eine Ausnahme gilt nur für das alleinige Organ der Gesellschaft, Arbeitsvertrag In einigen Fällen kann es sein, dass es nicht abgeschlossen wird.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag spätestens drei Tage nach dem Datum der tatsächlichen Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit schriftlich erstellt werden, was auch durch die im Beschluss des Plenums dargelegte Stellungnahme bestätigt wird des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“.

Kommt es aufgrund eines Verschuldens der Organisation nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, führt dies zu einer Verwaltungshaftung gemäß Art. 5.27. Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Februar 2006 Nr. 59-ad06-1).

Das Vermögen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist vom Vermögen ihrer Gründer getrennt. Bürger haben das Recht, unabhängig zu entscheiden, ob sie in einer Organisation, deren Gründer sie sind, arbeiten möchten oder nicht. Dies gilt natürlich nur für Einzelgründer. Gründer – ausländische Staatsbürger – müssen, um in begründeten Fällen für die von ihnen gegründete Organisation arbeiten zu können, ein Dokument erhalten, das das Recht zur Arbeit auf dem Territorium der Russischen Föderation verleiht.

Arbeitsgesetze weisen darauf hin, dass alle Arbeitsbeziehungen muss durch einen Arbeitsvertrag formalisiert werden, der spätestens drei Tage nach dem Datum der tatsächlichen Einstellung des Arbeitnehmers schriftlich abgeschlossen wird. Ausnahmen sind nur in einigen Fällen möglich, in denen die Tätigkeit in der Gesellschaft durch deren alleiniges Organ eingetragen wird. Gleichzeitig steht das alleinige Organ weiterhin in einem Anstellungsverhältnis mit der Gesellschaft.

Die geltende Gesetzgebung sieht keine Ausnahmen hinsichtlich der Formalisierung der Beziehungen zwischen Gründern und einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung vor. Daher muss das Arbeitsverhältnis zwischen dem Gründungsmitarbeiter des Unternehmens und der Gesellschaft mit beschränkter Haftung durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag formalisiert werden. Für die Umgehung des Abschlusses von Arbeitsverträgen durch eine LLC wird eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldstrafe und eines Ausschlusses (im Wiederholungsfall) gewährt. Arbeitsverträge im Namen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung werden vom alleinigen Exekutivorgan des Unternehmens (Präsident, Manager, Direktor usw.) unterzeichnet.

Gleichzeitig ist eine andere Form der Beziehungen zwischen dem Gründer und dem gegründeten Unternehmen möglich. Dies erfordert jedoch einen anderen Inhalt der Beziehung zwischen diesen Personen. Das Verhältnis zwischen den Parteien soll kein Arbeitsverhältnis sein. Die Voraussetzungen, unter denen eine Beziehung als Arbeitsverhältnis eingestuft werden kann, sind in Art. 56 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine weitere Möglichkeit der Zusammenarbeit zwischen einer Organisation und einem Gründer sind zivilrechtliche Beziehungen, d.h. Abschluss eines Zivilvertrags, dessen Beziehungen nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit anderen Worten ist es erforderlich, dass die tatsächlich bestehenden Beziehungen die Beziehungen der Parteien im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht wiederholen, sondern nur unter einem anderen „Vorzeichen“. So kann das Gericht das bestehende Verhältnis nicht als Arbeitsverhältnis anerkennen, wenn sich aus dem abgeschlossenen Vertrag nicht ergibt, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers einzuhalten, wenn der Vertrag zur Erfüllung eines bestimmten Arbeitsverhältnisses geschlossen wurde. Zeitarbeit und sie ergibt sich nicht aus dem Vertrag, den die Organisation einer Person gewährt Arbeitsplatz, Werkzeuge und Materialien für die Arbeit (d. h. der Vertrag wird vom Unterhaltsberechtigten ausgeführt). Individuell). Diese Schlussfolgerung ergibt sich beispielsweise aus der Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 20. Dezember 2010 in der Sache Nr. A21-13642/2009.

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Häufige Situation: Ein Bürger besitzt Kleinbetrieb im Format eines individuellen Unternehmertums, aber irgendwann erkennt er, dass es an der Zeit ist, seinen Horizont zu erweitern und plant, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen.

Hier können Sie die Frage stellen: Ist es möglich, eine GmbH im Status eines Einzelunternehmers zu gründen und dadurch Steuern zu sparen? Schließlich zahlen Firmenmitglieder 13 % Einkommensteuer auf Dividenden, während ein Einzelunternehmer, der das vereinfachte Steuersystem nutzt, nur 6 % des Einkommens oder 15 % des Gewinns zahlt. Das Schema sieht logisch und einfach aus, aber das Gesetz lässt die Umsetzung eines solchen „Doppelgeschäfts“ nicht zu. Warum?

Einzelunternehmer und LLC als zwei Formen der Unternehmensorganisation

Einzelunternehmer und LLC-Gründer sind eine Person

Bei der Registrierung tritt eine LLC als Einzelperson auf, wobei es keine Rolle spielt, ob diese Einzelperson den Status eines Einzelunternehmers hat. Die Tatsache des Status einzelner Unternehmer wird von den Steuerbehörden ignoriert, da das Gesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ den Teilnehmern eine spezifische Formulierung vorgibt Geschäftseinheiten Wir können in unserem Land natürliche oder juristische Personen haben. Das Gesetz spiegelt sich in den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches wider. Eine direkte Erklärung zum Einzelunternehmer – dem Gründer der LLC – finden Sie nicht, es wird jedoch zunächst nicht davon ausgegangen, dass sich der Einzelunternehmer bei der Registrierung einer LLC in seinen Rechten irgendwie von einer gewöhnlichen Einzelperson unterscheidet.

Im Antrag auf Registrierung einer GmbH finden Sie keine Felder, in denen Sie den Unternehmerstatus des Gründers einer juristischen Person angeben könnten (der Abschnitt „OGRNIP“ ist für Gründer einer Kommanditgesellschaft oder einer offenen Handelsgesellschaft vorgesehen). Im Falle einer erfolgreichen Entscheidung über die Registrierung einer LLC spiegelt das Unified State Register of Legal Entities nur Informationen über die Person wider.

Tatsächlich ist eine Situation, in der ein einzelner Unternehmer und der Gründer einer LLC eine Person sind, durchaus möglich, aber es sollte klar sein, dass sich diese beiden Hypostasen eines Bürgers in keiner Weise überschneiden, nicht „zusammenfassen“ und daher auch tun eine Optimierung der Steuervergünstigungen nicht zulassen. Ein Einzelunternehmer haftet weiterhin für seine Verbindlichkeiten mit seinem gesamten Vermögen (mit Ausnahme einer einzelnen Wohnung und sonstigem Vermögen, das laut Gesetz nicht zwangsvollstreckbar ist). Für die Verpflichtungen der LLC haftet der Teilnehmer nicht – er trägt die Verantwortung im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Gesellschaft nur im Umfang seines Anteils am genehmigten Kapital.

Ist der Gründer einer GmbH also ein Einzelunternehmer, führt er zwei parallele Dialoge mit dem Finanzamt. Im ersten Fall handelt er als Einzelunternehmer und verfügt über die aus dem Unternehmen erhaltenen Mittel frei; im zweiten Fall spielt er die Rolle eines Teilnehmers einer LLC und muss das Verfahren zur Auszahlung von Dividenden strikt befolgen. Das Verfahren ist wie folgt: Es ist verboten, unbegrenzte Geldbeträge auf die Konten von LLC-Teilnehmern abzuheben. Sie können den Nettogewinn nur in Form von Dividenden auf der Grundlage der Ergebnisse des Berichtszeitraums ausschütten.

Daraus folgt, dass Sie eine LLC eröffnen können, während Sie sich im Status eines Einzelunternehmers befinden. Dies sind keine sich gegenseitig ausschließenden Geschäftsformen. Wenn Sie jedoch kein solches „Doppelleben“ führen möchten, das durch verschiedene Steuern und Abgaben erschwert wird, kann die Tätigkeit eines Einzelunternehmers eingestellt werden. Dazu müssen Sie einen entsprechenden Antrag beim Finanzamt, eine Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgabe sowie eine Bescheinigung der Pensionskasse der Russischen Föderation über das Fehlen von Schulden einreichen.

