Eine Führungskraft zu sein ist sehr schwierig, weil Sie immer unter der aufmerksamen Aufmerksamkeit Ihrer Untergebenen stehen. Sie stehen ständig auf der Bühne, jede Ihrer Handlungen und Worte wird analysiert. Ja, das ist wirklich schwierig, deshalb sind Führungskräfte von Natur aus Individuen, die Dauerstress aushalten und keinen Stress erleben.

Natürlich gibt es unter den Menschen Führungskräfte mit angeborenen Führungsqualitäten, und es scheint, dass es für sie einfacher sein sollte, weil sie auf einer unterbewussten Ebene wissen, wie und was man richtig macht. Tatsächlich können solche Manager jedoch in die sogenannte Profifalle tappen. Die Berufsfalle bedeutet: Wenn Sie etwas gut machen, wissen Sie möglicherweise nicht, wie Sie es tun, und wissen daher nicht, was an Ihrem Handeln effektiv ist und was nicht. Es ist wie mit den Verkaufsphasen: Ein guter Verkäufer kennt sie vielleicht nicht, aber wenn er sie kennenlernt, beginnt er zu verstehen, was er tut, was zum Erfolg führt, und kann so seine Effektivität noch weiter steigern.

Daher sind Kenntnisse der Managementtechnologie für alle Manager erforderlich, unabhängig von natürlichen Qualitäten und Berufserfahrung. Dank des Verständnisses dieser Technologien kann jeder eine Führungskraft werden, und natürliche Führungskräfte werden sogar noch effektiver. Wenn Sie also kein geborener Anführer sind, ist das kein Problem, denn Sie können lernen, ein Anführer zu sein.

Schauen wir uns also eine der wichtigsten Prüfungen in der Tätigkeit eines Managers an, bei der er Manager wird oder nicht. Ich spreche von der Phase, in der Sie entweder in einem neuen Team zum Leiter ernannt oder innerhalb Ihres Teams befördert werden.

In meinen Schulungen, Seminaren und MBAs betrachte ich diese Situation anhand des Falles, dass ein Manager im eigenen Team von der Position eines Stellvertreters zu einem eher autoritären Führer befördert wird. Und ich frage die Teilnehmer immer: Wo ist es Ihrer Meinung nach einfacher, eine Führungskraft zu werden: in einem neuen Team oder im eigenen? Was denken Sie?

Überraschenderweise ist es am schwierigsten, eine Führungsrolle in Ihrem Team zu übernehmen, da das Team bereits eine Vorstellung von Ihnen hat und Sie sich zusätzlichen Tests unterziehen müssen, um in Ihrer neuen Rolle geglaubt und akzeptiert zu werden. Das müssen Sie auf jeden Fall wissen, denn Sie könnten den irreführenden Eindruck gewinnen, dass Sie jeden kennen und jeder Sie kennt, und es scheint, als ob es einfacher sein sollte, aber das ist nicht der Fall.

Noch eins wichtiger Punkt, was der Leiter verstehen und selbst entscheiden muss: interne Umgebung Nur er bildet das Team. Was bedeutet das? Das bedeutet, dass der Leiter alle Verhaltens- und Kommunikationsregeln im Team festlegt, und wenn der Leiter diese Funktion an jemand anderen überträgt, übergibt er den Posten des Leiters an jemand anderen.

Drei Funktionen, die niemandem zugestanden werden sollten

Ein Anführer sollte niemals drei Dinge an irgendjemanden verschenken.

• Verantwortung für die endgültige Entscheidung: das letzte Wort Bei jeder Entscheidung liegt es immer beim Anführer.
• Bestrafung/Entlassung: Dies ist immer die Aufgabe des Chefs.
• Ermutigung/Belohnung: Dies ist immer die Hauptfunktion.

Übrigens ist es die Art und Weise, wie der Manager diese drei Funktionen ausführt oder nicht ausführt, anhand derer seine Untergebenen ihn als Manager beurteilen.

