Kann der Gründer einer LLC deren Generaldirektor sein? Wer ist Teilnehmer (Gründer) einer LLC?

Geschäftsführer und Gründer in einer Person, muss ich ein Gehalt zahlen?

• 20.10.2017  
• Buchhaltung  
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Sollte ein Manager einen Vertrag mit sich selbst abschließen? Wie vermeidet man Steuerfehler bei der Berechnung des Gehalts eines solchen Direktors? Im Folgenden werden wir versuchen, jede dieser Fragen zu beantworten.

Arbeitsvertrag mit dem Gründer-Direktor

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt keine direkte Antwort auf die Frage, ob ein Unternehmen in einer solchen Situation einen Arbeitsvertrag abschließen sollte. Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung ist der Ansicht, dass ein Vertrag nicht erforderlich ist. Im Schreiben von Rostrud Nr. 2262-6-1 vom 28. Dezember 2006 heißt es, dass die Arbeit des Direktors durch das 43. Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt wird. Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Anforderungen dieses Kapitels nicht für den Leiter des Unternehmens gelten, wenn es sich um seinen alleinigen Eigentümer handelt.

Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird, d. h. das Arbeitsverhältnis ist bilateral. In der von uns betrachteten Situation ist dies unmöglich. Es kann nicht ein und dieselbe Person einen Vertrag sowohl im Namen des Arbeitnehmers als auch im Namen des Unternehmens unterzeichnen. Daraus wird geschlossen, dass in unserem Fall keine Möglichkeit zum Vertragsabschluss besteht.

Diesen Standpunkt teilt auch das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation. Im Schreiben Nr. 22-2-3199 vom 18. August 2009 heißt es, dass die gleiche Unterschrift auf beiden Seiten nicht akzeptabel ist (gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Unternehmen also keinen anderen Gründer hat, ist eine Vereinbarung nicht erforderlich.

Es gibt auch eine andere Perspektive auf die Situation. So das Bundesschiedsgericht Nordwestlicher Bezirk bestätigte, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 11 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 (Gesetz Nr. 14-FZ) kann ein Bürger allein eine Gesellschaft gründen. Gemäß Artikel 40 Absatz 1 dieses Gesetzes wählt die Hauptversammlung der Unternehmensgründer ihr alleiniges Exekutivorgan (dies kann der Generaldirektor, der Präsident usw. sein) für den in der Satzung der LLC festgelegten Zeitraum .

Diese Person ist nicht unbedingt Mitbegründer des Unternehmens. Der Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Manager wird im Namen der LLC unterzeichnet. Dies muss durch die Person erfolgen, die die Mitgliederversammlung leitet, in der die Wahl stattgefunden hat. Außerdem, Arbeitsvertrag Die Unterschrift des Generaldirektors kann durch ein hierzu bevollmächtigtes Mitglied der Gesellschaft per Beschluss erfolgen Hauptversammlung Gründer.

Das heißt, dass die Situation, in der der alleinige Eigentümer eines Unternehmens die Funktionen des Leiters desselben Unternehmens übernimmt, nicht im Widerspruch zu den gesetzlichen Normen und der Satzung des Unternehmens steht. Die Position des Gerichts ist im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks vom 19. April 2004 Nr. A13-7545/03-20 dargelegt.

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor, der alleiniger Eigentümer des Unternehmens ist, müssen Sie Folgendes beachten:

• Der CEO muss vom Vorstand gewählt werden. In unserem Fall jedoch, wenn es keine anderen Teilnehmer im Unternehmen gibt und der Arbeitsvertrag von einem Eigentümer im Namen des Unternehmens unterzeichnet wird, fungiert das Unternehmen selbst als Arbeitgeber;
• Die Einstellung von Direktoren erfolgt grundsätzlich gemäß Art. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Grundlage des Anstellungsauftrags ist die Entscheidung des Alleingründers der GmbH, einen Geschäftsführer zu ernennen. Diese Bestellung muss vom Manager selbst unterzeichnet werden.

Gehaltsabrechnung für den Gründer-Direktor

Der Lohn wird im Arbeitsrecht als Vergütung für die im Rahmen des jeweiligen Vertrags geleistete Arbeit definiert. Wenn der Generaldirektor alleiniger Eigentümer des Unternehmens ist und kein formeller Arbeitsvertrag besteht, kann die Höhe seines Gehalts angegeben werden Besetzungstabelle.

Wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, muss dieser eine Bedingung bezüglich der Bezahlung der Arbeitsleistung an den Geschäftsführer-Eigentümer enthalten (gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Lohn für einen vollen Arbeitsmonat (gesamte geleistete Arbeitszeit und erfüllte Arbeitsnormen) den Mindestlohn (Mindestlohn) übersteigen oder diesem entsprechen muss (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zusätzlich zum Gehalt hat der Generaldirektor-Eigentümer Anspruch auf einen Teil des Gewinns. Liegt kein Arbeitsvertrag vor, kann er ohne Gehalt oder Prämien arbeiten und erhält nur Dividenden. Bei der Berechnung dieser Zahlungen sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen:

• Die Auszahlung von Dividenden ist höchstens einmal im Quartal zulässig;
• Die Höhe der Dividende wird auf der Grundlage des Nettogewinns des Unternehmens berechnet, also nach Zahlung aller Pflichtzahlungen;
• Grundlage für die Dividendenabgrenzung muss im Einzelfall die Entscheidung des Eigentümers sein.

Die monatliche Berechnung der Dividenden ist ein ziemlich häufiger Buchhaltungsfehler. In diesem Fall wird die Prüfung der Unternehmensabschlüsse dies nicht als Dividende, sondern als Lohn wahrnehmen, was entsprechende steuerliche Konsequenzen nach sich zieht.

Wie behält man den Überblick über die Gehaltskosten des Gründungsdirektors?

Gemäß Absatz 1 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind aufgelaufene Löhne Teil der Arbeitskosten. Sollte das Gehalt des Eigentümers und Geschäftsführers in diese Kategorie einbezogen werden?

Die Antwort auf diese Frage hängt von der Anwesenheit/Abwesenheit ab Arbeitsvertrag. Liegt ein Vertrag vor, muss dieser die Höhe des Gehalts angeben. Dementsprechend können sie als Arbeitskosten verbucht werden.

Kommt keine Einigung zustande, können Sie nach eigenem Ermessen handeln. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass Arbeitsbeziehungen bestehen, wenn ein Arbeitnehmer de facto arbeitet, auch wenn diese nicht „auf dem Papier“ bestehen (Artikel 16 Teil 2, Artikel 19, Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). In diesem Fall ist davon auszugehen, dass Absatz 1 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation gilt auch, wenn kein Vertrag mit dem Eigentümer-Direktor besteht.

Gründer und Geschäftsführer in einer Person: Wie werden Gehälter gezahlt und ist ein Vertragsabschluss erforderlich?

Die Situation, dass CEO und Gründer dieselbe Person sind, ist keine Seltenheit. Dies ist gesetzlich nicht verboten: Eine Person kann ein Unternehmen gründen. Wie formalisiert man Arbeitsbeziehungen? Ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich? Wie kann man die Arbeit bezahlen und keine Fehler bei der Besteuerung machen?

Frage eines Webinar-Teilnehmers zu Bargeldtransaktionen: Im Unternehmen sind Generaldirektor und Gründer eine Person. So schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab. Ist die Berechnung und Auszahlung des Gehalts des Generaldirektors verpflichtend? Ist es möglich, das Gehalt des CEO als Aufwand zu berücksichtigen? Soll das Gehalt das Mindestgehalt sein oder das, was sich das Unternehmen leisten kann?

Arbeitsvertrag mit dem Gründungsdirektor

Auf die Frage, ob der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Geschäftsführer erforderlich ist oder nicht, gibt es unter Fachleuten keine eindeutige Antwort. Hierzu gab es eine Erklärung von Rostrud. Im Schreiben Nr. 2262-6-1 vom 28. Dezember 2006 heißt es: Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit des Leiters einer Organisation sind im Kapitel geregelt. 43 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß Art. 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten die Bestimmungen dieses Kapitels nicht für den Leiter der Organisation, wenn er der einzige Teilnehmer (Gründer) der Organisation ist.

Gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen. In dieser Situation ist sein Arbeitgeber gegenüber dem Generaldirektor abwesend.

Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch dieselbe Person im Namen des Arbeitnehmers und im Namen des Arbeitgebers ist nicht zulässig. Somit kommt in diesem Fall kein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor als Arbeitnehmer zustande.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vertritt im Schreiben vom 18. August 2009 Nr. 22-2-3199 die gleiche Position: von der Norm des Artikels 273 Arbeitsgesetzbuch Daraus folgt, dass die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sowohl im Namen der Organisation als auch im eigenen Namen nicht möglich ist, da nicht die gleiche Unterschrift auf beiden Seiten erfolgen kann und die Organisation keinen anderen Eigentümer hat.

Es gibt aber auch Gerichtsentscheidungen. Beispielsweise heißt es im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordwestbezirks vom 19. Mai 2004 Nr. A13-7545/03-20, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 14-FZ bezeichnet) kann die Entscheidung zur Gründung einer Gesellschaft von einer Person getroffen werden. Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 40 des Gesetzes Nr. 14-FZ wird das alleinige Exekutivorgan des Unternehmens (Generaldirektor, Präsident und andere) von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen in der Satzung des Unternehmens festgelegten Zeitraum gewählt. Das alleinige Leitungsorgan der Gesellschaft kann auch von außerhalb ihrer Gesellschafter gewählt werden. Eine Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft wahrnimmt, wird im Namen der Gesellschaft von der Person unterzeichnet, die den Vorsitz in der Hauptversammlung der Gesellschafter geführt hat, bei der die Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans wahrnimmt, anwesend war vom Organ der Gesellschaft gewählt wurde, oder von einem durch Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschafter bevollmächtigten Gesellschafter der Gesellschaft. Die Übernahme der Organfunktionen derselben Gesellschaft durch den Alleingründer einer Gesellschaft steht daher weder im Widerspruch zu gesetzlichen Normen noch zu den Bestimmungen der Satzung der Gesellschaft.

Wenn also eine Organisation einen Arbeitsvertrag abschließt, sollte Folgendes beachtet werden.

• Über die Wahl des Generaldirektors entscheidet der Vorstand. Der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor wird vom einzigen Teilnehmer im Namen des Unternehmens unterzeichnet, da es keine weiteren Teilnehmer gibt. IN in diesem Fall Der Arbeitgeber wird eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung sein.
• Die Einstellung des Generaldirektors des Unternehmens erfolgt in üblicher Weise gemäß Art. 68 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Basierend auf der Entscheidung der einzige Teilnehmer LLC erlässt bei der Ernennung eines Generaldirektors einen Einstellungsauftrag, der vom Generaldirektor unterzeichnet wird.

Gehalt des Gründungsdirektors

Wenn der Manager der einzige Teilnehmer ist, beträgt die Höhe, sofern kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt Löhne können in die Personalplanung aufgenommen werden.

Liegt ein Arbeitsvertrag vor, so gilt gemäß Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Bedingung für die Vergütung des Arbeitnehmers in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, nicht niedriger sein als der Mindestlohn (Mindestlohn).

Darüber hinaus kann der Geschäftsführer, der alleiniger Gründer ist, Dividenden und kein Gehalt erhalten. Bei der Bezahlung sind jedoch folgende Regeln zu beachten:

• Dividenden höchstens einmal im Quartal zahlen;
• aus dem Nettogewinn der Organisation bezahlen, der nach Zahlung aller Steuern verbleibt;

Der häufigste Fehler bei der Zahlung von Dividenden ist die monatliche Zahlung. Bei jeder Prüfung wird eine solche Dividendenzahlung als Gehalt umklassifiziert, mit allen sich daraus ergebenden steuerlichen Konsequenzen.

Wie sind die Kosten für das Gehalt des Gründerdirektors zu berücksichtigen?

Ist es möglich, das Gehalt des Gründungsdirektors als Teil der Lohnausgaben zu berücksichtigen, da in allgemeinen Fällen das aufgelaufene Gehalt als Teil der Ausgaben berücksichtigt wird (Artikel 255 Absatz 1 der russischen Abgabenordnung). Föderation)?

Tatsache ist, dass Arbeitsbeziehungen stattfinden, da der Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten darf, unabhängig davon, ob der Vertrag „auf dem Papier“ geschlossen wird oder nicht (Artikel 16 Teil 2, Artikel 19, Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Daher kann davon ausgegangen werden, dass dieser Absatz der Abgabenordnung in diesem Fall anwendbar ist, auch wenn keine schriftliche Vereinbarung mit dem Generaldirektor – dem Alleingründer – getroffen wurde.