Einzelunternehmer - angestellter Manager von LLC

Um Geld zu sparen, nutzen LLC-Teilnehmer häufig diese Lücke: Sie laden einen einzelnen Unternehmer auf die Position des Managers ein, bezahlen ihn jedoch nicht Versicherungsprämien, und die Vergütung des Managers wird als Aufwand abgeschrieben. Alles sieht glatt aus, aber auch die Kontrollbehörden schlafen nicht. Rechtsstreitigkeiten über die Angemessenheit der Ausgaben für einen einzelnen Unternehmer sind keine Seltenheit, und Steuerhinterziehung ist eine ernste Angelegenheit, daher lohnt es sich auf keinen Fall, ein solches System zu missbrauchen.

Hier werden wir einen Punkt ansprechen, der die Vertragsbeziehungen zwischen der LLC und ihren Teilnehmern betrifft. Beispielsweise ist ein Teilnehmer einer LLC auch Einzelunternehmer und befasst sich in diesem Status mit Mietangelegenheiten – er vermietet Räume, Maschinen oder Geräte. Kann ein Einzelunternehmer – der Gründer einer GmbH – Dienstleistungen für das Unternehmen, dessen Mitglied er ist, erbringen und daraus Einnahmen erzielen? Das Gesetz setzt einer solchen Interaktion kein Ende, aber Steuerbeamte verwenden aktiv den Begriff „interdependente Personen“ aus der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Transaktionen zwischen solchen Personen sind verdächtig und unterliegen daher einer genauen Prüfung.

Sie können die Unterlagen für die Registrierung kostenlos vorbereiten oder unseren Service nutzen.

„Die 15 beliebtesten Fragen zu Einzelunternehmern und LLCs im russischen Internet (mit Antworten)“ und Dutzende Fragen auf VKontakte, mir wurde klar, dass ich weitermachen musste. Im Internet gibt es keine klaren und begründeten Antworten, daher schließen wir diese Lücke.

Zu den Lesezeichen

Überprüfung der Fragen des Inhabers der Firma „Director“ und des Autors des Buches „Save Your Business“

1. Wie kann ein Gründer Gewinne aus einer LLC abziehen?

Zunächst muss der Gewinn anhand von Buchhaltungsdaten ermittelt werden.

Gewinne sollten höchstens einmal im Quartal ausgeschüttet werden.

Über die Gewinnverteilung entscheidet die Gründerversammlung – spätestens innerhalb von 60 Tagen muss das Geld eingegangen sein.

Was es zu beachten gilt

Wenn der Gründer einer LLC einen Teil des Gewinns für sich selbst mitnehmen möchte, kann er ihn ausschließlich in Form von Dividenden nehmen (oder als Gehalt, aber das ist dumm, warum ist in meinem vorherigen über Einzelunternehmer und LLCs angegeben). .

Dividenden sind die Einnahmen des LLC-Gründers aus dem Nettogewinn des Unternehmens. Dividenden unterliegen der Einkommensteuer von 13 %. (Siehe Artikel 43 und Artikel 208, 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.)

Wenn Sie öfter als einmal im Quartal Geld benötigen, können Sie sich als jemand einstellen, zum Beispiel als Fahrer, und einen Teil des Geldes, das Sie zum Lebensunterhalt benötigen, als Gehalt von der Firma beziehen, aber das ist nicht sehr sinnvoll, da Sie es tun werden müssen 13 % der Einkommensteuer auf das Gehalt zahlen, weitere 30 % - Versicherungsbeiträge an Fonds (Pensionskasse, Sozialversicherungskasse, obligatorische Krankenversicherungskasse). Die Gesamtsteuer beträgt 43 %.

Optional können Sie sich Geld vom Unternehmen leihen und nach der Gewinnausschüttung die Forderungen verrechnen, müssen aber dennoch Dividenden zahlen.

2. Wie kann ein Gründer Geld vom Girokonto einer LLC abheben?

Laut Gesetz auf keinen Fall.

Denn der Gründer kann das laufende Geld nicht verwalten.

Dies ist die Idee und das Design einer LLC.

Nach der Einbringung seines Eigentums verliert der Gründer die Rechte daran, da er dafür einen Anteil an der LLC erhält.

Dementsprechend kann der Gründer entweder auf die in der ersten Frage beschriebene Weise Gewinne mitnehmen oder das Unternehmen verlassen und Geld für die Aktie nehmen.

Er hat kein Recht, in den Geschäftsbetrieb einzugreifen, Geld aus der Kasse zu nehmen, Waren aus einem Schaufenster mit nach Hause zu nehmen usw.

Die Gründer können den Geschäftsführer wechseln oder selbst Geschäftsführer werden; es gibt keine anderen rechtlichen Möglichkeiten, in das operative Geschäft einzugreifen.

Die Verfügung über Geld liegt formal in der alleinigen Zuständigkeit des Direktors, was sich direkt aus Artikel 40 Absatz 3 des Bundesgesetzes „Über LLC“ ergibt.

Es ist klar, dass der Gründer die Macht hat und formlos über eine eigene Firmenkarte verfügen kann (z. B. indem er diese nach Eröffnung eines Girokontos vom Direktor abnimmt), von der er das Geld des Unternehmens einfach so direkt abheben kann.

Wenn er jedoch nicht der einzige Gründer ist, handelt es sich bereits um einen Diebstahl des Eigentums der LLC, und andere Gründer können ihn vor Gericht stellen, auch strafrechtlich.

3. Wie kann der Gründer Geld auf das Girokonto der LLC einzahlen?

Diese Frage wird im Internet gestellt, um zu verstehen, wie man genehmigtes Kapital einbringt oder zusätzliches Kapital einbringt Betriebskapital für Aktivitäten.

Wenn Sie Ihr Betriebskapital auffüllen möchten

Hinterlegen Sie das Geld einfach als zinsloses Darlehen vom Gründer.

Das Geld muss entweder von einem persönlichen Bankkonto auf ein Girokonto überwiesen oder in die Registrierkasse einer LLC eingezahlt werden, man erhält einen Zahlungseingangsauftrag und der Direktor zahlt es dann auf das Girokonto ein. Die Operation wird jedoch nach dem „Ansatz“ genau als Darlehen des Gründers durchgeführt.

Wenn Sie in das genehmigte Kapital einzahlen möchten

Gemäß dem Formular muss das Geld entweder von einem persönlichen Bankkonto auf ein Girokonto überwiesen oder in die Kasse der LLC eingezahlt werden, eine Zahlungsanweisung erhalten und dann vom Direktor auf das Girokonto eingezahlt werden. Die Operation wird jedoch auf „Prihodnik“-Basis durchgeführt, nämlich als Einlage in das genehmigte Kapital.

Aber es ist besser, auf Geld zu verzichten; wenn das genehmigte Kapital nicht mehr als 20.000 Rubel beträgt, kann die Einlage mit jedem Eigentum erfolgen, das Sie nach eigenem Ermessen und sofort bei der Registrierung bewerten können – zum Beispiel einem Tisch und einem Stuhl .

Warum muss angegeben werden, dass es sich um genehmigtes Kapital oder um ein Darlehen handelt? Denn andernfalls wird dieses Geld als Umsatzerlös betrachtet und Sie müssen darauf Steuern zahlen.

4. Kann der Gründer Dokumente für den CEO unterzeichnen?

Diese Frage entsteht aufgrund eines völligen Missverständnisses des LLC-Designs.

Artikel 40 Absatz 3 des Bundesgesetzes „Über LLC“ besagt direkt, dass nur der Direktor für alle Transaktionen befugt ist. Dementsprechend kann nur der Direktor alle Transaktionen unterschreiben.

Vom Gründer unterzeichnete Transaktionen sind einfach ungültig, obwohl der Gründer mit der LLC verwandt zu sein scheint, hat er in dieser Angelegenheit keine Befugnis.

Es ist dasselbe, als würde ein Vater einen Kaufvertrag für das Eigentum seines erwachsenen Sohnes unterzeichnen. Es scheint, als wäre er kein Fremder, aber die Aktion ist illegal und eine Selbstverständlichkeit.