Es ist wichtig, klare Regeln festzulegen

Als ich sagte, dass nur der Anführer die Prinzipien der Interaktion im Team bildet, meinte ich, wenn Sie ein autoritärer oder demokratischer Anführer sind (es gibt viele Qualifikationen von Führungsstilen, aber alle können bedingt auf diese beiden gegensätzlichen Stile reduziert werden) , dann sollte die Art und Weise, wie Sie interagieren, zu Ihrem Stil passen. Dann wird es bei den Untergebenen nicht zu dem Missverständnis kommen, das schwache Manager oft haben, indem sie jeden Tag ihren Stil ändern und das gesamte Team in einen Zustand der Benommenheit und Erwartung versetzen: Was für einen Chef haben wir heute? Auch hier handelt es sich um eine Technik aus der Praxis schwacher und ineffektiver Führungskräfte.

Warum ist es so wichtig zu verstehen, dass es die Führungskraft ist, die den Stil der Interaktion prägt? Tatsache ist: Wenn Sie zu einem Team kommen, in dem vor Ihnen ein autoritärer Führer stand und Sie selbst ein demokratischer Chef sind, werden Ihre Untergebenen Sie zunächst missverstehen, da sie sich bereits ein Bild vom Führer als autoritärer Person gemacht haben . Daher wird es einige Zeit dauern, die neuen Interaktionsregeln zu erklären und vor allem zu festigen. Das Gleiche wird passieren, wenn Sie ein autoritärer Führer sind und zu einem Team kommen, in dem ein demokratischer Führungsstil eingeführt wurde.

Hier möchte ich eine ganz wichtige Anmerkung machen: Höchstwahrscheinlich werden nicht alle Teammitglieder Ihren Führungsstil akzeptieren und einige Mitarbeiter werden gehen. Gleichzeitig ist die Wahrscheinlichkeit solcher Entwicklungen umso größer, je stärker man sich von der bisherigen Führungskraft unterscheidet. Machen Sie sich darüber keine Sorgen, das ist ein völlig normaler Vorgang. Ich möchte nur darauf hinweisen, dass, wenn Sie ein autoritärerer Führer sind als Ihr Vorgänger, die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass die besten, erfahrenen Mitarbeiter, die in erster Linie Wert auf Umsetzungsfreiheit und in geringerem Maße auf Disziplin legen, gehen . Daran muss man sich erinnern.

Wenn Ihr Führungsstil mit dem Führungsstil des vorherigen Managers übereinstimmt, wird es nicht so viele Probleme geben. Das Team wird Sie leichter akzeptieren, da Ihr Führungsstil den Vorstellungen des Teams darüber entspricht, was eine Führungskraft sein sollte.

In jedem Fall werden Sie auf jeden Fall überprüft, ob Sie eine Führungskraft sind oder nicht, das heißt, es wird überprüft, wie Sie die drei oben aufgeführten Funktionen erfüllen. Und der einfachste Test wird sein, dass Ihre Aufgabe nicht erledigt wird, und sie werden sehen, wie Sie darauf reagieren.

Es sollte beachtet werden, dass die Teammitglieder, die Sie testen, in Zukunft, wenn Sie den Test bestehen, Ihre größten Unterstützer und Verbündeten werden können. Hier ist es wichtig zu verstehen, dass es sich dabei nicht um böswillige Absichten handelt; wichtig für das Team ist ein echter Anführer, also eine Person, die alle Aktivitäten leitet und koordiniert, die Entscheidungen der Geschäftsleitung erklärt, also eine führt Schutzfunktion, die ein Grundbedürfnis gemäß Maslows Pyramide befriedigt: Sicherheit. Und das ist eines der Grundbedürfnisse aller Menschen, und genau dieses wird verletzt, wenn der bisherige Anführer geht, und genau dessen Befriedigung fordert das Team überhaupt erst. Und Sicherheit bedeutet Klarheit und Vorhersehbarkeit der Verhaltensregeln im Team. Deshalb überprüfen sie Sie, wenn Sie Ihre Aufgabe nicht erfüllen. Das Team prüft, was unter dem neuen Chef getan werden kann und was nicht. Dies sind die Grundregeln der Interaktion, die wichtig sind für zukünftige Aktivitäten des gesamten Teams, d.h. die Grenzen des Erlaubten werden überprüft.