Kommt ein Vertrag zustande, muss das Gehalt im Vertrag festgelegt werden. Daher kann es auch bei den Arbeitskosten berücksichtigt werden.

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Kann ein Gründer (kein Geschäftsführer) Mitarbeiter des Unternehmens sein?

Können die Gründer einer LLC Vollzeitmitarbeiter des Unternehmens sein? In diesem Fall geht es nicht um den Generaldirektor, der auch Gründer ist, sondern um die anderen Gründer (von denen es mehrere gibt); ist die Organisation verpflichtet, sie als Mitarbeiter einzustellen?

Zur Beantwortung der Frage wurden folgende Dokumente und Vorschriften herangezogen:

• Verfassung der Russischen Föderation;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF);
• Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation (Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten (COAP RF);
• Bundesgesetz vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und Einzelunternehmer“;
• Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“;
• Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über den Antrag der Gerichte Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“;
• Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Februar 2006 Nr. 59-ad06-1;
• Beschluss des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 18. Februar 2009 in der Sache Nr. A56-7625/2008;
• Beschluss des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 20. Dezember 2010 in der Sache Nr. A21-13642/2009;
• Durch die Entscheidung des Dritten Schiedsgerichts vom 21. Januar 2011 in der Sache Nr. A33-7629/2010.

Aufgrund der bereitgestellten Informationen halten wir es für erforderlich, Folgendes zu melden.

Die Frage der staatlichen Registrierung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung bei der Gründung wird durch die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und das Bundesgesetz vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und Einzelunternehmer“ geregelt. und Fragen der Arbeitsbeziehungen und anderer arbeitsbezogener Rechtsbeziehungen, – Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie folgt aus den Bestimmungen der Artikel 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und der Artikel 5, 9, 20, 23 des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 Nr. 129-FZ „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“ und anderen sind die Begriffe „Teilnehmer“ und „Gründer“ für den Gesetzgeber gleichwertig, wenn er als Teilnehmer auftritt juristische Person Es spricht die Person(en), die an der Gründung des Unternehmens beteiligt war(en). Wenn eine Person nach der staatlichen Registrierung Anteile an einer juristischen Person erworben hat, kann diese Person nicht als Gründer bezeichnet werden und ist Teilnehmer.

Der häufigste Fall der Arbeitsbeteiligung von Gründern (Teilnehmern) an einer eigenen LLC ist ihre Beteiligung als alleiniges Exekutivorgan (Präsident, Direktor, Generaldirektor, Manager usw.) oder Hauptbuchhalter. In kleinen Organisationen Führungsaufgaben Buchhaltungübernimmt oft das alleinige Exekutivorgan, was nach Teil 2 der Kunst zulässig ist. 19 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“.

Das Gesetz sieht vor, dass das Vermögen der Gründer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung und das Vermögen der Gesellschaft geteilt werden. Die Gründer (Teilnehmer) der Gesellschaft haften nicht für die Verpflichtungen der Gesellschaft, und die Gesellschaft haftet nicht für die Verpflichtungen der Teilnehmer, was sich aus Art. ergibt. 87 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht, in dessen Rahmen unabhängig zu wählen Arbeitstätigkeit Wende deine Kraft an. Zwangsarbeit ist verboten. Arbeit muss bezahlt werden. Der Arbeitsvertrag gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennt eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer (Einzelperson) und einem Arbeitgeber an, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, jede Arbeitsfunktion auszuüben und die Arbeit des Arbeitnehmers zu bezahlen, und die Der Arbeitnehmer muss diese Funktion persönlich wahrnehmen und hat Anspruch auf eine Vergütung für seine Arbeit. Der Arbeitnehmer muss sich an die Regeln halten Arbeitsvorschriften, gültig für den Arbeitgeber.

Arbeitsverträge werden im Namen des Arbeitgebers (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) durch das alleinige Organ der Organisation als zur Aufnahme von Außenbeziehungen im Namen der Gesellschaft bevollmächtigter Person ohne Vollmacht abgeschlossen, die bestätigt wird Gerichtspraxis, zum Beispiel durch die Entscheidung des Dritten Berufungsgerichts vom 21. Januar 2011 in der Sache Nr. A33-7629/2010, durch die Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 18. Februar 2009 in der Sache Nr. A56-7625/2008. Eine Ausnahme gilt nur für das alleinige Organ der Gesellschaft; in manchen Fällen darf mit ihm kein Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitsvertrag spätestens drei Tage nach dem Datum der tatsächlichen Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit schriftlich erstellt werden, was auch durch die im Beschluss des Plenums dargelegte Stellungnahme bestätigt wird des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“.

Kommt es aufgrund eines Verschuldens der Organisation nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, führt dies zu einer Verwaltungshaftung gemäß Art. 5.27. Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Februar 2006 Nr. 59-ad06-1).

Das Vermögen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist vom Vermögen ihrer Gründer getrennt. Bürger haben das Recht, unabhängig zu entscheiden, ob sie in einer Organisation, deren Gründer sie sind, arbeiten möchten oder nicht. Dies gilt natürlich nur für Einzelgründer. Gründer – ausländische Staatsbürger – müssen, um in begründeten Fällen für die von ihnen gegründete Organisation arbeiten zu können, ein Dokument erhalten, das das Recht zur Arbeit auf dem Territorium der Russischen Föderation verleiht.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass jedes Arbeitsverhältnis durch einen Arbeitsvertrag formalisiert werden muss, der spätestens drei Tage nach der tatsächlichen Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit schriftlich abgeschlossen wird. Ausnahmen sind nur in einigen Fällen möglich, in denen die Tätigkeit im Unternehmen durch das alleinige Organ eingetragen wird. Gleichzeitig steht das alleinige Organ weiterhin in einem Anstellungsverhältnis mit der Gesellschaft.

Die geltende Gesetzgebung sieht keine Ausnahmen hinsichtlich der Formalisierung der Beziehungen zwischen Gründern und einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung vor. Daher muss das Arbeitsverhältnis zwischen dem Gründungsmitarbeiter des Unternehmens und der Gesellschaft mit beschränkter Haftung durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag formalisiert werden. Für die Umgehung des Abschlusses von Arbeitsverträgen durch eine LLC wird eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldstrafe und eines Ausschlusses (bei wiederholter Straftat) gewährt. Arbeitsverträge im Namen einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung werden von der Einzelperson unterzeichnet ausführendes Organ Unternehmen (Präsident, Manager, Direktor usw.)

Gleichzeitig ist eine andere Form der Beziehungen zwischen dem Gründer und dem gegründeten Unternehmen möglich. Dies erfordert jedoch einen anderen Inhalt der Beziehung zwischen diesen Personen. Das Verhältnis zwischen den Parteien soll kein Arbeitsverhältnis sein. Die Voraussetzungen, unter denen eine Beziehung als Arbeitsverhältnis eingestuft werden kann, sind in Art. 56 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine weitere Möglichkeit der Zusammenarbeit zwischen einer Organisation und einem Gründer sind zivilrechtliche Beziehungen, d.h. Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages, das Verhältnis, unter dem Arbeitsrecht sind nicht geregelt (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Mit anderen Worten ist es erforderlich, dass die tatsächlich bestehenden Beziehungen die Beziehungen der Parteien im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht wiederholen, sondern nur unter einem anderen „Vorzeichen“. So kann das Gericht das bestehende Verhältnis nicht als Arbeitsverhältnis anerkennen, wenn sich aus dem abgeschlossenen Vertrag nicht ergibt, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers einzuhalten, wenn der Vertrag zur Erfüllung eines bestimmten Arbeitsverhältnisses geschlossen wurde. Zeitarbeit und sie ergibt sich nicht aus dem Vertrag, den die Organisation einer Person gewährt Arbeitsplatz, Werkzeuge und Materialien für die Arbeit (d. h. der Vertrag wird von der abhängigen Person einer Einzelperson ausgeführt). Diese Schlussfolgerung ergibt sich beispielsweise aus der Entscheidung des Bundesschiedsgerichts des Nordwestbezirks vom 20. Dezember 2010 in der Sache Nr. A21-13642/2009.

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Wie lässt sich die Gehaltsfrage des Gründungs-Generaldirektors des Unternehmens am besten lösen?

Ekaterina Gosteva
Steuerberater 1C-WiseAdvice

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Generaldirektor der einzige Gründer ist. In der Entwicklungsphase eines Unternehmens möchten Sie immer Geld sparen, auch bei der Zahlung Ihres Gehalts und der „Lohnsteuer“ sowie durch die Erstellung eines Null-Reportings, um kein Geld für eine komplexe Buchhaltung auszugeben.

Wenn Sie jedoch Löhne sogar zum „Mindestlohn“ (in Moskau – 16.500 Rubel) zahlen, belaufen sich die „Gehaltskosten“ unter Berücksichtigung der Einkommensteuer und der Beiträge zu Fonds auf etwa 23.500 Rubel. Für viele in der Phase der Unternehmensgründung ist bereits dieser Betrag von erheblicher Bedeutung. Darüber hinaus kann bei der Gehaltsberechnung nicht von einer „Null“-Berichterstattung die Rede sein – die Berichterstattung muss nicht nur für den Bundessteuerdienst, sondern auch für Fonds (FSS und Pensionskasse) erstellt werden. Und dies wird zu zusätzlichen finanziellen Kosten führen.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Muss der alleinige Gründer, also der CEO, einen Arbeitsvertrag abschließen und sich ein Gehalt zahlen, oder kann man darauf irgendwie verzichten?

Beginnen wir mit der Tatsache, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Klausel oder Artikel vorsieht, die direkt besagt, dass der alleinige Gründer und Generaldirektor kein Gehalt zahlen darf. Allerdings enthält das Gesetz keine Verpflichtung zur Zahlung. Alle Begründungen für die Möglichkeit der Lohnauszahlung basieren auf der Auslegung von Rechtsnormen und erläuternden Schreiben von Dienststellen.

Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die die Zahlung von Gehältern an den alleinigen Gründer-Generaldirektor vorschreibt. Begründungen für die Möglichkeit der Nichtzahlung von Löhnen basieren auf der Auslegung von Rechtsnormen und erläuternden Schreiben von Dienststellen

Benötigen Sie einen Arbeitsvertrag?

Wenden wir uns Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Merkmale der Arbeitsregulierung des Leiters der Organisation und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Organisation“ zu.

Gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten die Bestimmungen des Kapitels für Leiter von Organisationen unabhängig von ihrer Organisations-, Rechts- und Eigentumsform, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Leiter der Organisation der einzige ist Teilnehmer (Gründer).

Das heißt, das Gesetz besagt direkt: Wenn der Manager der einzige Gründer ist, gelten für ihn die Arbeitsvorschriften des Leiters der Organisation nicht. Einschließlich der Bestimmungen des Artikels 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Manager.

Es ist nicht ganz klar, was mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu tun ist. Handelt es sich bei Gründer und Geschäftsführer um eine Person, so stellt sich heraus, dass der Generaldirektor einen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen muss. In diesem Fall sind die Unterschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers identisch.

Erläuterungen zu diesem Sachverhalt liefert Rostrud mit Schreiben vom 03.06.2013 Nr. 177-6-1. Und so argumentieren die Beamten.
Ein Arbeitsvertrag ist eine zweiseitige Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Jede Vertragspartei übernimmt bestimmte Verpflichtungen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Arbeitsaufgaben gemäß auszuführen gemäß dem festgelegten Verfahren. Der Arbeitgeber muss für angemessene Arbeitsbedingungen sorgen. Bei Abwesenheit einer der Parteien kommt der Vertrag nicht zustande. Handelt es sich bei Gründer und Geschäftsführer um dieselbe Person, ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages daher nicht erforderlich.

Die Möglichkeit, keinen Arbeitsvertrag abzuschließen, wurde vom russischen Finanzministerium in seinem Schreiben vom 19. Februar 2015 Nr. 03-11-06/2/7790 bestätigt. Die Abteilung ist außerdem der Ansicht, dass der Direktor keinen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen kann. Und da es keinen Vertrag gibt, gibt es auch keinen Grund für die Lohnzahlung.

Unserer Meinung nach kann kein Rechtsverstoß vorliegen, wenn der Generaldirektor arbeitet, aber kein Arbeitsvertrag besteht, da die Pflichten des Direktors das eine und das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer das andere sind. Der Generaldirektor ist verpflichtet, im Namen der Organisation auf der Grundlage der Satzung zu handeln; hierfür muss er kein Arbeitsverhältnis mit seinem Unternehmen eingehen.