Das Gesetz erlaubt dem Direktor jedoch die Erteilung von Vollmachten. Wenn der Gründer nun eine Vollmacht des Direktors zur Unterzeichnung von Dokumenten hat, ist alles legal.

5. Wie kann ein Gründer eine LLC ohne Zustimmung anderer Gründer verlassen?

Wenn die Charta die Ausreise nicht verbietet, ist alles ganz einfach.

Es ist notwendig, einen Antrag in freier Form zu erstellen, ihn von einem Notar beglaubigen zu lassen (falls etwas passiert, wird der Notar den Antrag für Sie korrigieren) und ihn an das Unternehmen zu senden. Das ist alles, was der Gründer tun muss.

Weitere Einzelheiten finden Sie in Artikel 23 Absatz 6.1 und Artikel 26 des Bundesgesetzes „Über LLC“.

Wenn die Charta die Ausreise verbietet, ist das immer noch nicht beängstigend. Dies bedeutet, dass Sie die Freigabe nicht über den Exit loswerden können. Der Anteil kann jedoch verkauft, verpfändet usw. werden.

6. Wie kann ein Gründer im Jahr 2018 Steuern für eine LLC zahlen?

Ich weiß nicht, warum diese Frage überhaupt aufkam.

Die Steuern werden vom Direktor bezahlt.

7. Wie kann ein Gründer die Aufgaben eines Hauptbuchhalters einem Direktor übertragen?

Gemäß dem Rechnungslegungsgesetz (erster Teil, siebter Artikel des Bundesgesetzes „Über Buchhaltung„) Die Führung der Buchhaltungsunterlagen liegt in der Verantwortung des Direktors.

Daher wird er entweder selbst Buchhalter, wofür er einen Auftrag erteilt, oder er beauftragt einen Buchhalter, oder er lagert seine Buchhaltung an eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus.

8. Wie kann der Geschäftsführer einer LLC aus freien Stücken zurücktreten?

Schreiben Sie wie alle Menschen eine Erklärung und das war's.

Die Frage ist wahrscheinlich deshalb entstanden, weil der Regisseur offenbar eine Stellungnahme an sich selbst schreibt. In diesem Fall empfehle ich, die Bewerbung an die juristische Adresse des Unternehmens und, wenn möglich, an die Gründer zu richten.

Zumindest wenn die Daten im Unified State Register of Legal Entities nicht aktualisiert werden, erhalten Sie eine Bestätigung, dass Sie gekündigt haben.

9. Wie kann der Geschäftsführer einer GmbH Geld für den persönlichen Bedarf vom Girokonto abheben?

Die Frage ist nicht, wie man es entfernt, sondern wie man es später berücksichtigt.

Es ist nicht verboten, Geld abzuheben; nur in diesem Fall kann das Geld für beides ausgegeben werden aktuelle Aktivitäten und werden als Betriebsausgaben oder als Gehälter klassifiziert.

Liegen demnach keine Unterlagen darüber vor, wofür dieses Geld ausgegeben wurde, kann es nicht den Ausgaben des Unternehmens zugerechnet werden. Und es gibt nur zwei Szenarien.

In Steuersystemen, in denen die Ausgaben wichtig sind (OSN, vereinfachtes Steuersystem mit dem Objekt „Einnahmen minus Ausgaben“), dürfen die für Sie selbst ausgegebenen Beträge einfach nicht den Ausgaben zugerechnet werden, was bedeutet, dass Sie darauf Mehrwertsteuer und Einkommensteuer zahlen müssen .
An Steuersysteme, wenn die Ausgaben nicht wichtig sind (STS mit dem Objekt „Einkommen“ und UTII), wird das Geld dem Direktor als sein Einkommen in Form eines Gehalts besteuert, d. h. ihm werden zusätzlich 13 % des persönlichen Einkommens in Rechnung gestellt Steuer und 30 % Versicherungsprämie.

Sie können für ein Unternehmen etwas kaufen, zum Beispiel ein Auto. Formal wird das Auto Eigentum der LLC sein, aber Sie können es nutzen und müssen keine zu hohen Steuern zahlen.

10. Kann der Direktor einer LLC ohne Gehalt arbeiten?

Ein solches formelles Verbot gibt es nicht.

Allerdings in Russland Steuerprüfung hat Menschen in solchen Situationen wiederholt dazu gezwungen, zumindest einen Teillohn zu zahlen, zumindest innerhalb des Mindestlohns.

Entscheiden Sie also selbst.

Ein weiteres großes Durcheinander in dieser Angelegenheit ist die parallele Regelung der Arbeitsbeziehungen mit dem Direktor. Einerseits besagt das Arbeitsgesetzbuch, dass der Direktor ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags weiterhin ein solcher ist.

Andererseits das Registrierungsverfahren bei einer LLC, bei dem die Entscheidung des alleinigen Gründers oder Protokolls getroffen wird Hauptversammlung Gründer über die Ernennung eines Direktors und die Eingabe von Daten in das Unified State Register of Legal Entities bedeutet automatisch, dass die Person die Aufgaben eines Direktors wahrnimmt, auch wenn mit ihr kein Arbeitsvertrag besteht.

11. Kann der Geschäftsführer einer GmbH auch Einzelunternehmer sein?

Ja natürlich. Es gibt keine gesetzlich festgelegten Einschränkungen. Ich bin selbst Einzelunternehmer sowie Geschäftsführer und Gründer einer LLC. Sie haben mir nichts getan.

12. Kann der Direktor einer LLC Teilzeit arbeiten?

Ja natürlich. Es gibt keine gesetzlich festgelegten Einschränkungen.

Wenn Sie ein angehender Unternehmer sind, finden Sie in meinem Buch „Save Your Business“ viele weitere nützliche Informationen.

Jeder Mitarbeiter, einschließlich des Generaldirektors, kann als verantwortliche Person im Unternehmen auftreten, auch wenn er der einzige Gründer ist. Die Hauptsache besteht darin, das Problem korrekt zu formalisieren und von ihm die Vorlage eines Vorberichts und von Belegen zu verlangen. In dem Artikel werden wir untersuchen, ob der Gründer eine rechenschaftspflichtige Person sein kann und wie die Ausgabe von Geldern an ihn erfolgt.

Kann ein Gründer eine verantwortliche Person sein?

Der Geschäftsführer des Vereins ist, auch wenn er alleiniger Gründer ist, ein Angestellter des Unternehmens, was bedeutet, dass er auch bei Bargeldtransaktionen verpflichtet ist, sich gegenüber dem Verein durch eine Vorabmeldung zu melden.

Antrag auf Ausgabe rechenschaftspflichtiger Mittel an den Stifter

Wenn der Manager eine Anzahlung erhalten muss, ist es erforderlich, von ihm für jeden erhaltenen Betrag eine Abrechnung einzuholen. Der Wortlaut in der Erklärung des CEO wird derselbe sein wie in der Erklärung eines normalen Mitarbeiters. Der einzige Unterschied besteht darin, dass für dieses Dokument kein Visum erforderlich ist. Der Direktor schreibt den Antrag an den Kassierer oder eine andere verantwortliche Person Bargeldtransaktionen. Für den Fall, dass der Verantwortliche Geldmittel auf die Karte des Mitarbeiters übertragen werden, muss dieser die Kartendaten im Antrag angeben. Wenn eine Organisation eine Antragsvorlage entwickelt hat, sollte ein solches Feld für Einzelheiten bereitgestellt werden.

Daher muss der Antrag Folgendes enthalten:

der vom Arbeitnehmer geforderte Geldbetrag;
der Zeitraum, für den das Geld ausgegeben wird;
Datum und Unterschrift des Managers.

Wichtig! Sie können einen Betrag in beliebiger Höhe und für einen beliebigen Zeitraum ausgeben, sofern dies vom Manager genehmigt wurde.