In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, für alle klar zu definieren, was erlaubt ist (was belohnt wird) und was nicht erlaubt ist (was bestraft wird). Gleichzeitig ist es sehr wichtig, dass sich die Spielregeln nicht ändern und für alle gelten, unabhängig von der Position. So bilden Sie neue Interaktionsregeln, und um an Ihre Beständigkeit zu glauben, werden Sie auf jeden Fall mehrmals überprüft, wenn Sie sich jedoch immer gleich verhalten, werden Sie akzeptiert und unterliegen solchen Kontrollen nicht mehr.

Hierbei ist zu beachten, dass Sie die neuen Umgangsregeln allen Mitarbeitern direkt selbst mitteilen müssen; Hauptversammlung damit niemand die Möglichkeit hat, Ihre Worte zu verfälschen.

Gleichzeitig rate ich auf keinen Fall dazu, den bisherigen Manager und seinen Führungsstil zu kritisieren, auch wenn dieser Ihnen wirkungslos erscheint. Kritik an einem Vorgänger, selbst wenn sie fair ist, wird neue Hindernisse für die Interaktion mit dem Team schaffen, denn wenn man den vorherigen Leiter kritisiert, kritisiert man gleichzeitig das gesamte Team, das nach diesen Regeln gelebt hat. Warum sollte man unnötige Komplikationen schaffen, indem man das Selbstbewusstsein des Teams untergräbt? Ihr Ziel ist es nicht, das Alte zu zerstören, Ihr Ziel ist es, Neues zu schaffen.

Nur ein persönlicher Führungsstil ist wirksam

Nicht umsonst habe ich zu Beginn des Artikels gesagt, dass der Einstieg in die Position eines Managers eine der Hauptprüfungen seiner Tätigkeit ist. Tatsache ist, dass unerfahrene demokratische Führer, wenn sie sich in einem Team befinden, in dem es vor ihnen einen ziemlich autoritären Führer gab, manchmal versucht sind, einen ebenso autoritären Stellvertreter einzustellen, um nicht selbst eine neue Ordnung aufbauen zu müssen. Dies ist eine sehr gefährliche Falle, die ein schnelles und einfaches Ergebnis zu versprechen scheint, aber dazu führt, dass Sie nicht der eigentliche Anführer des Teams werden, sondern Ihr autoritärer Stellvertreter, der die Regeln für die Interaktion im Team festlegt. Schließlich legt nur der Anführer die Regeln für die Interaktion fest und nicht Sie. Daher ist die Idee, einen autoritären Stellvertreter mit der Leitung des Teams zu beauftragen, so verlockend auch sein mag, sie ist grundsätzlich falsch.

Als Beispiel möchte ich das Unternehmen nennen Microsoft, wo ist demokratisch Bill Gates Er nahm einen autoritären Abgeordneten an Steve Ballmer. Natürlich hat Ballmer Bill Gates zum reichsten Mann der Welt gemacht, aber gleichzeitig auch Microsoft-Unternehmen, das bei seinen Aktivitäten sehr aggressive Management- und Werbemethoden einsetzte, ist bei den Nutzern eines der unbeliebtesten Unternehmen der Welt. Und das ist umso überraschender, wenn man bedenkt, wie viele Milliarden Dollar Bill Gates für wohltätige Zwecke ausgibt. Und selbst der Versuch, Nutzern kostenloses Windows 10 anzubieten, wurde weltweit mit großer Skepsis aufgenommen, denn in den Köpfen der Nutzer und wohl auch der Mitarbeiter des Unternehmens ist dies nicht das Unternehmen von Bill Gates mit seinen hohen Idealen, sondern das Gesellschaft des autoritären Großhändlers Steve Ballmer.