Unserer Meinung nach ist das Fehlen eines Arbeitsvertrags die sicherste Möglichkeit, die Zahlung von Löhnen an den Direktor zu vermeiden.

Das Fehlen eines Arbeitsvertrags ist der sicherste Weg, die Zahlung von Löhnen an den Direktor zu vermeiden. Der Generaldirektor kann seine Aufgaben auf der Grundlage des Amtsantrittsbefehls und der Satzung wahrnehmen

Damit der Generaldirektor seine Aufgaben als alleiniges Organ wahrnehmen kann, sind Arbeitsverhältnisse, die die Zahlung von Löhnen beinhalten, nicht erforderlich. Der Generaldirektor kann seine Aufgaben auf der Grundlage des Amtsantrittsbefehls und der Satzung wahrnehmen.

Wenn der Generaldirektor der einzige Gründer ist, ist er nicht verpflichtet, mit seinem Unternehmen einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem er sich zur Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen und zur Einhaltung interner Arbeitsvorschriften verpflichtet. Er kann jederzeit alle seine Funktionen als alleiniges Organ wahrnehmen, ohne sich auf die Tätigkeit eines Arbeitnehmers zu beschränken.

Was das Gehalt anbelangt, so kann, sofern die Auszahlung noch vorgesehen ist, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, da die beidseitige Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages durch dieselbe Person nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht steht.

In einer Situation, in der der Generaldirektor nicht der einzige Gründer ist, stellen sich keine Fragen. In solchen Situationen kann und sollte ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Es kann von einem der Gründer unterzeichnet werden.

So rechtfertigen Sie die Nichtzahlung von Löhnen

Besteht also kein Arbeitsvertrag mit dem CEO, der alleiniger Gründer ist, kann die Einkommensquelle des Gründers durch Dividenden begründet werden. Gleichzeitig ist das Unternehmen nicht verpflichtet, seinen gesamten Nettogewinn für die Zahlung von Dividenden zu verwenden; ein Teil davon kann für die Geschäftsentwicklung verwendet werden.

Hier sind die häufigsten Argumente für die Nichtzahlung von Löhnen.

• Dividenden statt Gehälter

Sehr oft wird argumentiert, dass der Gründer-CEO Dividenden statt Gehalt erhält. Während der Zeit ihrer Entwicklung, bis die Organisation jedoch an Dynamik gewonnen hat, kann es sein, dass sie keinen Nettogewinn erwirtschaftet, so dass es keine Möglichkeit gibt, dem Gründungsdirektor Gehalt oder Dividenden zu zahlen.

Wenn beschlossen wird, nur Dividenden an den Gründungsmanager auszuschütten, ist dies erforderlich Allgemeine Regeln zur Abwicklung solcher Zahlungen. Zahlungen müssen erfolgen:

höchstens einmal im Quartal;

auf Kosten des Nettogewinns der Organisation, der nach Zahlung aller Steuern verbleibt;

basierend auf der Entscheidung des Eigentümers.

Wenn diese Regeln nicht befolgt werden, werden sowohl das Finanzamt als auch die Kontrolleure von außerbudgetären Mitteln versuchen zu beweisen, dass es sich bei diesen Zahlungen um das Gehalt des Managers und nicht um Dividenden handelt, und können zusätzliche Gebühren erheben Versicherungsprämien.

• Alle Gewinne fließen in die Entwicklung

In den ersten Phasen der Tätigkeit fließen in der Regel alle Gewinne in die Entwicklung des Unternehmens. Dies ist eine legale Möglichkeit, die Höhe der gezahlten Dividenden zu reduzieren.

Es gibt auch eine Möglichkeit, den Lohn nicht zu zahlen, wenn ein Arbeitsvertrag besteht, und zwar:

• Unbefristeter Urlaub ohne Bezahlung

Dazu müssen Sie Folgendes ausfüllen:

Antrag des Generaldirektors, ihm unbezahlten unbezahlten Urlaub zu gewähren;

eine Anordnung, die dem Generaldirektor auf eigene Kosten einen unbefristeten Urlaub gewährt.

Gleichzeitig bestehen Bedenken, wie ein Regisseur im Urlaub seine Aufgaben wahrnehmen kann. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht jedoch keine Aussetzung oder Beendigung der Befugnisse des Leiters einer Organisation vor Urlaubszeit. Der Generaldirektor hat das Recht, die Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans der Organisation auszuüben. Und hat auch die Möglichkeit, die Bandbreite ihrer Interessen im Umgang mit Dritten wahrzunehmen, Transaktionen durchzuführen, Vollmachten zu erteilen, auch im Urlaub.

Möglichkeit zum Sparen
Kommt ein Arbeitsvertrag zustande und wird das Gehalt des Direktors ausgezahlt, können Sie Geld sparen, indem Sie im Arbeitsvertrag die Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung festlegen, d. h. Teilzeit (4 Stunden statt 8 Stunden am Tag, 20 statt 40 Stunden pro Woche). Dann kann das Gehalt halb so hoch sein. In dieser Situation ist es zwar besser, sich nicht auf den regionalen „Mindestlohn“ zu konzentrieren, sondern auf Durchschnittsniveau Gehälter in Ihrer Branche. Für Steuerbeamte ist die Einhaltung des Mindestlohns seit Kurzem kein Kriterium mehr für das Fehlen von „Gehalts“-Systemen; sie vergleichen die Gehälter der Unternehmen mit den Branchendurchschnitten.

Zusammenfassend möchte ich sagen, dass in unserer Praxis Fälle der Verhängung von Strafen bei fehlendem Arbeitsvertrag oder Nichtzahlung von Gehältern an den Direktor äußerst selten sind. Daher glauben wir, dass es keinen Grund gibt, Zeit mit dem Ausfüllen einer großen Anzahl unnötiger Dokumente zu verschwenden und sich keine Sorgen über die Haftung dafür zu machen, dass der Gründungs-CEO kein Gehalt erhält.

1c-wiseadvice.ru

Finanzministerium: Der Direktor – der einzige Gründer soll sich kein Gehalt zahlen

Der Leiter einer Organisation, die das vereinfachte Steuersystem anwendet und deren alleiniger Gründer ist, kann sein Gehalt nicht selbst berechnen und zahlen. Dementsprechend ist er nicht berechtigt, den an ihn gezahlten Lohn als Teil der Arbeitskosten anzurechnen. Dies gab das russische Finanzministerium mit Schreiben vom 19.02.15 Nr. 03-11-06/2/7790 bekannt und bekräftigte damit seine Position zu diesem Thema.

Zitat (BukhOnline Editorial): Der Leiter einer Organisation im vereinfachten Steuersystem, der der alleinige Gründer ist, kann sein Gehalt nicht selbst berechnen und zahlen. Dementsprechend ist er nicht berechtigt, den an ihn gezahlten Lohn als Teil der Arbeitskosten anzurechnen. Dies gab das russische Finanzministerium mit Schreiben vom 19.02.15 Nr. 03-11-06/2/7790 bekannt und bekräftigte damit seine Position zu diesem Thema.

Diese Entscheidung sollten Sie selbst treffen. Die Empfehlungen und Analysen verschiedener Rechtspositionen zu diesem Thema finden Sie im Artikel, auf den im Nachrichtentext verwiesen wird:

Darüber hinaus ist zu bedenken, dass Schreiben des Finanzministeriums und anderer Exekutivbehörden keine Rechtsquellen sind und keine Rechtsnormen schaffen. Dies ist lediglich eine Auslegung des Gesetzes. Und ein Rechtsauslegungsakt ist für die Anwendung zwingend erforderlich und kann nicht nur in einem Fall angefochten werden – wenn dieser Rechtsauslegungsakt vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation erlassen wird.

Wenn Sie es dementsprechend für erforderlich halten, mit dem Geschäftsführer, dem Alleingründer, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und ihm ein Gehalt zu zahlen, haben Sie dazu das Recht. Darüber hinaus ist diese Position, wie im verlinkten Artikel gezeigt wurde, berechtigt und konsequent. Sie müssen jedoch darauf vorbereitet sein, dass Inspektoren dieses Schreiben des Finanzministeriums lesen und sich bei Inspektionen daran orientieren können. Dies kann dazu führen, dass Sie Ihre Position vor Gericht verteidigen müssen.

Bitte lesen Sie, was ich oben geschrieben habe.

Meine Nachricht enthält genügend Informationen, um unabhängig entscheiden zu können Managemententscheidung. Und niemand wird Ihnen vorgefertigte Lösungen geben. Führen Sie eine Analyse durch, bewerten Sie das Verhältnis der Vor- und Nachteile verschiedener Optionen und arbeiten Sie dann mit den Konsequenzen getroffene Entscheidungen- Das ist Ihre Aufgabe, nicht unsere und nicht das Finanzministerium. Wir stellen nur die Informationen zur Verfügung, die erforderlich sind, um angemessene Entscheidungen zu treffen und eine Vorgehensweise auszuwählen.

Guten Tag!
Liebe Kolleginnen und Kollegen, lesen wir den Text des Briefes.
In dem Brief fragt der Steuerzahler: „Ich bin der alleinige Gründer der LLC. Gleichzeitig habe ich mich selbst zum Geschäftsführer des Unternehmens ernannt und bin der einzige Mitarbeiter des Unternehmens. Die LLC unterliegt einem vereinfachten Steuersystem.
Soll ich mir ein Gehalt zahlen, vorausgesetzt, ich habe noch eine andere feste Anstellung?“
Meiner Meinung nach spielt es überhaupt keine Rolle Weitere Informationen dass es einen anderen, festen Arbeitsplatz gibt.
Wenn Sie die Frage anders formulieren, könnte sie nach meinem Verständnis so klingen: „Kann ich mir kein Gehalt zahlen?“
Und die Antwort ist einfach und eindeutig: SIE KÖNNEN.
Es ist nicht klar, warum der Verfasser des Schreibens vom Finanzministerium, dem stellvertretenden Direktor der Abteilung, stammt
R.A. Sahakyan kommt kategorisch zu dem Schluss: „. Der Leiter einer Organisation, der alleiniger Gründer und Mitglied der Organisation ist, kann den Lohn nicht selbst berechnen und auszahlen.
Aus diesem Grund ist der oben genannte Vereinsleiter nicht berechtigt, bei der Ermittlung des Besteuerungsgegenstandes für die im Zusammenhang mit der Anwendung des vereinfachten Besteuerungssystems gezahlte Steuer Aufwendungen in Form von als Aufwand zu berücksichtigen sich selbst den Lohn als Arbeitskosten zahlen.“
In Anbetracht dessen, dass „dieser Brief des Ministeriums keine Rechtsnormen enthält und keine Angaben macht Vorschriften und ist nicht normativ Rechtsakt„Lassen Sie uns nicht darauf achten, dieser Brief führt nur wieder einmal gesetzestreue Steuerzahler in die Irre.

Ich selbst bin der einzige Gründer und Geschäftsführer eines Unternehmens, das das vereinfachte Steuersystem (Einkommen) nutzt.
Ich berechne mein Gehalt, überweise Beiträge und reduziere die Steuern darauf nach dem vereinfachten Steuersystem (innerhalb von 50 %). Für mich selbst sehe ich keine Probleme, denn... Ich bin zuversichtlich, dass ich in Übereinstimmung mit der Abgabenordnung und anderen geltenden Gesetzen der Russischen Föderation handle.

Vielen Dank an die Redaktion für die Information über das Erscheinen eines solchen Schreibens des Finanzministeriums!

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Jeder Mitarbeiter, einschließlich des Generaldirektors, kann als verantwortliche Person im Unternehmen auftreten, auch wenn er der einzige Gründer ist. Die Hauptsache besteht darin, das Problem korrekt zu formalisieren und von ihm die Vorlage eines Vorberichts und von Belegen zu verlangen. In dem Artikel werden wir untersuchen, ob der Gründer eine rechenschaftspflichtige Person sein kann und wie die Ausgabe von Geldern an ihn erfolgt.

Kann ein Gründer eine verantwortliche Person sein?

Der Geschäftsführer des Vereins ist, auch wenn er alleiniger Gründer ist, ein Angestellter des Unternehmens, was bedeutet, dass er auch bei Bargeldtransaktionen verpflichtet ist, sich gegenüber dem Verein durch eine Vorabmeldung zu melden.