Aus Gründen der Bequemlichkeit aller Mitarbeiter im Unternehmen ist es besser, ein Antragsformular für die Ausgabe rechenschaftspflichtiger Gelder zu entwickeln. Wenn Mitarbeiter dann Geld erhalten, füllen sie es schnell aus, auch wenn Geld auf die Karte überwiesen wird. Hier ist ein Beispiel für eine solche Aussage:

Ihre Organisation kann dieses Formular verwenden oder ein eigenes entwickeln. Eine solche Erklärung wird für jede Ausgabe rechenschaftspflichtiger Gelder an Mitarbeiter, einschließlich des Managers, erstellt. Hierfür gibt es keine Ausnahmen. Für den Manager können Sie jedoch eine etwas andere Formulierung angeben, zum Beispiel „Es ist notwendig, Bargeld auf Rechnung auszugeben ...“ und nicht „Bitte ausstellen“. Diese Formulierung wäre korrekter, da der Manager selbst kein Geld verlangen kann. Darüber hinaus sollte der Antrag nur eine Stelle zur Unterschrift vorsehen – für den Direktor. Eine solche Signatur ist zugleich eine Autorisierungssignatur.

Für Bankdaten Platz sollte für den Namen der Bank, den BIC, das Korrespondenzkonto, die INN/KPP und die persönliche Kontonummer vorgesehen werden. In diesem Fall muss der Mitarbeiter der Vorabmeldung Dokumente beifügen, die bestätigen, dass die Zahlung mit dieser Karte erfolgt ist.

Es wäre auch sinnvoll, in den Antrag ein Feld aufzunehmen, das Informationen über die Abwesenheit von Schulden des Arbeitnehmers für zuvor ausgegebene Geldbeträge enthält. Das heißt, Gelder können nur dann ausgegeben werden, wenn der Mitarbeiter bereits frühere Beträge gemeldet hat. Andernfalls kann das Geld nicht überwiesen werden. Wenn ein Unternehmen diese Anforderung missachtet, droht ihm eine Geldstrafe gemäß Artikel 15.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 40.000 bis 50.000 Rubel und einem Unternehmer eine Geldstrafe von 4.000 bis 5.000 Rubel.

Frist für die Meldung von Zahlstellenbeträgen

Mitarbeiter sind verpflichtet, spätestens 3 Tage nach dem Ablaufdatum, an dem das Geld ausgegeben wurde, über rechenschaftspflichtige Gelder Bericht zu erstatten. Oder innerhalb von drei Tagen nach Rückkehr des Mitarbeiters von einer Dienstreise, wenn dafür rechenschaftspflichtiges Geld ausgegeben wurde. In diesem Fall werden Werktage berücksichtigt. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter sei am Freitag von einer Geschäftsreise zurückgekehrt. Das bedeutet, dass die Frist für die Übermittlung einer Spesenabrechnung am Mittwoch und nicht am Montag endet.

Der Verantwortliche ist verpflichtet, einen Vorabbericht zu erstellen und diesen der Buchhaltung vorzulegen. Dem Bericht sind Belege über die Geldverwendung beigefügt. Dies können Schecks, Rechnungen, Urkunden und andere Dokumente sein. Ohne solche Unterlagen kann die Vorabmeldung nicht genehmigt werden, andernfalls gilt die Meldung als Einkommen des Arbeitnehmers.

Es ist auch wichtig, die Fristen zu überwachen, innerhalb derer Mitarbeiter über erhaltene Mittel berichten. Wenn sie dies zum falschen Zeitpunkt tun, gelten die ausgegebenen Mittel als Schulden und müssen vom Gehalt einbehalten werden. Wenn die Schulden nicht eingezogen werden, gelten sie als Einkommen des Arbeitnehmers, was bedeutet, dass darauf Versicherungsprämien erhoben werden müssen. Wenn der Arbeitnehmer danach jedoch noch Belege vorlegt, müssen die Versicherungsprämien erneut berechnet werden.

Natürlich wird ein solches Verfahren ziemlich mühsam sein, daher sollten die Meldefristen überwacht werden und wenn sie ablaufen, sollten vom Mitarbeiter ein Bericht und Belege verlangt werden.

Das Finanzministerium stellt zusätzliche Anforderungen für die Überweisung von Geldern auf die Karte eines Mitarbeiters. Die Bedingungen, unter denen Gelder auf die Karte übertragen werden können, müssen aus buchhalterischen Gründen in den Buchhaltungsrichtlinien des Unternehmens festgelegt werden. Obwohl die Gesetzgebung eine solche Anforderung nicht direkt vorsieht, hat die Nichteinhaltung keine Konsequenzen. Um jedoch zusätzliche Fragen der Kontrollbehörden zu vermeiden, wäre es am besten, solche Bedingungen in den Rechnungslegungsgrundsätzen vorzusehen. Auch wenn das Kontoguthaben nur in bar ausgegeben wird, ist es außerdem besser, in der Rechnungslegungsrichtlinie anzugeben, dass es auf eine Karte übertragen werden kann. Das Unternehmen ist dadurch zu nichts verpflichtet und muss gegebenenfalls seine Rechnungslegungsgrundsätze nicht ändern.

Abschluss

Antworten auf häufige Fragen

Frage: Der Leiter unseres Unternehmens ist eine verantwortungsbewusste Person. Soll er innerhalb welcher Frist eine Vorabmeldung erstatten und kann er diese Frist ändern? Schließlich berichtet er im Wesentlichen sich selbst.

Antwort: Wie jeder andere Mitarbeiter ist auch der Geschäftsführer, auch als Gründer, verpflichtet, über die rechenschaftspflichtigen erhaltenen Mittel Bericht zu erstatten. Das heißt, er muss innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Zeitraums, für den dieses Geld ausgegeben wurde, einen Vorabbericht einreichen. Der Manager hat nicht das Recht, die Frist für die Meldung zu verlängern. Er kann lediglich einen längeren Zeitraum festlegen, für den ihm Gelder ausgezahlt werden. Diesen Zeitraum muss er im Antrag und in der Bestellung angeben.

Frage: Unser Unternehmen gibt kleine Beträge für die Berichterstattung aus, in der Regel überschreiten diese 15.000 Rubel nicht. Aber der Direktor plant, Waren für eine große Summe von mehr als 100.000 Rubel gegen Bargeld zu kaufen. Können wir ihm diesen Geldbetrag als rechenschaftspflichtigen Betrag geben?

Antwort: Das können Sie, und das hängt nicht davon ab, ob die verantwortliche Person ein Direktor ist oder nicht. Der Verwalter bestimmt selbständig die Beträge, die auf das Konto ausgezahlt werden können; dies muss im Antrag auf Geldausgabe und im Ausgabeauftrag angegeben werden. Darüber hinaus hat eine natürliche Person das Recht, Bargeld in Höhe von mehr als 100.000 Rubel an ein anderes Unternehmen zu zahlen. Daher gibt es hierfür keine Hindernisse.

Geschäftsführer und Gründer in einer Person, muss ich ein Gehalt zahlen?

20.10.2017
Buchhaltung
Mitarbeiter

Sollte ein Manager einen Vertrag mit sich selbst abschließen? Wie vermeidet man Steuerfehler bei der Berechnung des Gehalts eines solchen Direktors? Im Folgenden werden wir versuchen, jede dieser Fragen zu beantworten.

Arbeitsvertrag mit dem Gründer-Direktor

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt keine direkte Antwort auf die Frage, ob ein Unternehmen in einer solchen Situation einen Arbeitsvertrag abschließen sollte. Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung ist der Ansicht, dass ein Vertrag nicht erforderlich ist. Im Schreiben von Rostrud Nr. 2262-6-1 vom 28. Dezember 2006 heißt es, dass die Arbeit des Direktors durch das 43. Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt wird. Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Anforderungen dieses Kapitels nicht für den Leiter des Unternehmens gelten, wenn es sich um seinen alleinigen Eigentümer handelt.

Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird, d. h. das Arbeitsverhältnis ist bilateral. In der von uns betrachteten Situation ist dies unmöglich. Es kann nicht ein und dieselbe Person einen Vertrag sowohl im Namen des Arbeitnehmers als auch im Namen des Unternehmens unterzeichnen. Daraus wird geschlossen, dass in unserem Fall keine Möglichkeit zum Vertragsabschluss besteht.

Diesen Standpunkt teilt auch das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation. Im Schreiben Nr. 22-2-3199 vom 18. August 2009 heißt es, dass es unzulässig ist, auf beiden Seiten die gleiche Unterschrift zu haben (gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Unternehmen also keinen anderen Gründer hat, ist eine Vereinbarung nicht erforderlich.