Daher ist es sehr wichtig, dass der Leiter von den ersten Tagen an klar sein Verhalten zeigt und seine eigenen Regeln für die Interaktion im Team aufstellt.

Gerade jetzt, in einer Krise, wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen und Banken fusionieren, hat man die Möglichkeit, sich zu beweisen, eine echte Führungspersönlichkeit zu werden, denn eine Krise bedeutet bekanntlich auch neue Chancen. Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist, dass Sie ein neues Team erstellen und die Regeln für die Interaktion darin festlegen müssen. Die Verwendung der in diesem Artikel besprochenen Regeln wird Ihnen dabei helfen.

Anweisungen

In großen Organisationen gibt es Vorschriften, die das Verfahren für den beruflichen Aufstieg und die Kriterien für die Auswahl von Bewerbern festlegen. Dies vereinfacht die Aufgabe des Kandidaten erheblich. Sammeln Sie einfach alles ein notwendige Informationen Informieren Sie sich über die zu erfüllenden Anforderungen und bereiten Sie Punkt für Punkt Argumente für Ihre Berufung vor. In den meisten Organisationen gibt es kein strenges Auswahlverfahren, aber es gibt immer grundlegende Kriterien, die die Eigenschaften des Kandidaten erfüllen müssen. Beginnen Sie auf jeden Fall damit, möglichst viele Informationen darüber zu sammeln.

Strukturieren Sie nun die empfangenen Daten. Ermitteln Sie, inwieweit Sie die genannten Anforderungen erfüllen. Bildungsstand, Berufserfahrung, Leistungsindikatoren. Schreiben Sie alles auf ein Blatt Papier. Listen Sie außerdem Ihre auf persönliche Eigenschaften die es Ihnen ermöglichen, sich auf diese Stelle zu bewerben (Verantwortung, Anspruch etc.). Überlegen Sie als Nächstes, was Sie durch die Übernahme dieser Position in der Arbeit des Unternehmens verbessern können (Einführung einer neuen Methodik, Steigerung des Umsatzes usw.). Schreiben Sie konkrete Vorschläge und das Ergebnis auf, das das Unternehmen im Falle Ihrer Ernennung erhalten wird.

Als nächstes definieren Sie bester Weg Kontaktieren Sie das Management mit Ihrem Vorschlag. Nutzen Sie die Möglichkeit eines persönlichen Treffens, wenn das Management räumlich nicht weit entfernt ist. Vereinbaren Sie in diesem Fall einen Termin und legen Sie Ihre Argumente für Ihre Berufung als Führungskraft in einer für die Übermittlung geeigneten Form dar. Dies können separate Blätter nach Themen oder Themen sein volle Liste deine Vorschläge. Geben Sie dies alles am Ende des Meetings Ihrem Chef zur Durchsicht.

Um das Management geografisch aus der Ferne zu kontaktieren, schreiben Sie einen Brief, in dem Sie Ihre Gründe und Ihren Vorschlag für die Besetzung einer vakanten Position darlegen. Der Brief muss schriftlich verfasst sein Geschäftsstil, gut strukturiert und klar formuliert. Am Ende des Briefes formulieren Sie Ihren Vorschlag gemäß den Regeln Geschäftsbrief, in Form einer Anfrage „Bitte besetzen Sie mich für die Stelle ...“.

Quellen:

• So beantragen Sie eine Beförderung

Jede Person muss regelmäßig für die erfolgreiche Erledigung von Aufgaben belohnt werden. Es kommt vor, dass das Management einen Mitarbeiter vergisst, der viele Monate lang an den erfolgreichsten Projekten geschrieben und Überstunden gemacht hat. Vielleicht haben Sie es selbst satt, fünf Jahre lang in der gleichen Position zu arbeiten, ohne Aussicht auf eine Verbesserung der Situation zu sehen. In diesem Fall ist es sinnvoll, Ihren Chef an sich selbst zu erinnern.