Antrag auf Ausgabe rechenschaftspflichtiger Mittel an den Stifter

Wenn der Manager eine Anzahlung erhalten muss, ist es erforderlich, von ihm für jeden erhaltenen Betrag eine Abrechnung einzuholen. Der Wortlaut in der Erklärung des CEO wird derselbe sein wie in der Erklärung eines normalen Mitarbeiters. Der einzige Unterschied besteht darin, dass für dieses Dokument kein Visum erforderlich ist. Der Direktor verfasst den Antrag an den Kassierer oder eine andere Person, die für Bargeldtransaktionen verantwortlich ist. Für den Fall, dass der Verantwortliche Geldmittel auf die Karte des Mitarbeiters übertragen werden, muss dieser die Kartendaten im Antrag angeben. Wenn eine Organisation eine Antragsvorlage entwickelt hat, sollte ein solches Feld für Einzelheiten bereitgestellt werden.

Daher muss der Antrag Folgendes enthalten:

• der vom Arbeitnehmer geforderte Geldbetrag;
• der Zeitraum, für den das Geld ausgegeben wird;
• Datum und Unterschrift des Managers.

Wichtig! Sie können einen Betrag in beliebiger Höhe und für einen beliebigen Zeitraum ausgeben, sofern dies vom Manager genehmigt wurde.

Aus Gründen der Bequemlichkeit aller Mitarbeiter im Unternehmen ist es besser, ein Antragsformular für die Ausgabe rechenschaftspflichtiger Gelder zu entwickeln. Wenn Mitarbeiter dann Geld erhalten, füllen sie es schnell aus, auch wenn Geld auf die Karte überwiesen wird. Hier ist ein Beispiel für eine solche Aussage:

Ihre Organisation kann dieses Formular verwenden oder ein eigenes entwickeln. Eine solche Erklärung wird für jede Ausgabe rechenschaftspflichtiger Gelder an Mitarbeiter, einschließlich des Managers, erstellt. Hierfür gibt es keine Ausnahmen. Für den Manager können Sie jedoch eine etwas andere Formulierung angeben, zum Beispiel „Es ist notwendig, Bargeld auf Rechnung auszugeben …“ und nicht „Bitte ausstellen“. Diese Formulierung wäre korrekter, da der Manager selbst kein Geld verlangen kann. Darüber hinaus sollte der Antrag nur eine Stelle zur Unterschrift vorsehen – für den Direktor. Eine solche Signatur ist zugleich eine Autorisierungssignatur.

Für Bankdaten Platz sollte für den Namen der Bank, BIC, Korrespondenzkonto, INN/KPP und persönliche Kontonummer vorgesehen werden. In diesem Fall muss der Mitarbeiter der Vorabmeldung Dokumente beifügen, die bestätigen, dass die Zahlung mit dieser Karte erfolgt ist.

Es wäre auch sinnvoll, in den Antrag ein Feld aufzunehmen, das Informationen über die Abwesenheit von Schulden des Arbeitnehmers für zuvor ausgegebene Geldbeträge enthält. Das heißt, Gelder können nur dann ausgegeben werden, wenn der Mitarbeiter bereits frühere Beträge gemeldet hat. Andernfalls kann das Geld nicht überwiesen werden. Wenn ein Unternehmen diese Anforderung missachtet, droht ihm eine Geldstrafe gemäß Artikel 15.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 40.000 bis 50.000 Rubel und einem Unternehmer eine Geldstrafe von 4.000 bis 5.000 Rubel.

Frist für die Meldung von Zahlstellenbeträgen

Mitarbeiter sind verpflichtet, spätestens 3 Tage nach dem Ablaufdatum, an dem das Geld ausgegeben wurde, über rechenschaftspflichtige Gelder Bericht zu erstatten. Oder innerhalb von drei Tagen nach Rückkehr des Mitarbeiters von einer Dienstreise, wenn dafür rechenschaftspflichtiges Geld ausgegeben wurde. In diesem Fall werden Werktage berücksichtigt. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter sei am Freitag von einer Geschäftsreise zurückgekehrt. Das bedeutet, dass die Frist für die Übermittlung einer Spesenabrechnung am Mittwoch und nicht am Montag endet.

Der Verantwortliche ist verpflichtet, einen Vorabbericht zu erstellen und diesen der Buchhaltung vorzulegen. Dem Bericht sind Unterlagen beigefügt, die die Geldausgabe bestätigen. Dies können Schecks, Rechnungen, Urkunden und andere Dokumente sein. Ohne solche Unterlagen kann die Vorabmeldung nicht genehmigt werden, andernfalls gilt die Meldung als Einkommen des Arbeitnehmers.

Es ist auch wichtig, die Fristen zu überwachen, innerhalb derer Mitarbeiter über erhaltene Mittel berichten. Wenn sie dies zum falschen Zeitpunkt tun, gelten die ausgegebenen Mittel als Schulden und müssen vom Gehalt einbehalten werden. Wenn die Schulden nicht eingezogen werden, gelten sie als Einkommen des Arbeitnehmers, was bedeutet, dass darauf Versicherungsprämien erhoben werden müssen. Wenn der Arbeitnehmer danach jedoch noch Belege vorlegt, müssen die Versicherungsprämien erneut berechnet werden.

Natürlich wird ein solches Verfahren ziemlich mühsam sein, daher sollten die Meldefristen überwacht werden und wenn sie ablaufen, sollten vom Mitarbeiter ein Bericht und Belege verlangt werden.

Das Finanzministerium stellt zusätzliche Anforderungen für die Überweisung von Geldern auf die Karte eines Mitarbeiters. Die Bedingungen, unter denen Gelder auf die Karte übertragen werden können, müssen zu Buchhaltungszwecken in den Buchhaltungsrichtlinien des Unternehmens festgelegt werden. Obwohl die Gesetzgebung eine solche Anforderung nicht direkt vorsieht, hat die Nichteinhaltung keine Konsequenzen. Um jedoch zusätzliche Fragen der Kontrollbehörden zu vermeiden, wäre es am besten, solche Bedingungen in den Rechnungslegungsgrundsätzen vorzusehen. Auch wenn das Kontoguthaben nur in bar ausgegeben wird, ist es außerdem besser, in der Rechnungslegungsrichtlinie anzugeben, dass es auf eine Karte übertragen werden kann. Das Unternehmen ist dadurch zu nichts verpflichtet und muss seine Rechnungslegungsgrundsätze im Bedarfsfall nicht ändern.

Abschluss

Antworten auf häufige Fragen

Frage: Der Leiter unseres Unternehmens ist eine verantwortungsbewusste Person. Soll er innerhalb welcher Frist eine Vorabmeldung erstatten und kann er diese Frist ändern? Schließlich berichtet er im Wesentlichen sich selbst.

Antwort: Wie jeder andere Mitarbeiter ist auch der Geschäftsführer, auch als Gründer, verpflichtet, über die rechenschaftspflichtigen erhaltenen Mittel Bericht zu erstatten. Das heißt, er muss innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Zeitraums, für den dieses Geld ausgegeben wurde, einen Vorabbericht einreichen. Der Manager hat nicht das Recht, die Frist für die Meldung zu verlängern. Er kann lediglich einen längeren Zeitraum festlegen, für den ihm Gelder ausgezahlt werden. Diesen Zeitraum muss er im Antrag und in der Bestellung angeben.

Frage: Unser Unternehmen gibt kleine Beträge für die Berichterstattung aus, in der Regel überschreiten diese 15.000 Rubel nicht. Aber der Direktor plant, Waren für eine große Summe von mehr als 100.000 Rubel gegen Bargeld zu kaufen. Können wir ihm diesen Betrag als Rechenschaftspflicht geben?

Antwort: Das können Sie, und das hängt nicht davon ab, ob die verantwortliche Person ein Direktor ist oder nicht. Der Verwalter bestimmt selbständig die Beträge, die auf das Konto ausgezahlt werden können; dies muss im Antrag auf Geldausgabe und im Ausgabeauftrag angegeben werden. Darüber hinaus hat eine natürliche Person das Recht, Bargeld in Höhe von mehr als 100.000 Rubel an ein anderes Unternehmen zu zahlen. Daher gibt es hierfür keine Hindernisse.

„Kann eine LLC ohne CEO operieren?“ ist eine Frage, die im Internet, in zahlreichen Wirtschaftsforen und Communities häufig gestellt wird. Es ist nicht immer klar, was solche Tätigkeiten beinhalten, ob es möglich ist, ohne Führungskraft zu arbeiten und was die Gesetzgebung dazu sagt.

Der Betrieb einer LLC ohne Direktor kann die Arbeit des Unternehmens erschweren, da diese Person laut Gesetz das Recht hat, im Namen der Organisation zu handeln, ohne eine Vollmacht zu erteilen. Andernfalls verursacht die Einreichung von Meldungen beim Bundessteueramt, die Ausarbeitung einer neuen Vereinbarung mit Kunden oder Partnern, die Einstellung oder Entlassung eines Mitarbeiters Probleme.

Die theoretisch genannten Manipulationen können auch von LLC-Mitarbeitern durchgeführt werden, jedoch nur, wenn sie über eine vom Geschäftsführer des Unternehmens persönlich ausgestellte Vollmacht verfügen. In dem Dokument ist klar angegeben, zu welchen Handlungen eine Person berechtigt ist und für welchen Zeitraum das Dokument gültig ist.

Es ist erwähnenswert, dass die Person, die zum ersten Mal zum Generaldirektor ernannt wurde, im Unified State Register of Legal Entities aufgeführt ist, bis ein neuer Direktor gewählt wird. Dies liegt daran, dass das staatliche Register Informationen über den Direktor der LLC enthalten muss.

Das bedeutet, dass es für das Unternehmen ratsam ist, so schnell wie möglich eine neue Führungskraft auszuwählen. Können sich die Gründer längere Zeit nicht für einen Kandidaten entscheiden, kann für diesen Zeitraum eine kommissarische Person bestellt werden. Gleichzeitig besteht keine Notwendigkeit, dies dem Bundessteueramt zu melden oder Anpassungen am Unified State Register of Legal Entities vorzunehmen. Zumindest gibt es in der russischen Gesetzgebung keine solche Position.

Merkmale des Designs des Managers

Um zu verstehen, ob eine LLC ohne Direktor existieren kann, lohnt es sich, die Grundsätze für die Ernennung eines Beamten zu verstehen. Somit hat der Leiter eines Unternehmens einen Doppelstatus. Einerseits ist er Mitarbeiter der GmbH, andererseits ist er deren geschäftsführendes Organ, das ausschließlich Führungsaufgaben wahrnimmt. Als Direktor trifft er Entscheidungen in Management- und Geschäftsfragen. Als Arbeitnehmer muss er sich im Rahmen der Vereinbarung verhalten und die Regeln des Unternehmens einhalten.

Der Berufungsprozess folgt dem üblichen Algorithmus. Die LLC beschließt, einen neuen Direktor für die Position zu ernennen. Es kann vom Vorstand oder der Gründerversammlung beschlossen werden. Im letzteren Fall wird ein Protokoll erstellt, in dem die Entscheidung der Teilnehmer festgehalten wird.

Wenn die Organisation nur einen Eigentümer hat, muss der CEO nach der Entscheidung eines Aktionärs ernannt werden. Vor Abschluss einer Vereinbarung mit einer neuen Führungskraft empfiehlt es sich zu prüfen, wie korrekt das Berufungsverfahren organisiert ist. Es ist wichtig, dass die Entscheidung unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Gesetzes getroffen und korrekt formalisiert wird.

Um sicherzustellen, dass die Entscheidung richtig ist, müssen Sie sich die Satzung der LLC ansehen und prüfen, welches Organ das Recht hat, ein Exekutivorgan in Form eines Direktors zu bilden. Darüber hinaus lohnt es sich zu prüfen, ob das Verfahren zur Einberufung der Versammlung strikt eingehalten wurde und die Entscheidung (basierend auf der Tatsache der Beschlussfähigkeit) korrekt getroffen wurde. Hier lohnt es sich herauszufinden, wer über die Ernennung eines Direktors entscheiden und das Dokument unterzeichnen soll.

Bewirbt sich eine Person, die nicht zu den Mitarbeitern des Unternehmens zählt, auf eine Stelle, ist es erforderlich, den Bewerber daraufhin zu prüfen, ob sein Name im Verzeichnis der ausgeschlossenen Teilnehmer aufgeführt ist. Um dieses Problem zu lösen, wird ein Antrag in Papierform oder in elektronischer Form erstellt und anschließend an den Bundessteuerdienst gesendet. Wenn die Anfrage vorbereitet ist im elektronischen Format, es kann über die offizielle Ressource des Steuerdienstes der Russischen Föderation oder das Portal der kommunalen Dienste übermittelt werden.