Es gibt auch eine andere Sicht auf die Situation. Damit bestätigte das Bundesschiedsgericht des Nordwestbezirks, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 11 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 (Gesetz Nr. 14-FZ) kann ein Bürger allein eine Gesellschaft gründen. Gemäß Artikel 40 Absatz 1 dieses Gesetzes wählt die Hauptversammlung der Unternehmensgründer ihr alleiniges Exekutivorgan (dies kann der Generaldirektor, der Präsident usw. sein) für den in der Satzung der LLC festgelegten Zeitraum .

Diese Person ist nicht unbedingt Mitbegründer des Unternehmens. Der Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Manager wird im Namen der LLC unterzeichnet. Dies muss durch die Person erfolgen, die die Mitgliederversammlung leitet, in der die Wahl stattgefunden hat. Außerdem, Arbeitsvertrag Der Generaldirektor kann von einem Gesellschafter unterzeichnet werden, der durch Beschluss der Gründerversammlung dazu bevollmächtigt ist.

Das heißt, dass die Situation, in der der alleinige Eigentümer eines Unternehmens die Funktionen des Leiters desselben Unternehmens übernimmt, nicht im Widerspruch zu den gesetzlichen Normen und der Satzung des Unternehmens steht. Die Position des Gerichts ist im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks vom 19. April 2004 Nr. A13-7545/03-20 dargelegt.

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor, der alleiniger Eigentümer des Unternehmens ist, müssen Sie Folgendes beachten:

Der CEO muss vom Vorstand gewählt werden. Wenn es in unserem Fall jedoch keine anderen Teilnehmer im Unternehmen gibt und der Arbeitsvertrag im Namen des Unternehmens von einem Eigentümer unterzeichnet wird, fungiert das Unternehmen selbst als Arbeitgeber;
Die Einstellung von Direktoren erfolgt grundsätzlich gemäß Art. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Grundlage des Anstellungsauftrags ist die Entscheidung des Alleingründers der GmbH, einen Geschäftsführer zu ernennen. Diese Bestellung muss vom Manager selbst unterzeichnet werden.

Gehaltsabrechnung für den Gründer-Direktor

Der Lohn wird im Arbeitsrecht als Vergütung für die im Rahmen des jeweiligen Vertrags geleistete Arbeit definiert. Wenn der Generaldirektor alleiniger Eigentümer des Unternehmens ist und kein formeller Arbeitsvertrag besteht, kann die Höhe seines Gehalts in der Besetzungstabelle angegeben werden.

Wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, muss dieser eine Bedingung bezüglich der Bezahlung der Arbeitsleistung an den Geschäftsführer-Eigentümer enthalten (gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Lohn für einen vollen Arbeitsmonat (gesamte geleistete Arbeitszeit und erfüllte Arbeitsnormen) den Mindestlohn (Mindestlohn) übersteigen oder diesem entsprechen muss (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusätzlich zum Gehalt hat der Generaldirektor-Eigentümer Anspruch auf einen Teil des Gewinns. Liegt kein Arbeitsvertrag vor, kann er ohne Gehalt oder Prämien arbeiten und erhält nur Dividenden. Bei der Berechnung dieser Zahlungen sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen:

Die Auszahlung von Dividenden ist höchstens einmal im Quartal zulässig;
Die Höhe der Dividende wird auf der Grundlage des Nettogewinns des Unternehmens berechnet, also nach Zahlung aller Pflichtzahlungen;
Grundlage für die Dividendenabgrenzung muss im Einzelfall die Entscheidung des Eigentümers sein.

Die monatliche Berechnung der Dividenden ist ein ziemlich häufiger Buchhaltungsfehler. In diesem Fall wird eine Prüfung des Jahresabschlusses des Unternehmens diese nicht als Dividende, sondern als Dividende wahrnehmen Löhne, was entsprechende steuerliche Konsequenzen nach sich ziehen wird.

Wie behält man den Überblick über die Ausgaben für das Gehalt des Gründungsdirektors?

Gemäß Absatz 1 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind aufgelaufene Löhne Teil der Arbeitskosten. Sollte das Gehalt des Eigentümers und Geschäftsführers in diese Kategorie einbezogen werden?

Die Antwort auf diese Frage hängt vom Vorliegen/Fehlen eines Arbeitsvertrags ab. Liegt ein Vertrag vor, muss dieser die Gehaltshöhe angeben. Dementsprechend können sie als Arbeitskosten verbucht werden.

Kommt keine Vereinbarung zustande, können Sie nach eigenem Ermessen handeln. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass Arbeitsbeziehungen bestehen, wenn ein Arbeitnehmer de facto arbeitet, auch wenn diese nicht „auf dem Papier“ bestehen (Artikel 16 Teil 2, Artikel 19, Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). In diesem Fall ist davon auszugehen, dass Absatz 1 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gilt auch, wenn kein Vertrag mit dem Eigentümer-Geschäftsführer besteht.

Gründer und Geschäftsführer in einer Person: Wie werden Gehälter gezahlt und ist ein Vertragsabschluss erforderlich?

Die Situation, dass CEO und Gründer dieselbe Person sind, ist keine Seltenheit. Das ist gesetzlich nicht verboten: Eine Person kann ein Unternehmen gründen. Wie formalisiert man Arbeitsbeziehungen? Ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich? Wie kann man die Arbeit bezahlen und keine Fehler bei der Besteuerung machen?

Frage eines Webinar-Teilnehmers zu Bargeldtransaktionen: In einem Unternehmen sind der Geschäftsführer und der Gründer dieselbe Person. So schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab. Ist es zwingend erforderlich, dass der Generaldirektor bezahlt und bezahlt wird? Ist es möglich, das Gehalt des CEO als Aufwand zu berücksichtigen? Soll das Gehalt das Mindestgehalt sein oder das, was sich das Unternehmen leisten kann?

Arbeitsvertrag mit dem Gründungsdirektor

Auf die Frage, ob der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Geschäftsführer erforderlich ist oder nicht, gibt es unter Fachleuten keine eindeutige Antwort. Hierzu gab es eine Erklärung von Rostrud. Im Schreiben Nr. 2262-6-1 vom 28. Dezember 2006 heißt es: Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit des Leiters einer Organisation sind im Kapitel geregelt. 43 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten die Bestimmungen dieses Kapitels nicht für den Leiter der Organisation, wenn er es ist der einzige Teilnehmer(Gründer) der Organisation.

Gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen. In dieser Situation ist sein Arbeitgeber gegenüber dem Generaldirektor abwesend.

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch dieselbe Person im Namen des Arbeitnehmers und im Namen des Arbeitgebers ist nicht zulässig. Somit gilt in diesem Fall der Arbeitsvertrag mit Generaldirektor wie beim Arbeitnehmer ist es nicht abgeschlossen.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vertritt im Schreiben Nr. 22-2-3199 vom 18. August 2009 die gleiche Position: Aus der Norm des Artikels 273 des Arbeitsgesetzbuchs folgt, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sowohl im Namen als auch im Namen erfolgt der Organisation und im eigenen Namen ist unmöglich, da es nicht ein und dieselbe Unterschrift auf beiden Seiten geben kann, die Organisation aber keinen anderen Eigentümer hat.

Es gibt aber auch Gerichtsentscheidungen. Beispielsweise heißt es im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks vom 19. Mai 2004 Nr. A13-7545/03-20, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 14-FZ bezeichnet) kann die Entscheidung zur Gründung einer Gesellschaft von einer Person getroffen werden. Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 40 des Gesetzes Nr. 14-FZ wird das alleinige Exekutivorgan des Unternehmens (Generaldirektor, Präsident und andere) von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen in der Satzung des Unternehmens festgelegten Zeitraum gewählt. Das alleinige Leitungsorgan der Gesellschaft kann auch von außerhalb ihrer Gesellschafter gewählt werden. Eine Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft wahrnimmt, wird im Namen der Gesellschaft von der Person unterzeichnet, die den Vorsitz in der Hauptversammlung der Gesellschafter geführt hat, bei der die Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans wahrnimmt, anwesend war vom Organ der Gesellschaft gewählt wurde, oder von einem durch Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschafter bevollmächtigten Gesellschafter der Gesellschaft. Die Übernahme der Organfunktionen derselben Gesellschaft durch den Alleingründer einer Gesellschaft steht daher weder im Widerspruch zu gesetzlichen Normen noch zu den Bestimmungen der Satzung der Gesellschaft.