Anweisungen

Bevor Sie zu Ihrem Chef gehen, analysieren Sie Ihre Erfolge in naher Zukunft und schreiben Sie eine Erfolgsliste auf, damit Sie Ihre Anfrage gegenüber Ihrem Chef rechtfertigen können. Es ist auch ratsam, zum Chef zu gehen, wenn Sie kürzlich die nächste Aufgabe erledigt und sich bewährt haben die beste Seite. U Chef Die Erinnerungen an Ihren Erfolg werden frisch sein.

Überlegen Sie sich im Vorfeld auch, wie Sie sich charakterisieren werden. Dies ist nicht Ihr erster Tag in diesem Unternehmen und Sie sollten wissen, welche Eigenschaften vom Arbeitgeber geschätzt werden und welche nicht. Daher muss ein Buchhalter nicht unbedingt sagen, dass er ein kreativer Denker ist, und ein Designer muss dies möglicherweise nicht bestätigen Chef in seiner Gewissenhaftigkeit und seinem Festhalten an Traditionen.

Wählen Sie einen Zeitpunkt zum Reden. Dies geschieht am besten, wenn der Chef es nicht eilig hat und sich nicht in einer Stresssituation befindet, wenn auch mit einigen Chef Es fällt uns schwer, einen solchen Moment festzuhalten. Sprechen Sie mit der Sekretärin – erfahren Sie mehr über die Stimmung des Chefs. Unter Allgemeine Empfehlungen Hervorzuheben ist: Es ist besser, in der ersten Hälfte des Tages zu reden, aber nicht gleich am Morgen – geben Sie Ihrem Chef Zeit, Kaffee zu trinken und eine Zeitschrift zu lesen. Es lohnt sich auch nicht, am Montag ein Gespräch zu beginnen. Versuchen Sie generell, den Moment einzufangen, in dem Ihre Chefs gute Laune haben.

Vergiss deine nicht Aussehen. An normalen Arbeitstagen achtet der Chef möglicherweise nicht auf Ihr Aussehen, sondern wenn Sie eins zu eins mit ihm zusammensitzen und ihn darum bitten Zunahme, er wird sich deines bestimmt ansehen. Tragen Sie einen Business-Anzug, stylen Sie Ihre Haare sorgfältig und achten Sie darauf, dass Ihr gesamtes Erscheinungsbild gepflegt ist. Übertreiben Sie es jedoch nicht und verwandeln Sie sich in eine bis zu allen Knöpfen zugeknöpfte Jacke in eine graue Maus. Der Chef sollte einen netten Menschen vor sich sehen, der seinen Wert kennt.

Scheuen Sie sich nicht, darüber zu reden Zunahme. Sie bitten ihn nicht, Ihnen einen Gefallen zu tun; Sie glauben, dass Sie in Ihrer neuen Position nützlicher sein werden. Sagen Sie Ihr Anliegen mit gleichmäßiger, ruhiger Stimme. Der Chef wird auf jeden Fall auf Ihre Worte hören.

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Tipp 3: Was ist Bildung als Möglichkeit des Erfahrungstransfers?

Das Überleben der gesamten Menschheit basierte auf der Weitergabe von Erfahrungen von Generation zu Generation, denn ohne das gesammelte Wissen und die gesammelte Erfahrung wäre ein menschliches Überleben in der natürlichen Umwelt nicht möglich gewesen. Es lohnt sich zu verstehen, was Bildung als Möglichkeit des Erfahrungstransfers ist

Erfahrenes Wissen

Es stellt eine besondere Art von Wissen dar, das durch direkte Beobachtungen, Experimente, praktische Handlungen und Erfahrungen gewonnen wurde. Erfahrungswissen ist auf seine Art eine harmonische Einheit von Fähigkeiten und Wissen zu einem Thema. Viele Philosophen und Forscher (Aristoteles, Immanuel Kant, Karl Marx) neigen zu der Annahme, dass sich Erfahrung in Wissen verwandelt und Wissen in Wissenschaft verwandelt.