Die Papierversion kann auf verschiedene Weise bei jedem Bundessteueramt eingereicht werden – mit Hilfe eines Unternehmensvertreters oder per Post. Die Grundsätze für die Bearbeitung von Anträgen sind im Erlass des Föderalen Steuerdienstes vom 6. März 2012 detailliert festgelegt. Für die Übermittlung der interessierenden Daten ist die Zahlung einer Zahlung in Höhe eines Mindestlohns erforderlich. Stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter zuvor disqualifiziert wurde, ist ihm die Ausübung einer Führungsposition für die Dauer von 6-36 Monaten untersagt. Befindet sich ein disqualifizierter Mitarbeiter in der Position, ist eine strafrechtliche Verfolgung möglich und der Arbeitsvertrag mit einem solchen Mitarbeiter muss gekündigt werden.

Merkmale des Arbeitsvertrags

Noch eins wichtiger Punkt Die Frage, ob es möglich ist, eine LLC ohne Geschäftsführer zu registrieren, betrifft die Feinheiten der Erstellung eines Arbeitsvertrags. Letzteres weist eine Reihe von Funktionen auf, nämlich:

• Kann ausgestellt werden am bestimmten Zeitraum, was in den Gründungspapieren der Gesellschaft vorgeschrieben ist, ist in den Normen des Bundesgesetzes oder in der Vereinbarung der Parteien angegeben. Der längste Zeitraum beträgt fünf Jahre.
• Kann eine Bedingung enthalten, die die Anwesenheit impliziert Probezeit bis zu 6 Monaten. Die Bewährungsklausel wird oft nur dann eingeführt, wenn der Direktor ernannt und nicht im Rahmen eines Auswahlverfahrens gewählt wird.
• Kann eine Reihe zusätzlicher Kündigungsbedingungen enthalten.

Darüber hinaus ist es zwingend erforderlich, in die Vereinbarung Regelungen zur Verantwortung für die Wahrung des Datengeheimnisses aufzunehmen. Ein Auftrag zur Ernennung eines Direktors einer LLC wird mit einem einzigen Formular T-1 erteilt.

Merkmale der Benachrichtigung des Bundessteuerdienstes

Wenn der Leiter des Unternehmens ersetzt wird, muss dies innerhalb von 3 Tagen dem Bundessteueramt mitgeteilt werden, da der Direktor das Recht hat, im Namen der LLC zu handeln, und Informationen über ihn im Unified enthalten sind Staatliches Register juristischer Personen. Daher müssen neue Daten in einem komprimierten Zeitraum eingegeben werden. Die Benachrichtigung erfolgt in Form einer Erklärung, die von unterzeichnet werden kann neuer Direktor GMBH. Wenn der Bundessteuerdienst nicht über die Änderungen informiert wird, kann gegen den Direktor eine Geldstrafe verhängt werden und alle vom neuen Direktor getätigten Transaktionen werden storniert.

Ergebnisse

Nach der Amtsenthebung des alten Generaldirektors muss an seiner Stelle eine neue Person ernannt werden. Gleichzeitig sieht das Gesetz keinen Zeitraum vor, in dem eine LLC ohne Geschäftsführer bestehen kann. Ja, dafür besteht keine Notwendigkeit, da die Durchführung von Aktivitäten ohne einen Direktor oder jemanden, der diese Aufgaben wahrnimmt, unmöglich ist. Die Übertragung von Befugnissen auf andere Mitarbeiter ist eine vorübergehende Maßnahme, die nicht dauerhaft angewendet werden kann.

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Kann eine LLC ohne CEO operieren?

Über die Verantwortung der Gründer und Manager von LLC

Er wird von der Gründerversammlung ernannt. Das Gesetz gibt den Gründern die Möglichkeit, den Vorstand der Gesellschaft und den Verwaltungsrat zu bilden.

Die Schaffung dieser Gremien ist jedoch keine zwingende Voraussetzung.

Es ist das Recht der LLC-Gründer, sie zu erstellen oder nicht. Das obligatorische Organ des Unternehmens ist die Prüfungskommission. Die Zusammensetzung der Kommission wird von der Gründerversammlung genehmigt.

Die Kommission übt die Kontrolle darüber aus finanzielle Aktivitäten LLC, die Sicherheit seines Eigentums. Verantwortung der LLC-Gründer gemäß Gesetz Nr. 14-FZ vom 8. Februar 1998

Verantwortung des Gründers für die Aktivitäten der LLC im Jahr 2018

Sowohl ein Bürger der Russischen Föderation als auch ein Nichtansässiger haben das Recht, eine LLC zu gründen.

Für Militärangehörige, Abgeordnete und andere Regierungsbeamte bestehen Einschränkungen bei der Gründung einer LLC. Haftung innerhalb des genehmigten Kapitals Die Bedingungen, unter denen der Gründer einer GmbH für die Verpflichtungen der Organisation haftet, sind im Gesetz Nr. 14-FZ vom 02.08.1998 sowie im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben.

So sieht Artikel 1 dieses Kodex vor, dass im Falle der Liquidation oder des Konkurses einer Organisation der Gesellschafter der LLC ausschließlich mit dem Eigentum und den Vermögenswerten dieser Organisation haftet. Das heißt, im Falle eines finanziellen Zusammenbruchs eines Unternehmens, wenn die Schulden des Unternehmens gegenüber Gläubigern und Gegenparteien den tatsächlichen Wert des genehmigten Kapitals und des gesamten Vermögens (sowohl beweglich als auch unbeweglich) übersteigen, hat der Eigentümer eines solchen Unternehmens gesetzlich das Recht die Schuldendifferenz nicht mit persönlichen Mitteln oder Eigentum zu decken.

Das Risiko, Bankguthaben, Immobilien, Autos und andere persönliche Besitztümer zu verlieren, besteht praktisch nicht. Diese gesetzliche Norm wird durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation bestätigt.

Verantwortung des CEO einer LLC: So schützen Sie sich

Um Missbrauch zu vermeiden, legt das Arbeitsgesetz fest, dass eine Person, die die Position des Generaldirektors innehat, für Schäden verantwortlich sein muss, die der Organisation durch fehlerhaftes Handeln entstehen.

Die finanzielle Haftung des Generaldirektors einer LLC erstreckt sich nicht nur auf direkte Verluste, die durch sein Verschulden entstehen, sondern auch auf entgangene Gewinne aufgrund seiner Untätigkeit. Im ersten Fall meinen wir real materieller Schaden: Entschädigung für die Kosten für verlorenes Eigentum; Entschädigung für Kosten, die einer Person entstehen, um Rechte wiederherzustellen, deren Verletzung der Manager schuldig ist.

Im zweiten Fall handelt es sich um entgangene Einnahmen, die das Unternehmen hätte erzielen können, wenn der Direktor alle möglichen Schritte dafür rechtzeitig und ausreichend unternommen hätte.

Wer ist der verantwortliche Direktor oder Gründer?

Die Redner waren Vertreter des Wirtschaftsgerichts Minsk sowie der Abteilung für Sanierung und Insolvenz.

Das Hauptthema der Fragen, die Insolvenzverwalter und praktizierende Rechtsanwälte den Richtern stellten, war die Anwendung der Gesetze zur subsidiären Haftung. Foto von der Website gerontonews.com Es ist bekannt, dass es vor fünf und zehn Jahren eher die Ausnahme als die Regel war, den Direktor und Gründer eines insolventen Unternehmens subsidiär haftbar zu machen.

Ist der (angestellte) Direktor einer LLC für die Aktivitäten des Unternehmens während seiner Liquidation verantwortlich, wenn er am Vorabend der Liquidation entlassen (aus dem Unified State Register of Legal Entities entfernt) wurde?

sind nicht seine Beamten.

Disziplinarische Haftung kann nur gegen einen Mitarbeiter verhängt werden, der in einem gültigen Arbeitsverhältnis mit der Organisation steht. Daher ist sie in diesem Fall nicht anwendbar. Gemäß Art.

Nach Art. 44 Bundesgesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ haften die Mitglieder des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft (wählbar aus der Mitte der Gründer), das alleinige Organ der Gesellschaft (Geschäftsführer) gegenüber der Gesellschaft für verursachte Schäden dem Unternehmen durch ihr schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) Schaden zuzufügen, sofern keine anderen Haftungsgründe und Haftungshöhen durch Bundesgesetze festgelegt sind.

Verantwortung des Direktors und der Gründer der LLC

Offiziell ist der Gründer ein sogenannter Manager, das heißt, die wesentlichen Hebel der Unternehmens- und Personalführung liegen tatsächlich in seinen Händen (ob er von diesem Recht Gebrauch macht, ist seine Sache).

Daher können bestimmte Arten der Haftung auch für den LLC-Gründer gelten.

Es hängt alles davon ab, welche Funktion er im Unternehmen ausübte und ob seine Handlungen/Unterlassungen rechtmäßig waren und auf das Wohl der Organisation abzielten.

Haftung des Geschäftsführers Wenn bei den Gründern die Haftung nur auf den investierten Anteil beschränkt war, dann wird eine solche Zahl beim Geschäftsführer nicht funktionieren.

Haftung eines Teilnehmers für die Schulden der LLP

Die Führungsstruktur einer Organisation kann die Positionen eines Direktors und eines Generaldirektors umfassen. Könnte dies auf signifikante Unterschiede zwischen den Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter in den jeweiligen Positionen hinweisen?

Fakten zur Position des „CEO“

Kollokation "Generaldirektor" in Russland wird damit das alleinige Leitungsorgan eines Handelsunternehmens bezeichnet – zum Beispiel JSC oder LLC. Der Generaldirektor ist nicht unbedingt der Eigentümer der Organisation. Er kann ausschließlich Arbeitnehmer sein und grundsätzlich keine Beteiligung am Grundkapital der Gesellschaft haben.

Im Ausland entsprechen konsonante Bezeichnungen (wie zum Beispiel Generaldirektor) der höchsten Führungsposition, meist in Non-Profit-Organisationen. Im englischsprachigen Raum wird die Person, die allein das Leitungsorgan einer kommerziellen Organisation leitet, Chief Executive Officer oder CEO genannt. Diese Bezeichnung- CEO - ist auch in Russland weit verbreitet, wenn auch inoffiziell verwendet.

In einigen Fällen kann der Ausdruck „CEO“ durch andere Begriffe ersetzt werden, beispielsweise durch „Präsident“. Gleichzeitig wird die zweite Bezeichnung der Führungsposition am häufigsten im Kontext einer Unternehmensgruppe verwendet. Während der Begriff „CEO“ im Allgemeinen für das alleinige Leitungsorgan in eigenständigen Unternehmen verwendet wird.

Fakten zur Position des „Direktors“

Begriff "Direktor" In einigen Fällen kann es ein Synonym für das oben besprochene sein. Beispielsweise in den Bestimmungen des Bundesgesetzes „Über Aktiengesellschaften„Es gibt eine Regel, nach der das alleinige Leitungsorgan einer Gesellschaft sowohl in der ersten als auch in der zweiten Amtszeit berufen werden kann. In der russischen Unternehmensführungspraxis wird jedoch am häufigsten der Begriff „Direktor“ verwendet:

• eine Position zu benennen, die für die Entwicklung eines funktionalen Geschäftsbereichs verantwortlich ist (z. B. „Marketingdirektor“, „Kaufmännischer Direktor“);
• zum Zwecke der Benennung der höchsten Führungsposition in gemeinnützige Organisationen(zum Beispiel „Schuldirektor“, „Museumsdirektor“).

Was die Bezeichnung funktionaler Positionen in gemeinnützigen Strukturen betrifft, wird in diesem Fall am häufigsten der Ausdruck „stellvertretender Direktor“ verwendet.

Zum Beispiel: „Stellvertretender Schulleiter für pädagogische Arbeit" Obwohl „Stellvertreter“ in kommerziellen Strukturen natürlich eine ziemlich häufige Position sind.

Bemerkenswert ist die Tatsache, dass in manchen Unternehmen sogenannte Verwaltungsräte gebildet werden. Allerdings haben die Direktoren selbst, sei es der CEO oder die Funktionsmanager, möglicherweise nichts mit solchen Führungsgremien zu tun.

Dem Vorstand gehören häufig Personen an, die überhaupt nicht für das Unternehmen arbeiten. Ein Synonym für den betreffenden Begriff ist „Aufsichtsrat“.

Kann eine LLC ohne Direktor operieren?

Es können weitere Strukturen – etwa Ausschüsse – gebildet werden.