Wenn also eine Organisation einen Arbeitsvertrag abschließt, sollte Folgendes beachtet werden.

Über die Wahl des Generaldirektors entscheidet der Vorstand. Der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor wird vom einzigen Teilnehmer im Namen des Unternehmens unterzeichnet, da es keine weiteren Teilnehmer gibt. IN in diesem Fall Der Arbeitgeber wird eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung sein.
Die Einstellung des Generaldirektors des Unternehmens erfolgt in üblicher Weise gemäß Art. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aufgrund der Entscheidung des einzigen Gesellschafters der LLC, einen Generaldirektor zu ernennen, wird ein Einstellungsauftrag ausgestellt, der vom Generaldirektor unterzeichnet wird.

Gehalt des Gründungsdirektors

Ist der Vorgesetzte der einzige Teilnehmer, kann die Höhe seines Gehalts mangels eines schriftlichen Arbeitsvertrags in der Besetzungstabelle ausgewiesen werden.

Liegt ein Arbeitsvertrag vor, so gilt gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die Bedingung für die Vergütung des Arbeitnehmers in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Standardarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen erfüllt hat ( berufliche Verantwortung), darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn (Mindestlohn).

Darüber hinaus kann der Geschäftsführer, der alleiniger Gründer ist, Dividenden und kein Gehalt erhalten. Bei der Bezahlung sind jedoch folgende Regeln zu beachten:

Dividenden höchstens einmal im Quartal zahlen;
aus dem Nettogewinn der Organisation bezahlen, der nach Zahlung aller Steuern verbleibt;

Der häufigste Fehler bei der Zahlung von Dividenden ist die monatliche Zahlung. Bei jeder Prüfung wird eine solche Dividendenzahlung als Gehalt umklassifiziert, mit allen sich daraus ergebenden steuerlichen Konsequenzen.

Wie sind die Kosten für das Gehalt des Gründerdirektors zu berücksichtigen?

Ist es möglich, das Gehalt des Gründungsdirektors als Teil der Lohnausgaben zu berücksichtigen, da in allgemeinen Fällen das aufgelaufene Gehalt als Teil der Ausgaben berücksichtigt wird (Artikel 255 Absatz 1 der russischen Abgabenordnung). Föderation)?

Tatsache ist, dass Arbeitsbeziehungen stattfinden, da der Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten darf, unabhängig davon, ob der Vertrag „auf dem Papier“ geschlossen wird oder nicht (Artikel 16 Teil 2, Artikel 19, Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Daher kann davon ausgegangen werden, dass dieser Absatz der Abgabenordnung in diesem Fall anwendbar ist, auch wenn keine schriftliche Vereinbarung mit dem Generaldirektor – dem Alleingründer – getroffen wurde.

Kommt ein Vertrag zustande, muss das Gehalt im Vertrag festgelegt werden. Daher kann es auch bei den Arbeitskosten berücksichtigt werden.

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Kann ein Gründer (kein Geschäftsführer) Mitarbeiter des Unternehmens sein?

Können die Gründer einer LLC Vollzeitmitarbeiter des Unternehmens sein? In diesem Fall geht es nicht um den Generaldirektor, der auch Gründer ist, sondern um die anderen Gründer (von denen es mehrere gibt); ist die Organisation verpflichtet, sie als Mitarbeiter einzustellen?

Zur Beantwortung der Frage wurden folgende Dokumente und Vorschriften herangezogen:

Verfassung der Russischen Föderation;
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF);
Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation (Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation);
Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten (COAP RF);
Bundesgesetz vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und Einzelunternehmer“;
Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“;
Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“;
Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Februar 2006 Nr. 59-ad06-1;
Beschluss des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 18. Februar 2009 in der Sache Nr. A56-7625/2008;
Beschluss des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 20. Dezember 2010 in der Sache Nr. A21-13642/2009;
Durch die Entscheidung des Dritten Schiedsgerichts vom 21. Januar 2011 in der Sache Nr. A33-7629/2010.

Aufgrund der bereitgestellten Informationen halten wir es für erforderlich, Folgendes zu melden.

Die Frage der staatlichen Registrierung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung bei der Gründung wird durch die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und das Bundesgesetz vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und Einzelunternehmer“ geregelt. und Fragen der Arbeitsbeziehungen und anderer arbeitsbezogener Rechtsbeziehungen, – Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie folgt aus den Bestimmungen der Artikel 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und der Artikel 5, 9, 20, 23 des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Zur staatlichen Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ und anderen sind die Begriffe „Teilnehmer“ und „Gründer“ für den Gesetzgeber gleichwertig, wenn als Teilnehmer die Person (Personen) auftritt, die an der Gründung des Unternehmens beteiligt war (sind). in der juristischen Person. Wenn eine Person nach der staatlichen Registrierung Anteile an einer juristischen Person erworben hat, kann diese Person nicht als Gründer bezeichnet werden und ist Teilnehmer.

Der häufigste Fall der Arbeitsbeteiligung von Gründern (Teilnehmern) an einer eigenen LLC ist ihre Beteiligung als alleiniges Exekutivorgan (Präsident, Direktor, Generaldirektor, Manager usw.) oder Hauptbuchhalter. In kleinen Organisationen liegt die Verantwortung für die Führung der Buchhaltungsunterlagen häufig beim alleinigen Exekutivorgan, was gemäß Teil 2 der Kunst zulässig ist. 19 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht, selbstständig zu wählen, bei welcher Arbeitstätigkeit er seine Kräfte einsetzen möchte. Zwangsarbeit ist verboten. Arbeit muss bezahlt werden. Der Arbeitsvertrag gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennt eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer (Einzelperson) und einem Arbeitgeber an, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, jede Arbeitsfunktion auszuüben und die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen, und die Der Arbeitnehmer muss diese Funktion persönlich wahrnehmen und hat Anspruch auf eine Vergütung für seine Arbeit. Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers einhalten.

Arbeitsverträge werden im Namen des Arbeitgebers (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) durch das alleinige Organ der Organisation als zur Aufnahme von Außenbeziehungen im Namen der Gesellschaft befugter Person ohne Vollmacht abgeschlossen, was durch die gerichtliche Praxis bestätigt wird. zum Beispiel die Entscheidung des Dritten Berufungsgerichts vom 21. Januar 2011 in der Sache Nr. A33-7629/2010, die Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 18. Februar 2009 in der Sache Nr. A56-7625/2008. Eine Ausnahme gilt nur für das alleinige Organ der Gesellschaft; in manchen Fällen darf mit ihm kein Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass jedes Arbeitsverhältnis durch einen Arbeitsvertrag formalisiert werden muss, der spätestens drei Tage nach der tatsächlichen Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit schriftlich abgeschlossen wird. Ausnahmen sind nur in einigen Fällen möglich, in denen die Tätigkeit in der Gesellschaft durch deren alleiniges Organ eingetragen wird. Gleichzeitig steht das alleinige Organ weiterhin in einem Anstellungsverhältnis mit der Gesellschaft.

Gleichzeitig ist eine andere Form der Beziehungen zwischen dem Gründer und dem gegründeten Unternehmen möglich. Dies erfordert jedoch einen anderen Inhalt der Beziehung zwischen diesen Personen. Das Verhältnis zwischen den Parteien soll kein Arbeitsverhältnis sein. Die Voraussetzungen, unter denen eine Beziehung als Arbeitsverhältnis eingestuft werden kann, sind in Art. 56 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine weitere Möglichkeit der Zusammenarbeit zwischen einer Organisation und einem Gründer sind zivilrechtliche Beziehungen, d.h. Abschluss eines Zivilvertrags, dessen Beziehungen nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Mit anderen Worten ist es erforderlich, dass die tatsächlich bestehenden Beziehungen die Beziehungen der Parteien im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht wiederholen, sondern nur unter einem anderen „Vorzeichen“. So kann das Gericht das bestehende Verhältnis nicht als Arbeitsverhältnis anerkennen, wenn sich aus dem abgeschlossenen Vertrag nicht ergibt, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers einzuhalten, wenn der Vertrag zur Erfüllung eines bestimmten Arbeitsverhältnisses geschlossen wurde. Zeitarbeit und aus dem Vertrag geht nicht hervor, dass die Organisation einer Person einen Arbeitsplatz, Werkzeuge und Materialien für die Arbeit zur Verfügung stellt (d. h. der Vertrag wird durch den Angehörigen einer Person ausgeführt). Diese Schlussfolgerung ergibt sich beispielsweise aus der Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 20. Dezember 2010 in der Sache Nr. A21-13642/2009.