Wenn wir über das Bildungssystem als eine Möglichkeit des Erfahrungstransfers sprechen, müssen wir verstehen, dass es sich um Erfahrungen handelt, die später in Wissen umgewandelt wurden wissenschaftliches Wissen. Schließlich kann die Erfahrung selbst sowohl positiv sein und neue Entdeckungen bringen, als auch negativ sein, was entweder keinen Einfluss auf die Wissensbasis des Menschen und der Menschheit hatte oder mittelmäßiger Natur war und Entdecker auf neue Erfahrungen vorbereitete.

Weitergabe von Erfahrungen bzw. Erfahrungswissen

Erfahrung in moderne Gesellschaft durch das Bildungssystem, Vorschule, allgemeine, berufliche und zusätzliche übermittelt. Die Gesellschaft hat die Verantwortung übernommen, Kinder und Jugendliche durch das Bildungssystem zu erziehen und ihnen die von der Menschheit gesammelten Erfahrungen weiterzugeben. Erfahrungen können unterschiedlicher Art sein: körperlich, emotional, religiös, mental und sozial. Die letzten beiden Arten von Erfahrungen konzentrieren sich am häufigsten auf sie modernes System Ausbildung. Ein Mensch wird sozialisiert, erlangt eine bestimmte Stellung in der Gesellschaft und erwirbt auch geistige Erfahrungen. Es liegt in der Fähigkeit des Intellekts, jene Aufgaben auszuführen, in denen ein Mensch zuvor Erfahrung gesammelt hat. Beispielsweise kann ein Student einer Architekturuniversität, der die Fachrichtung Bauplanung studiert, künftig Konstruktionsberechnungen durchführen, die denen seiner Lehrer ähneln.

Wie große Menge Je mehr Wissen sich ansammelt, desto größer ist der Bedarf an seiner Strukturierung. Dies gilt auch für Erfahrungswissen. Daher kann es über das Bildungssystem weitergegeben werden. Bildung selbst ist der Prozess und das Ergebnis der Aufnahme der Erfahrungen von Generationen durch eine Person in Form eines Systems von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Fähigkeiten und Fertigkeiten sind das Ergebnis zuvor gesammelter Erfahrungen. Und Wissen ist etwas, ohne das seine korrekte Anwendung unmöglich ist. Darüber hinaus ist es nur durch erworbenes Wissen und gesammelte Erfahrungen möglich, dass neues Wissen entsteht. Daher ist Bildung als Möglichkeit der Erfahrungsvermittlung ihre wichtigste Funktion.

Fast alle Autofirmen und Händler verkaufen nur Neuwagen, was manchmal etwas teuer sein kann. Daher streben viele Käufer danach, einen Gebrauchtwagen zu kaufen.

Es gibt viele Faktoren, die den Wert eines Autos bestimmen. Zum Beispiel die Marke und das Modell des Fahrzeugs sowie dessen Alter, Kilometerstand und Allgemeinzustand. Obwohl Großer Teil Der Wiederverkaufswert ist vorherbestimmt, Autobesitzer können ihn erhöhen, indem sie das Auto in einen ordnungsgemäßen Zustand versetzen.

Um Autobesitzern dabei zu helfen, ihr Auto für die Inzahlungnahme vorzubereiten, geben Experten die folgenden Ratschläge:

Bereiten Sie alle Eigentümermaterialien vor. Die Dokumentation, die dem Auto beim Erstkauf beilag, ist ein entscheidender Faktor für den Wiederverkaufswert. Zu den Eigentumsmaterialien gehören das Garantiehandbuch und die Bedienungsanleitung. Es ist auch wichtig, einen Ersatzschlüssel zu haben und diesen bei Bedarf zu verwenden.