Vergleich

Der grundlegende Unterschied zwischen einem Generaldirektor und einem Direktor sollte nicht aus rechtlicher Sicht, sondern im Hinblick auf die praktische Verwendung relevanter Begriffe zur Bezeichnung bestimmter Positionen im Unternehmen gesucht werden. Auch der Umfang der Aktivitäten der Organisation spielt eine Rolle – geschäftliche oder gemeinnützige Aktivitäten.

Auf diese Weise:

• Schlüsselfigur in der Führungsstruktur der Russischen Föderation Handelsunternehmen- in der Regel „Generaldirektor“ (oder informell CEO), gemeinnützige Organisationen – „Direktor“;
• Funktionsmanager in Handelsunternehmen sind in der Regel „Direktoren“ (Marketing, Personal usw.)

  d.), in gemeinnützigen Organisationen - Stellvertreter.

In der Struktur des Verwaltungsrats von Unternehmen dürfen Personen, die eine der oben genannten Positionen innehaben, überhaupt nicht anwesend sein.

Tisch

Nachdem wir den Unterschied zwischen einem CEO und einem Direktor betrachtet haben, werden wir die Schlüsselkriterien, die wir identifiziert haben, in der Tabelle widerspiegeln.

Verantwortung des Generaldirektors

Der Generaldirektor (Direktor, Präsident) wird von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraum gewählt.

Ein Unternehmen ohne Geschäftsführer: Ist das möglich und notwendig?

Der Generaldirektor (Direktor, Präsident) kann auch von außerhalb seiner Mitglieder gewählt werden. Als Arbeitnehmer gelten für den Generaldirektor alle relevanten arbeits- und migrationsrechtlichen Anforderungen. Es liegt auf der Hand, dass die Tätigkeit des Generaldirektors mit einem erhöhten Risiko verbunden ist, da er selbstständig Entscheidungen trifft, auch über die Verwaltung des Vermögens der Gründer.

Verantwortung in LLC

Darüber hinaus erstrecken sich die Verpflichtungen auch auf andere Bereiche der Beziehung. Der Gründer ist die Person(en), die den Vertrag über die Gründung des Unternehmens unterzeichnet und alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat.

Nach der Anmeldung werden sie automatisch zu gleichberechtigten Teilnehmern.

die Fähigkeit, die Angelegenheiten der Organisation zu verwalten; Zugang zu den Büchern und Unterlagen des Unternehmens haben und Informationen über seine Aktivitäten erhalten; an der Gewinnausschüttung teilnehmen; kann die LLC auf eigene Initiative verlassen; das Recht haben, ihren Anteil am genehmigten Kapital auf andere Weise zu veräußern oder zu veräußern; kann nach der Auflösung einen Teil des Vermögens der Organisation beanspruchen; andere Rechte, die durch die Charta und die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Rechtzeitige Einbringung Ihres Anteils in das genehmigte Kapital.

Wofür ist der CEO eines russischen Unternehmens verantwortlich?

Wenn wir das Gespräch über die zivilrechtliche Haftung des Geschäftsführers fortsetzen, wenden wir uns einer Grundlage wie der Insolvenz (Insolvenz) des Unternehmens durch Verschulden von Personen zu, die das Recht haben, für diese juristische Person verbindliche Weisungen zu erteilen oder auf andere Weise die Möglichkeit dazu haben seine Handlungen bestimmen.

Gemäß Artikel 2 des Bundesgesetzes vom 26. Oktober 2002 N 127-FZ „Über Insolvenz (Insolvenz)“ (im Folgenden „Gesetz Nr. 127-FZ“ genannt) ist dies eine Person, die weniger hat oder hatte als zwei Jahre vor dem Antrag des Schiedsgerichts auf Konkurserklärung des Schuldners das Recht, Weisungen zu erteilen, die für die Organisation des Schuldners verbindlich sind.

Welche Verantwortlichkeiten und Strafen hat der Direktor und Gründer der LLC bei Nichtzahlung von Löhnen und Schulden?

Es bildet die Tätigkeitsrichtungen einer juristischen Person, Personalpolitik, und löst auch viele andere Probleme im Zusammenhang mit den Aktivitäten der LLC, indem sie ihre Interessen vertritt. Der Direktor kann aus dem Kreis der Gründer stammen oder von außen ernannt werden. In dieser Angelegenheit ist es notwendig, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation, des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation, des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten und der Abgabenordnung der Russischen Föderation zu beschreiben .

Zusätzlich zu Artikel 14-FZ von 1998. Als individuell handelndes Exekutivorgan ist der Geschäftsführer der LLC gegenüber Gegenparteien, Partnern und dem Staat für die Begehung rechtswidriger Manipulationen verantwortlich.

Wer ist der verantwortliche Direktor oder Gründer?

Das ist es tatsächlich, was LLC praktisch macht.

Schließlich stellt sich heraus, dass ein Teilnehmer einer juristischen Person nur seinen Anteil am genehmigten Kapital riskiert, der in der Regel nicht mehr als 10.000 Rubel beträgt.

Außerdem riskiert der Teilnehmer das Eigentum des Unternehmens, aber wie viel Eigentum steht in der Bilanz des Unternehmens? Sie ist in der Regel recht gering, insbesondere wenn das Unternehmen mit nicht ganz legalen Methoden agiert.

Deshalb ist LLC eine der beliebtesten Organisations- und Rechtsformen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Bestimmung.

Der Direktor einer LLC wird von den Gründern mit der Leitung des Unternehmens beauftragt, und sein Schicksal (im Hinblick auf die Haftung) ist wenig beneidenswert.

Wenn etwas passiert, trägt er die volle Verantwortung gesetzliche Haftung– sowohl materiell als auch strafrechtlich und administrativ.

Die Schuld des Managers muss vor Gericht nachgewiesen werden. Darüber hinaus können die Gründer des Unternehmens den Direktor verklagen. Wir können sofort sagen, dass die Gründer einer LLC haftungsrechtlich geschützt sind.

Welche Rechte und Pflichten haben die Gründer einer LLC?

Dies bedeutet, dass der Gründer seinen Anteil an Dritte übertragen kann (sofern die Satzung der Organisation nichts anderes vorsieht), ihn je nach äußeren Umständen veräußern und auch verlangen kann, dass die Gesellschaft seinen Anteil aufkauft; Erhalten Sie Ihren Anteil beim Ausstieg oder bei dessen Zusammenbruch; Ernennen und entlassen Sie die Geschäftsführung des Unternehmens gemäß seiner Satzung. Die Ausreise ist jederzeit nach Erfüllung Ihrer Pflichten und des vorgeschriebenen Ausreiseverfahrens möglich. Dabei handelt es sich sozusagen um die gesetzlichen Rechte des Teilnehmers.

Gemäß Art.

9 des Gesetzes „Über Insolvenz und Konkurs“ ist der Schuldneroberhaupt verpflichtet, einen Antrag des Schuldners beim Schiedsgericht einzureichen, wenn der Schuldner die Kriterien der Insolvenz und (oder) Anzeichen unzureichenden Vermögens erfüllt; Eine Zwangsvollstreckung in das Eigentum des Schuldners wird die Zwangsvollstreckung erheblich erschweren oder unmöglich machen Wirtschaftstätigkeit Schuldner usw.

Kann eine Organisation ohne Führungskraft agieren?

Nach der geltenden Gesetzgebung (Artikel 40 des Gesetzes über Gesellschaften mit beschränkter Haftung) ist eines der Leitungsorgane der Gesellschaft das alleinige Exekutivorgan (Direktor, Generaldirektor, Präsident und andere).
Geleitet von Unterabsatz „l“ von Teil 1 der Kunst. 5 des Gesetzes über die staatliche Registrierung juristischer Personen im Vereinigten Königreich Staatsregister enthalten Informationen über „Nachname, Vorname, Vatersname und Stellung einer Person, die berechtigt ist, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln, sowie Passdaten einer solchen Person oder Daten anderer Ausweisdokumente.“ gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und, falls verfügbar, eine Steueridentifikationsnummer.
Somit enthält das Unified State Register of Legal Entities gemäß der geltenden Gesetzgebung ausreichende und umfassende Informationen über das Exekutivorgan (andere Verwaltungsorgane sind im LLC-Gesetz nicht vorgesehen).

Das Organ hat jedoch das Recht, einen Teil seiner Befugnisse als Organ auf eine andere Person zu übertragen (auf Grundlage einer Vollmacht).

Also Teil 1 EL. 185 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass „eine Vollmacht als schriftliche Vollmacht anerkannt wird, die von einer Person an eine andere Person zur Vertretung vor Dritten erteilt wird“, und Teil 5 dieses Artikels legt fest, dass „eine Vollmacht über.“ Namen einer juristischen Person wird von ihrem Leiter oder einer anderen dazu befugten Person unterzeichnet.“ Gründungsurkunden, mit dem Siegel dieser Organisation versehen.

Vollmacht im Namen einer juristischen Person mit Sitz im Staat oder kommunales Eigentum, muss der Empfang oder die Ausgabe von Geld und anderen Vermögensgegenständen auch vom Hauptbuchhalter dieser Organisation unterzeichnet werden.“

Damit der Geschäftsführer die ihm übertragenen Befugnisse zur Durchführung von Vertragsabschlüssen ausüben kann, kann dies insoweit durch eine entsprechende Vollmacht erfolgen (das Erfordernis einer notariellen Beglaubigung dieser Vollmacht ist nicht zwingender Natur). , mit Ausnahme von Geschäften, die einer notariell beglaubigten Vollmacht bedürfen)

Als Referenz: Ich mache Sie auf folgende grundlegende Tatsache aufmerksam: Der Geschäftsführer ist in diesem Fall ein angestellter Mitarbeiter, der gemäß der geltenden Gesetzgebung nicht Teil des Leitungsorgans ist, obwohl er einen Teil der Funktionen dieses Gremiums wahrnimmt. Bei entsprechenden Änderungen der Satzung des Unternehmens muss auch die Struktur der Leitungsorgane des Unternehmens geändert werden.

Das Verfahren zur Ernennung des Generaldirektors einer LLC mit einem oder mehreren Gründern ist sehr ähnlich.

Kann eine Organisation ohne einen Direktor existieren?

Der Hauptunterschied besteht darin, auf welchem ​​Dokument Personalveränderungen stattfinden. Hat die Organisation nur einen Gründer, so trifft dieser die alleinige Entscheidung. Bei mehreren Gründern wird das Protokoll der Hauptversammlung erstellt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Daher beschloss die Organisation, den CEO zu wechseln. Damit dieses Verfahren legal ist, ist es notwendig, strikt in Übereinstimmung mit zu handeln Russische Gesetzgebung und die Satzung der Organisation. Das Verfahren wird wie folgt sein:

1. Zunächst muss ein Bewerber für die Stelle des Generaldirektors seinen Wunsch bekunden, die Stelle zu erhalten. Dies muss schriftlich erfolgen. Darüber hinaus wird das Dokument nicht im Namen des derzeitigen Generaldirektors, sondern im Namen des Vorsitzenden der Gründerversammlung (im Falle eines Gründers – in seinem Namen) erstellt.
2. Wenn die Gründer bei der Hauptversammlung bei der Prüfung des Antrags entscheiden, dass die Kandidatur des potenziellen Direktors für sie geeignet ist, stellt sich die Frage der Abberufung des derzeitigen Generaldirektors. Darüber hinaus kann er nicht nur entlassen, sondern auch auf eine andere Position versetzt werden. In derselben Sitzung wird über die Einstellung einer neuen Person für den Posten des Generaldirektors entschieden. Alle personellen Veränderungen müssen im Protokoll festgehalten und ordnungsgemäß unterzeichnet werden.
3. Der neue Direktor erhält eine Reihe von Befugnissen. Somit kann er ohne Vollmacht Entscheidungen über die Tätigkeit des Unternehmens treffen. Daher müssen Sie Informationen über den neuen Manager in das Unified State Register of Legal Entities eintragen und damit den Steuerdienst benachrichtigen. Der neu ernannte Direktor kann dieses Problem lösen, indem er einen Antrag und andere Unterlagen beim Bundessteueramt einreicht.
4. Innerhalb von 5 Tagen erhält der Direktor einen Auszug aus dem Unified State Register of Legal Entities mit allen Änderungen.

Übrigens kann eine Person ihre Tätigkeit als Generaldirektor bereits aufnehmen, bevor alle Informationen über sie an das Steueramt übermittelt werden.

Liste der erforderlichen Dokumente

Die Einstellung einer Person für die Stelle eines Generaldirektors erfordert die Vorbereitung einer Reihe obligatorischer Dokumente, nämlich:

Es ist eine Stellenbeschreibung zu erstellen, mit der die Person, die die Stelle antritt, vertraut gemacht werden muss. Es muss die Rechte, Pflichten und Befugnisse des Generaldirektors festlegen.