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Wie lässt sich die Gehaltsfrage des Gründungs-Generaldirektors des Unternehmens am profitabelsten lösen?

Ekaterina Gosteva
Steuerberater 1C-WiseAdvice

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Generaldirektor der einzige Gründer ist. In der Entwicklungsphase eines Unternehmens möchten Sie immer Geld sparen, auch bei der Zahlung Ihres Gehalts und der „Lohnsteuer“ sowie durch die Erstellung eines Null-Reportings, um kein Geld für eine komplexe Buchhaltung auszugeben.

Wenn Sie jedoch Löhne sogar zum „Mindestlohn“ (in Moskau – 16.500 Rubel) zahlen, belaufen sich die „Gehaltskosten“ unter Berücksichtigung der Einkommensteuer und der Beiträge zu Fonds auf etwa 23.500 Rubel. Für viele in der Phase der Unternehmensgründung ist selbst dieser Betrag von erheblicher Bedeutung. Darüber hinaus kann bei der Gehaltsberechnung nicht von einer „Null“-Berichterstattung die Rede sein – die Berichterstattung muss nicht nur für den Bundessteuerdienst, sondern auch für Fonds (FSS und Pensionskasse) erstellt werden. Und dies wird zu zusätzlichen finanziellen Kosten führen.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Muss der alleinige Gründer, also der CEO, einen Arbeitsvertrag abschließen und sich ein Gehalt zahlen, oder kann man darauf irgendwie verzichten?

Beginnen wir mit der Tatsache, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Klausel oder Artikel vorsieht, die direkt besagt, dass der alleinige Gründer und Generaldirektor kein Gehalt zahlen darf. Allerdings enthält das Gesetz keine Verpflichtung zur Zahlung. Alle Begründungen für die Möglichkeit der Nichtzahlung von Löhnen basieren auf der Auslegung von Rechtsnormen und erläuternden Schreiben von Dienststellen.

Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die die Zahlung von Gehältern an den alleinigen Gründer-Generaldirektor vorschreibt. Begründungen für die Möglichkeit der Nichtzahlung von Löhnen basieren auf der Auslegung von Rechtsnormen und erläuternden Schreiben von Dienststellen

Benötigen Sie einen Arbeitsvertrag?

Wenden wir uns Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Merkmale der Arbeitsregulierung des Leiters der Organisation und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Organisation“ zu.

Gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten die Bestimmungen des Kapitels für Leiter von Organisationen unabhängig von ihrer Organisations-, Rechts- und Eigentumsform, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Leiter der Organisation der einzige ist Teilnehmer (Gründer).

Das heißt, das Gesetz besagt direkt: Wenn der Manager der einzige Gründer ist, gelten für ihn die Arbeitsvorschriften des Leiters der Organisation nicht. Einschließlich der Bestimmungen des Artikels 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Manager.

Es ist nicht ganz klar, was mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu tun ist. Handelt es sich bei Gründer und Geschäftsführer um eine Person, so stellt sich heraus, dass der Generaldirektor einen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen muss. In diesem Fall sind die Unterschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers identisch.

Erläuterungen zu diesem Sachverhalt liefert Rostrud mit Schreiben vom 03.06.2013 Nr. 177-6-1. Und so argumentieren die Beamten.
Ein Arbeitsvertrag ist eine zweiseitige Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Jede Vertragspartei übernimmt bestimmte Verpflichtungen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Arbeitsaufgaben gemäß auszuführen in der festgelegten Reihenfolge. Der Arbeitgeber muss für angemessene Arbeitsbedingungen sorgen. Bei Abwesenheit einer der Parteien kommt der Vertrag nicht zustande. Handelt es sich bei Gründer und Geschäftsführer um dieselbe Person, ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages daher nicht erforderlich.

Die Möglichkeit, keinen Arbeitsvertrag abzuschließen, wurde vom russischen Finanzministerium in seinem Schreiben vom 19. Februar 2015 Nr. 03-11-06/2/7790 bestätigt. Die Abteilung ist außerdem der Ansicht, dass der Direktor keinen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen kann. Und da es keinen Vertrag gibt, gibt es auch keinen Grund, Lohn zu zahlen.

Unserer Meinung nach kann kein Rechtsverstoß vorliegen, wenn der Generaldirektor arbeitet, aber kein Arbeitsvertrag besteht, da die Pflichten des Direktors das eine und das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer das andere sind. Der Generaldirektor ist verpflichtet, im Namen der Organisation auf der Grundlage der Satzung zu handeln; hierfür muss er kein Arbeitsverhältnis mit seinem Unternehmen eingehen.

Unserer Meinung nach ist das Fehlen eines Arbeitsvertrags die sicherste Möglichkeit, die Zahlung von Löhnen an den Direktor zu vermeiden.

Das Fehlen eines Arbeitsvertrags ist der sicherste Weg, die Zahlung von Löhnen an den Direktor zu vermeiden. Der Generaldirektor kann seine Aufgaben auf der Grundlage des Amtsantrittsbefehls und der Satzung wahrnehmen

Damit der Generaldirektor seine Aufgaben als alleiniges Organ wahrnehmen kann, sind Arbeitsverhältnisse, die die Zahlung von Löhnen beinhalten, nicht erforderlich. Der Generaldirektor kann seine Aufgaben auf der Grundlage des Amtsantrittsbefehls und der Satzung wahrnehmen.

Wenn der Generaldirektor der einzige Gründer ist, ist er nicht verpflichtet, mit seinem Unternehmen einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem er sich zur Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen und zur Einhaltung interner Arbeitsvorschriften verpflichtet. Er kann jederzeit alle seine Funktionen als alleiniges Organ wahrnehmen, ohne sich auf die Tätigkeit eines Arbeitnehmers zu beschränken.

Was das Gehalt anbelangt, so kann, sofern die Auszahlung noch vorgesehen ist, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, da die beidseitige Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages durch dieselbe Person nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht steht.

In einer Situation, in der der Generaldirektor nicht der einzige Gründer ist, stellen sich keine Fragen. In solchen Situationen kann und sollte ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Es kann von einem der Gründer unterzeichnet werden.

So rechtfertigen Sie die Nichtzahlung von Löhnen

Wenn also kein Arbeitsvertrag mit dem CEO besteht, der alleiniger Gründer ist, können Dividenden die Einkommensquelle des Gründers rechtfertigen. Gleichzeitig ist das Unternehmen nicht verpflichtet, seinen gesamten Nettogewinn für die Zahlung von Dividenden zu verwenden; ein Teil davon kann für die Geschäftsentwicklung verwendet werden.

Hier sind die häufigsten Argumente für die Nichtzahlung von Löhnen.

Dividenden statt Gehälter

Sehr oft wird argumentiert, dass der Gründer-CEO Dividenden anstelle eines Gehalts erhält. Während der Zeit ihrer Entwicklung, bis die Organisation jedoch an Dynamik gewonnen hat, kann es sein, dass sie keinen Nettogewinn erwirtschaftet, so dass es keine Möglichkeit gibt, dem Gründungsdirektor Gehalt oder Dividenden zu zahlen.

Wenn beschlossen wird, nur Dividenden an den Gründungsmanager auszuschütten, ist dies erforderlich Allgemeine Regeln zur Abwicklung solcher Zahlungen. Zahlungen müssen erfolgen:

höchstens einmal im Quartal;

auf Kosten des Nettogewinns der Organisation, der nach Zahlung aller Steuern verbleibt;

basierend auf der Entscheidung des Eigentümers.

Bei Nichtbeachtung dieser Regeln werden sowohl das Finanzamt als auch die Kontrolleure der außerbudgetären Mittel versuchen nachzuweisen, dass es sich bei den Zahlungen um das Gehalt des Managers und nicht um Dividenden handelt, und können zusätzliche Versicherungsprämien erheben.