Personalnuancen

Der CEO ist die wichtigste Person im Unternehmen. Daher muss seine Einstellung in strikter Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung erfolgen. Daher verwenden einige LLCs ein Standardformular für die Einstellung eines Generaldirektors. Dies ist jedoch nicht ganz richtig, da aus dem Dokument hervorgehen muss, dass die Grundlage für die Einstellung die Entscheidung der Hauptversammlung oder des alleinigen Gründers ist. Die Bestellung muss außerdem das Beschäftigungsdatum und Einzelheiten des Protokolls (Nummer und Erstellungsdatum) enthalten.

Die Liste der erforderlichen Unterlagen für eine Anstellung kann variieren. Aber es gehört auf jeden Fall ein Reisepass dazu, Arbeitsmappe, Bildungsdokumente. Darüber hinaus können die Gründer Bescheinigungen über abgeschlossene Kurse, Empfehlungen von anderen Arbeitsstätten und Nachweise von Kenntnissen anfordern Fremdsprachen, Software oder etwas anderes.

Wie lange wird ein CEO angestellt?

Wenn Sie sich an die Regeln halten Arbeitsrecht, können wir sofort sagen, dass mit dem neuen Generaldirektor ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit geschlossen werden kann. Eine konkrete Entscheidung wird getroffen gemäß:

• Beschluss des Vorstandes;
• LLC-Charta.

Es ist auch notwendig, die Anwesenheit nicht zu vergessen Bundesgesetze in verschiedenen Branchen, die die maximalen Bedingungen für die Ausübung der Position des CEO festlegen. Im Agrarsektor darf sie beispielsweise fünf Jahre nicht überschreiten.

Bei der Festlegung einer konkreten Frist müssen sich Unternehmensgründer an mehreren Kriterien orientieren:

• sollte nicht zu lang sein (meist auf 2–3 Jahre festgelegt);
• soll es dem Generaldirektor ermöglichen, die ihm übertragenen Aufgaben vollständig zu erfüllen.

Was muss noch getan werden?

Wenn eine Person eingestellt wird, müssen Sie die Bank über den Wechsel des Direktors informieren. Wird dort ein Girokonto eröffnet, müssen Sie der Einrichtung auch die Originale des Arbeitsauftrags und des Beschlusses der Gründerversammlung vorlegen. Außerdem sind Musterunterschriften des neuen Generaldirektors erforderlich.

Eine Reihe von Befugnissen dürfen im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung nicht festgelegt werden. Um in diesem Fall den Handlungsspielraum des neuen Mitarbeiters zu erweitern, müssen Sie eine Vollmacht erstellen und diese notariell beglaubigen lassen.

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LLC-Management

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation sieht direkt sowohl die Möglichkeit der Gründung einer LLC durch einen Gründer als auch die Zulässigkeit des Betriebs einer LLC vor, die zunächst von mehreren Personen, später mit einem Teilnehmer gegründet wurde.

Dies kann entweder durch den Austritt der verbleibenden Gründer aus der LLC im Laufe der Zeit geschehen oder im Falle des Erwerbs von 100 % der Anteile der LLC durch eine Person (Artikel 88 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Während in der Unternehmenspraxis üblicherweise der Begriff „Gründer einer GmbH“ verwendet wird, bevorzugt der Gesetzgeber die Bezeichnung „Mitglied einer GmbH“. Aus rechtlicher Sicht sind diese Begriffe nahezu identisch: Gründer ist der Teilnehmer, der die LLC gegründet hat. Auf diesen geringfügigen Unterschied werden wir im Folgenden nicht eingehen.

Das Management in einer LLC kann sein:

1. Dreistufig, darunter:
   • Hauptversammlung der Teilnehmer (GMS);
   • Vorstand (BoD);
   • ein oder mehrere Leitungsorgane.
2. Zweistufig, ohne Entstehung von Diabetes. Für eine GmbH mit 1 Teilnehmer macht es praktisch keinen Sinn, einen Vorstand im Managementsystem zu haben; in diesem Fall kommt ein zweistufiges Managementsystem zum Einsatz.

Die Exekutivgewalt in einer LLC kann auf drei Arten organisiert werden:

1. Alleiniges ausführendes Organ. In der Praxis wird dieses Gremium/diese Position am häufigsten als „Generaldirektor“ bezeichnet, obwohl auch andere Namen vorkommen.
2. Ein alleiniges Exekutivorgan zusammen mit einem kollegialen Exekutivorgan (meist „Vorstand“ oder „Direktion“ genannt).
3. Eine Verwaltungsgesellschaft ist eine andere juristische Person, die die Funktionen eines Exekutivorgans wahrnimmt.

Wenn es eine Übereinstimmung gibt Gründer und Geschäftsführer der LLC in einer Person In der Regel wird die 1. Möglichkeit zur Organisation des Exekutivorgans genutzt.

Das Hauptleitungsorgan der LLC ist der Vorstand; er trifft Entscheidungen über die wichtigsten Fragen der Geschäftstätigkeit der LLC. Die Zuständigkeit der OSU richtet sich nach Art. 33 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 14-FZ bezeichnet). Eine Reihe von Angelegenheiten fallen in die ausschließliche Zuständigkeit der OSU, d. h. ihre Lösung kann durch die Satzung der Gesellschaft nicht auf ein anderes Organ der LLC übertragen werden. Gibt es in der LLC nur einen Teilnehmer, so trifft dieser im Namen der OSU individuell Entscheidungen. Solche Entscheidungen bedürfen der Schriftform. In diesem Fall gelten einige Bestimmungen des Gesetzes Nr. 14-FZ in Bezug auf OSU nicht (Artikel 39 des Gesetzes Nr. 14-FZ).

Kann ein Gründer Direktor einer LLC sein?

Eine direkte und positive Antwort auf diese Frage ist in Teil 2 der Kunst enthalten. 88 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Beachten Sie, dass das Managementsystem der LLC nicht einstufig ist, wenn der Direktor und der Gründer eine Person sind. Obwohl alle Entscheidungen auf allen Führungsebenen einer solchen LLC von derselben Person getroffen werden, handelt es sich aus rechtlicher Sicht um ein zweistufiges Führungssystem. Die Frage der Kompetenzabgrenzung wird wie folgt gelöst:

• die Befugnisse des Teilnehmers werden durch die Satzung der LLC bestimmt;
• alle anderen Angelegenheiten werden vom Generaldirektor auf Restbasis gelöst (sofern kein Vorstand im Managementsystem vorhanden ist).

Für eine LLC mit einem Teilnehmer (auch bekannt als Direktor) gelten die Regeln des Gesetzes Nr. 14-FZ über Transaktionen mit interessierten Parteien und Großtransaktionen nicht (Teil 1, Absatz 5, Artikel 45 und Teil 1, Absatz 9, Artikel 46 von das besagte Gesetz).

Bei einer LLC mit einem einzelnen Teilnehmer besteht kein Interessenkonflikt; sie ist einfach zu verwalten und ähnelt aus Managementsicht einem Einzelunternehmer. Rechtlich gesehen gibt es jedoch erhebliche Unterschiede zwischen einem Einzelunternehmer und einer solchen LLC.

Gründer und CEO in einem: Arbeitsvertrag

Eine der Hauptfragen, die sich im praktischen Leben stellen, ist die Frage eines Arbeitsvertrags (EA) mit dem Direktor. Die Besonderheiten der Erstellung eines TD in diesem Fall werden im Artikel „Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor einer LLC (Muster)“ besprochen. Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (LC) ist den Fragen der Arbeitsverträge mit dem Direktor (sowie den Vorstandsmitgliedern) gewidmet. Im Falle einer Übereinstimmung zwischen einem LLC-Teilnehmer und seinem Direktor gilt seine Regelung jedoch nicht (Teil 2, Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs). Gleichzeitig wird der Direktor der LLC nicht in die Liste der Personen aufgenommen, die nicht der Regelung des Arbeitsgesetzbuchs unterliegen und mit denen kein Arbeitsvertrag geschlossen wird (Artikel 11 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs). Es besteht eine gewisse Rechtsunsicherheit.

Eine zusätzliche Komplexität ist die folgende: Wenn eine LLC mit dem Direktor einen TD abschließt, wer unterzeichnet ihn dann im Namen des Arbeitgebers?

Es stellt sich als eine Art rechtliches Paradoxon heraus: Der TD muss von derselben Person sowohl im Namen des Arbeitnehmers als auch im Namen des Arbeitgebers unterzeichnet werden. Beachten Sie, dass sich in diesem Fall eine Person in einem anderen Status befindet: Im einen Fall handelt sie im eigenen Namen (Angestellter) und im anderen Fall ist sie Vertreter einer juristischen Person. Beachten Sie, dass das Verbot des Abschlusses von Geschäften für einen Vertreter in Bezug auf sich selbst als Einzelperson in Absatz 3 der Kunst enthalten ist. 182 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Die Regelung des Bürgerlichen Gesetzbuches gilt jedoch nicht für Arbeitsbeziehungen, und das Arbeitsgesetzbuch enthält keine derartigen Verbote.

Strafverfolgungspraxis: TD mit einem Direktor in einer LLC mit einem Teilnehmer (auch bekannt als Direktor)

Infolgedessen äußerten verschiedene Strafverfolgungsbeamte unterschiedliche Ansichten zu diesem Thema und entwickelten bei ihrer Tätigkeit unterschiedliche Strafverfolgungspraktiken. Betrachten wir die geäußerten Standpunkte.

1. Rostrud erklärte im Schreiben Nr. 177-6-1 vom 6. März 2013, dass ein Arbeitsvertrag mit dem Direktor in diesem Fall nicht zustande komme.
2. Auf der Website onlineinspektsiya.rf (Informationsportal von Rostrud) wurde am 10. März 2015 geantwortet, dass der TD (und keine andere Vereinbarung) in einer solchen Situation nicht abgeschlossen wird, das Gehalt des Direktors nicht abgegrenzt wird und Beiträge zum Pensionskasse und Sozialversicherungskasse werden nicht gebildet. Doch am 17. März 2016 wurde auf dieselbe Frage die gegenteilige Antwort gegeben: Der TD ist abgeschlossen, das Gehalt wird abgegrenzt.
3. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung ist der Ansicht, dass in diesem Fall Arbeitsbeziehungen unabhängig davon entstehen, ob der TD abgeschlossen wird oder nicht (Beschluss Nr. 428n vom 8. Juni 2010). In diesem Fall unterliegt der Geschäftsführer der Sozialversicherungspflicht. Wir stellen fest, dass diese Abteilung in momentan existiert nicht, und sein Rechtsnachfolger, das Arbeitsministerium, hat keine offizielle Erklärung abgegeben (es gibt nur die oben genannten Konsultationen von Rostrud, einer dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz unterstellten Dienststelle).
4. Das Finanzministerium ist der Ansicht, dass in dieser Situation das TD nicht abgeschlossen ist (Briefe vom 19.02.2015 Nr. 03-11-06/2/7790, vom 17.10.2014 Nr. 03-11-11/52558) . Gleichzeitig können aufgelaufene Löhne nicht in die Ausgaben einbezogen werden, die die Steuerbemessungsgrundlage mindern. Das erste dieser Schreiben gilt für Organisationen, die dem vereinfachten Steuersystem (vereinfachtes Steuersystem) unterliegen, das zweite für Unternehmen, die das einheitliche Steuersystem (einheitliches Steuersystem) zahlen (Agrarsteuer).
5. Die Justizbehörden sind der Meinung, dass in einer solchen Situation Arbeitsbeziehungen entstehen (Beschluss des FAS ZSO vom 9. November 2010 in der Sache Nr. A45-6721/2010 und eine Reihe anderer Präzedenzfälle). Das wichtige Urteil der RF-Streitkräfte vom 28. Februar 2014 Nr. 41-KG13-37 kam zu dem Schluss, dass solche Arbeitsbeziehungen geregelt sind allgemeine Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch (denken Sie daran, dass Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches diese nicht regelt). Dieser Standpunkt wird in Absatz 1 des Beschlusses Nr. 21 des Obersten Schiedsgerichts vom 2. Juni 2015 bestätigt. Eine Reihe von Gerichtsentscheidungen kam zu dem Schluss, dass Arbeitsentscheidungen auf der Entscheidung eines einzelnen Beteiligten beruhen und die Registrierung eines TD nicht erforderlich ist (Beschluss des Obersten Schiedsgerichts vom 5. Juni 2009 Nr. VAS-6362/09).

Gründer und Geschäftsführer sind eine Person: Risiken

Was sollte ein Unternehmer in einer solchen Situation tun? Es gibt keine klare Antwort. Aber wir glauben an das Risiko nachteilige Folgen deutlich höher, wenn kein TD mit dem Direktor vorliegt. Rostrud, eine Kontrollbehörde im Arbeitsbereich und befugt, Inspektionen durchzuführen und Verwaltungsstrafen zu verhängen, wie oben erwähnt, ändert häufig seinen Standpunkt zu diesem Thema.

Der einzige Gründer ist der Generaldirektor in zwei Unternehmen

Die Gesetzgebung enthält keine Verbote für den einzigen LLC-Teilnehmer, der die Position des Direktors in zwei oder mehr solcher LLCs innehat. In diesem Fall ist jedoch nur ein AP der Haupt-AP. In anderen LLCs muss der Direktor einen TD über Teilzeitarbeit erstellen. Für alle Teilzeitverträge gelten die Regeln des Kapitels. 44 des Arbeitsgesetzbuchs, einschließlich der Norm über die Dauer des Arbeitstages von höchstens 4 Stunden (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs) und der Norm über die Berechnung des Lohns im Verhältnis zur festgelegten Arbeitszeit (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs). ).

WICHTIG! Die Regelung über die Notwendigkeit einer Erlaubnis zur Teilzeitbeschäftigung durch das übergeordnete Leitungsorgan der GmbH, enthalten in Art. 276 des Arbeitsgesetzbuches gilt nicht für den Gründungsdirektor, da es in Kap. 43 des Arbeitsgesetzbuchs, und dieses Kapitel gilt nicht für diese Situation.

beachte das große Menge Die gleichzeitige Ausübung von Direktorenpositionen ist ein Grund für die Prüfung durch das Finanzamt. Somit ist eines der Kriterien für die mögliche Unzuverlässigkeit der im Unified State Register of Legal Entities enthaltenen Informationen die Kombination von mehr als 5 solcher Positionen in verschiedenen Organisationen durch eine Person, die eine Direktorenposition innehat (Schreiben des Bundessteuerdienstes vom 3. August). , 2016 Nr. GD-4-14/14126@).

Eine LLC mit einem Teilnehmer (auch bekannt als Direktor) ist ein sehr verbreitetes und praktisches praktisches Instrument des Unternehmertums im Geschäftsleben. Um Probleme mit staatlichen Regulierungsbehörden zu vermeiden, empfehlen wir (on dieser Moment) einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor einer solchen LLC abschließen. Bevor Sie mit dem Direktor einen TD erstellen, müssen Sie eine schriftliche Entscheidung des einzigen Teilnehmers der LLC über seine Ernennung formalisieren.

Kann ein einzelner Unternehmer Gründer einer LLC sein? Obwohl der Einzelunternehmer bereits ein Unternehmen betreibt, ist er es bestimmter Moment Möglicherweise passt die aktuelle Organisations- und Rechtsform nicht mehr zu Ihnen und es besteht Änderungsbedarf. Dies geschieht normalerweise, wenn ein einzelner Unternehmer plant, sein Geschäft zu erweitern, und dies erfordert die Eröffnung einer LLC. Was ist in diesem Fall zu tun und was ist das Richtige? Ist es notwendig, das IP zu liquidieren?

Einzelne Unternehmer, beispielsweise eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, führen einige durch unternehmerische Tätigkeit. Unternehmen, die beide Organisationsformen nutzen, eröffnen und registrieren sich unabhängig voneinander.

Der Unterschied entsteht in Rechtsstellung:

• Die LLC wird vom Gründer als juristische Person registriert; der Eigentümer des gegründeten Unternehmens hat das Recht, zu verkaufen oder andere Maßnahmen zu ergreifen;
• Ein Einzelunternehmer ist ein Geschäftsmann, der den Status einer natürlichen Person hat und beim Bundessteueramt als Unternehmer registriert ist.

Einzelunternehmer haben bestimmte Steuerpräferenzen, die Möglichkeit, nach dem vereinfachten Steuersystem zu arbeiten, und darüber hinaus ist es einfacher, einen Einzelunternehmer zu eröffnen oder zu liquidieren als eine juristische Person. Es gibt aber auch Nachteile, zum Beispiel die Unfähigkeit, sich an bestimmten Arten von Aktivitäten zu beteiligen (mehr dazu weiter unten).

Weitere Nachteile sind:

• die Haftung eines Einzelunternehmers erstreckt sich auf das Vermögen – für Schulden kann fast alles gedeckt werden, im Gegensatz zu juristischen Personen, die nur für Anteile am Kapital der Gesellschaft haften;
• Der Status eines Einzelunternehmers ist nicht so „prestigeträchtig“, was sich auf die Beziehungen zu Partnern und die Einstellung von Mitarbeitern auswirkt. Letztere sind eher bereit, einem „echten“ Unternehmen beizutreten, und die Gegenparteien haben einem einzelnen Unternehmer weniger Vertrauen als einer juristischen Person;
• das Unternehmen eines Einzelunternehmers kann nicht in eine juristische Person umgewandelt werden;
• es gibt keine erkennbare Marke, keinen klangvollen Firmennamen;
• Die Eröffnung einer Repräsentanz oder einer weiteren Filiale ist nicht möglich.

LLC-Vorteile:

Einer der Nachteile ist der komplizierte Prozess der Firmenregistrierung und -liquidation.

Bei der Gründung eines Unternehmens handelt ein einzelner Unternehmer nach den Grundsätzen:

• Einnahmen aus dem Verkauf von Waren und dem Anbieten von Dienstleistungen erzielen;
• das Recht auf Vertragsbeziehungen mit Kunden und Dritten;
• unabhängige Übermittlung der Steuerberichte an die zuständigen Regierungsbehörden;
• das Recht, ein Steuersystem zu wählen;
• das Recht, ein Girokonto zu eröffnen;
• die Möglichkeit, sich jederzeit abzumelden.

Eine LLC hat einen oder mehrere Gründer (bis zu 50 Personen). Jeder von ihnen trägt die Verantwortung entsprechend seiner Beteiligung an Aktienanlagen.

Bürger, die eine LLC gründen, haben folgende Rechte:

• persönliche Beteiligung an Managementprozessen;
• voller Zugriff auf Buchhaltungsunterlagen und Berichte;
• die Reihenfolge der Gewinnaufteilung diskutieren und beeinflussen.

Das gemeinsame Halten einer LLC mit einem Einzelunternehmer kann in vielen Fällen von Vorteil sein.

Wenn man über sein Unternehmen nachdenkt, erstellt man zunächst einen Geschäftsplan. Wählt die vorgesehene Nische aus, in der gearbeitet werden soll, legt Ziele für die Wirksamkeit des zukünftigen Projekts fest, legt Ziele, Kosten und geplante Gewinne fest. Ein ebenso wichtiger Aspekt ist jedoch die Höhe der Anfangsinvestition: Leider verfügen angehende Unternehmer oft über ein bescheidenes Startkapital. Und die Registrierung eines einzelnen Unternehmers kostet viel weniger als das Verfahren zur Gründung einer LLC.

Die Arbeit hat also begonnen, Herstellungsprozess etabliert, und es ist Zeit, das Geschäft zu erweitern. Und hier wird das Wachstum des Unternehmens auf eine natürliche Grenze stoßen, die durch den Status eines Einzelunternehmers (mit allen anderen Vorteilen) bedingt ist. Und dann liegt die Lösung in der Eröffnung einer weiteren Wirtschaftseinheit.

Somit sind Arten von Tätigkeiten, zu denen ein einzelner Unternehmer nicht berechtigt ist, Folgendes auszuüben:

Aber kann ein Einzelunternehmer eine LLC eröffnen, ist es zulässig, dies gleichzeitig mit seinem bereits bestehenden Unternehmen zu tun? Schließlich kommt es häufig vor, dass ein einzelner Unternehmer eine neue Geschäftsnische erschließen oder mit Gegenparteien zusammenarbeiten möchte, hierfür ist jedoch der Status einer juristischen Person erforderlich.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation verbietet eine solche Aktion nicht, es gibt jedoch eine Reihe von Nuancen.

Laut Gesetz hat LLC das Gründungsrecht Einzelpersonen, einschließlich Einzelunternehmer. Aber es gibt einen wichtigen Punkt: Dieselben Gesetze verbieten „Doppelgeschäfte“, wenn die Einnahmen eines einzelnen Unternehmers an eine neu eröffnete LLC übertragen werden. Das heißt, ein Unternehmer verliert als Unternehmer nicht seinen Status als Einzelunternehmer und zahlt weiterhin fällige Steuern und Abgaben bei gleichzeitiger Leistungserbringung amtliche Verpflichtungen in der Gesellschaft. Als einer der Gründer übernimmt er die Verantwortung entsprechend dem Anteil seiner Investitionen am genehmigten Kapital.

Darüber hinaus kann ein Unternehmer zum Zeitpunkt der Gründung einer GmbH nicht Geschäftsführer werden: Die Aufsichtsbehörden betrachten dies als Straftat und die Registrierung des Unternehmens wird annulliert.

Ansonsten sollte es keine Probleme geben. Darüber hinaus enthält der Antrag auf Eintragung einer GmbH keine Spalten, in denen der Gründer seinen Status als Unternehmer angeben müsste (mit Ausnahme von Kommandit- und Kollektivgesellschaften).

Ist die umgekehrte Situation möglich? Kann der Gründer einer LLC einen Einzelunternehmer gründen? Die Antwort auf diese Frage ist ebenfalls positiv, und in dieser Situation gilt die Regel der „nicht überlappenden“ Einkünfte: Einzelunternehmer und GmbHs müssen als unterschiedliche Wirtschaftseinheiten auftreten. Ansonsten gibt es keine Einschränkungen und die Registrierung des Einzelunternehmertums erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren.

Das heißt, die Situation ist so, dass Einzelunternehmer, die eine LLC gegründet haben, oder der Gründer eines Unternehmens im Unternehmerstatus beginnen, ein „doppeltes“ Steuerleben zu führen:

• als selbstständiger Unternehmer verwaltet er weiterhin die Gewinne;
• Als Firmenchef erfüllt er alle für diesen Status erforderlichen Formalitäten.

Ist es also möglich, einen Einzelunternehmer zu eröffnen? offene LLC? Ja.

Ein Bürger kann Gründer einer LLC oder Einzelunternehmer werden, das Gesetz schreibt jedoch Folgendes vor:

• Einnahmen aus Unternehmen und gesellschaftlicher Beteiligung stammen aus verschiedene Typen Aktivitäten (damit verhindert der Staat mögliche „Geldwäsche“ durch Doppeleinkommen);
• Geldeingänge sind nicht kumulativ;
• Steuern und sonstige Abgaben werden gesondert abgeführt.

Wer kann keine LLC eröffnen:

Das Unternehmen ist verpflichtet, über einen Generaldirektor zu verfügen und diese Position in der Besetzungstabelle zu sichern.

Auf der Suche nach einer Optimierung der Steuer- und sonstigen Ausgaben kommerzielle Organisationen Oft wird nach Gesetzeslücken gesucht. Zu diesen formal zulässigen Dingen gehört die Einbindung eines einzelnen Unternehmers als Unternehmensleiter ohne einen Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer.

Dies löst mehrere Probleme:

Das System ist sehr attraktiv, könnte jedoch die Aufmerksamkeit der Regulierungsbehörden auf sich ziehen. Im Verdachtsfall wird ein Prozess wegen Steuerhinterziehung anberaumt, bei der es sich laut staatlicher Darstellung um ein recht schweres Verbrechen handelt.

Diese Möglichkeit besteht jedoch weiterhin und ist bei korrekter Durchführung des Verfahrens durchaus legal. Wenn eine Person ein Einzelunternehmer ist, kann sie ein angestellter Manager sein, wenn das Unternehmen mit dem Einzelunternehmer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

Ein Programm ist auch akzeptabel, wenn eine LLC einen Kooperationsvertrag zwischen ihr und Teilnehmern abschließt, die den Status von Einzelunternehmern haben. Dies ist nicht verboten, allerdings kann die Entdeckung solcher Verträge eine außerplanmäßige Prüfung der Unternehmenstätigkeit nach sich ziehen.

Ist es möglich Einzelunternehmer Gründer einer LLC werden? Direkt bei der Registrierung – nein, dies führt, wie bereits erwähnt, zur Auflösung des Unternehmens, die Registrierung der LLC wird annulliert. Ein Einzelunternehmer hat jedoch weiterhin das Recht, Geschäftsführer einer GmbH zu sein, wenn mit ihm ein entsprechender Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.