Alle Gewinne fließen in die Entwicklung

In den ersten Phasen der Tätigkeit fließen in der Regel alle Gewinne in die Entwicklung des Unternehmens. Dies ist eine legale Möglichkeit, die Höhe der gezahlten Dividenden zu reduzieren.

Es gibt auch eine Möglichkeit, den Lohn nicht zu zahlen, wenn ein Arbeitsvertrag besteht, und zwar:

Unbefristeter Urlaub ohne Bezahlung

Dazu müssen Sie Folgendes ausfüllen:

Antrag des Generaldirektors, ihm unbezahlten unbezahlten Urlaub zu gewähren;

eine Anordnung, die dem Generaldirektor auf eigene Kosten einen unbefristeten Urlaub gewährt.

Gleichzeitig bestehen Bedenken, wie ein Regisseur im Urlaub seine Aufgaben wahrnehmen kann. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht jedoch keine Aussetzung oder Beendigung der Befugnisse des Leiters einer Organisation vor Urlaubszeit. Der Generaldirektor hat das Recht, die Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans der Organisation auszuüben. Und hat auch die Möglichkeit, die Bandbreite ihrer Interessen im Umgang mit Dritten wahrzunehmen, Transaktionen durchzuführen, Vollmachten zu erteilen, auch im Urlaub.

Möglichkeit zum Sparen
Kommt ein Arbeitsvertrag zustande und wird das Gehalt des Direktors ausgezahlt, können Sie Geld sparen, indem Sie im Arbeitsvertrag die Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung festlegen, d. h. Teilzeit (4 Stunden statt 8 Stunden am Tag, 20 statt 40 Stunden pro Woche). Dann kann das Gehalt halb so hoch sein. In dieser Situation ist es zwar besser, sich nicht auf den regionalen „Mindestlohn“ zu konzentrieren, sondern auf Durchschnittsniveau Gehälter in Ihrer Branche. Für Steuerbeamte ist die Einhaltung des Mindestlohns seit Kurzem kein Kriterium mehr für das Fehlen von „Gehalts“-Systemen; sie vergleichen die Gehälter der Unternehmen mit den Branchendurchschnitten.

Zusammenfassend möchte ich sagen, dass in unserer Praxis Fälle der Verhängung von Strafen bei fehlendem Arbeitsvertrag oder Nichtzahlung von Gehältern an den Direktor äußerst selten sind. Daher glauben wir, dass es sich nicht lohnt, Zeit mit der Registrierung zu verschwenden große Menge unnötige Dokumente und Sorgen über die Haftung für was Gründungs-CEO erhält keinen Lohn.

1c-wiseadvice.ru

Finanzministerium: Der Direktor – der einzige Gründer soll sich kein Gehalt zahlen

Der Leiter einer Organisation, die das vereinfachte Steuersystem anwendet und deren alleiniger Gründer ist, kann sein Gehalt nicht selbst berechnen und zahlen. Dementsprechend ist er nicht berechtigt, den an ihn gezahlten Lohn als Teil der Arbeitskosten anzurechnen. Dies gab das russische Finanzministerium mit Schreiben vom 19.02.15 Nr. 03-11-06/2/7790 bekannt und bekräftigte damit seine Position zu diesem Thema.

Zitat (BukhOnline Editorial): Der Leiter einer Organisation im vereinfachten Steuersystem, der der alleinige Gründer ist, kann sein Gehalt nicht selbst berechnen und zahlen. Dementsprechend ist er nicht berechtigt, den an ihn gezahlten Lohn als Teil der Arbeitskosten anzurechnen. Dies gab das russische Finanzministerium mit Schreiben vom 19.02.15 Nr. 03-11-06/2/7790 bekannt und bekräftigte damit seine Position zu diesem Thema.

Diese Entscheidung sollten Sie selbst treffen. Empfehlungen und Analysen verschiedener Rechtspositionen zu diesem Thema finden Sie im Artikel, auf den im Nachrichtentext verlinkt ist:

Darüber hinaus ist zu bedenken, dass Schreiben des Finanzministeriums und anderer Exekutivbehörden keine Rechtsquellen sind und keine Rechtsnormen schaffen. Dies ist lediglich eine Auslegung des Gesetzes. Und ein Rechtsauslegungsakt ist für die Anwendung zwingend erforderlich und kann nicht nur in einem Fall angefochten werden – wenn dieser Rechtsauslegungsakt vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation erlassen wird.

Wenn Sie es dementsprechend für erforderlich halten, mit dem Geschäftsführer, dem Alleingründer, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und ihm ein Gehalt zu zahlen, haben Sie dazu das Recht. Darüber hinaus ist diese Position, wie im verlinkten Artikel gezeigt wurde, berechtigt und konsequent. Sie müssen jedoch darauf vorbereitet sein, dass Inspektoren dieses Schreiben des Finanzministeriums lesen und sich bei Inspektionen daran orientieren können. Dies kann dazu führen, dass Sie Ihre Position vor Gericht verteidigen müssen.

Bitte lesen Sie, was ich oben geschrieben habe.

Meine Nachricht enthält genügend Informationen, um sie unabhängig zu akzeptieren Managemententscheidung. Und niemand wird Ihnen vorgefertigte Lösungen geben. Führen Sie eine Analyse durch, bewerten Sie das Verhältnis der Vor- und Nachteile verschiedener Optionen und arbeiten Sie dann mit den Konsequenzen getroffene Entscheidungen- Das ist Ihre Aufgabe, nicht unsere und nicht das Finanzministerium. Wir stellen nur die Informationen zur Verfügung, die erforderlich sind, um angemessene Entscheidungen zu treffen und eine Vorgehensweise auszuwählen.

Guten Tag!
Liebe Kolleginnen und Kollegen, lesen wir den Text des Briefes.
In dem Brief fragt der Steuerzahler: „Ich bin der alleinige Gründer der LLC. Gleichzeitig habe ich mich zum Geschäftsführer des Unternehmens ernannt und bin der einzige Mitarbeiter des Unternehmens. Die LLC unterliegt einem vereinfachten Steuersystem.
Soll ich mir ein Gehalt zahlen, vorausgesetzt, ich habe noch eine andere feste Anstellung?“
Meiner Meinung nach spielt es überhaupt keine Rolle Weitere Informationen dass es einen anderen, festen Arbeitsplatz gibt.
Wenn Sie die Frage anders formulieren, könnte sie nach meinem Verständnis so klingen: „Kann ich mir kein Gehalt zahlen?“
Und die Antwort ist einfach und eindeutig: SIE KÖNNEN.
Es ist nicht klar, warum der Verfasser des Briefes vom Finanzministerium, stellvertretender Direktor der Abteilung, stammt
R.A. Sahakyan kommt kategorisch zu dem Schluss: „. Der Leiter einer Organisation, der alleiniger Gründer und Mitglied der Organisation ist, kann den Lohn nicht selbst berechnen und auszahlen.
Aus diesem Grund ist der oben genannte Vereinsleiter nicht berechtigt, bei der Ermittlung des Besteuerungsgegenstandes für die im Zusammenhang mit der Anwendung des vereinfachten Besteuerungssystems gezahlte Steuer Aufwendungen in Form von als Aufwand zu berücksichtigen sich selbst den Lohn als Arbeitskosten zahlen.“
In Anbetracht dessen, dass „dieser Brief des Ministeriums keine Rechtsnormen enthält und keine Angaben macht Vorschriften und ist nicht normativ Rechtsakt„Lassen Sie uns nicht darauf achten, dieser Brief führt nur wieder einmal gesetzestreue Steuerzahler in die Irre.

Ich selbst bin alleiniger Gründer und Geschäftsführer eines Unternehmens, das das vereinfachte Steuersystem (Einkommen) anwendet.
Ich berechne mein Gehalt, überweise Beiträge und reduziere die Steuern darauf nach dem vereinfachten Steuersystem (innerhalb von 50 %). Für mich selbst sehe ich keine Probleme, denn... Ich bin zuversichtlich, dass ich in Übereinstimmung mit der Abgabenordnung und anderen geltenden Gesetzen der Russischen Föderation handle.

Vielen Dank an die Redaktion für die Information über das Erscheinen eines solchen Schreibens des Finanzministeriums!

www.buhonline.ru

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