Sie müssen unter die Haube schauen und alle notwendigen Flüssigkeiten einfüllen. Dazu gehören Bremsflüssigkeit, Servolenkungsflüssigkeit und Flüssigkeit sowie Öl, Kühlmittel und Frostschutzmittel.

Führen Sie eine grundlegende Funktionsprüfung durch.Überprüfen Sie zunächst auf Ihrem Armaturenbrett, ob plötzlich Warnleuchten aufleuchten, und beheben Sie dann diese Probleme. Stellen Sie zweitens sicher, dass alle Lichter, Schlösser, Fenster, Scheibenwischer, Blinker, Kofferraumentriegelungen, Spiegel, Sicherheitsgurte, Außenspiegel, Hupe, Klimaanlage und Heizung sowie die Sitze richtig eingestellt sind und funktionieren. Auch Zubehörteile, die mit dem Fahrzeug erworben wurden, wie Sitzheizung oder Schiebedach, müssen funktionstüchtig sein.

Machen Sie selbst einen Probefahrt. Stellen Sie sicher, dass das Auto leicht startet und der Gangwahlschalter ordnungsgemäß funktioniert. Überprüfen Sie außerdem die Lenkleistung und stellen Sie sicher, dass Tempomat, Overdrive, Instrumente und Soundsysteme in Topform sind. Überprüfen Sie abschließend, ob Beschleunigung und Bremsen effektiv funktionieren.

Überprüfen Sie das Auto auf Undichtigkeiten.Überprüfen Sie dazu alles unter der Haube.

Bewerten Sie das Gesamterscheinungsbild.Überprüfen Sie das Äußere auf Dellen und Kratzer, stellen Sie sicher, dass alle Räder in gutem Zustand sind, und entfernen Sie alle Aufkleber. Der Innenraum sollte über saubere Böden, Teppiche und Sitze sowie die Verkleidungen und das Handschuhfach verfügen. Entfernen Sie alle persönlichen Gegenstände aus dem Handschuhfach und dem Kofferraum. Waschen Sie Ihr Auto abschließend in einer professionellen Autowaschanlage und informieren Sie sich zum Beispiel im Internet über die ungefähren Kosten für einen Neuwagen.

Und schließlich empfehlen Experten regelmäßig technischer Service Und wir lassen Ihr Fahrzeug während seiner gesamten Lebensdauer von zertifizierten Kfz-Experten prüfen. Sie können einen potenziellen Käufer zur Tankstelle bringen, wo Sie Ihr Auto warten lassen. Dort können Ihnen die Spezialisten Ihr Besuchsprotokoll vorlegen und so bestätigen, dass das Auto in einwandfreiem Zustand ist.

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Käufer für Ihren alten Computer oder Laptop gefunden oder Sie verschenken das Gerät an Freunde, die es dringender benötigen als Sie. Was muss getan werden, bevor das Gerät den Besitzer wechselt?

Das Beste ist natürlich, die Festplatte zu formatieren und ein sauberes Betriebssystem darauf zu installieren. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wie das geht, und Sie wirklich keine zusätzlichen Kosten für die Arbeit eines Spezialisten haben möchten, sollten Sie Folgendes tun:

1. Löschen Sie persönliche Daten von der Festplatte Ihres PCs.

Speichern Sie alle persönlichen Dateien oder eine externe Festplatte und löschen Sie sie von Ihrem Computer. Achten Sie besonders darauf, dass sich auf Ihrem alten Computer keine Dateien mit gespeicherten Passwörtern und Logins der von Ihnen benötigten Dienste (Mail-Sites, Regierungsdienste, Zahlungsdaten für elektronische Geldbörsen und Karten) sowie Fotos und Scans von Dokumenten befinden.

2. Löschen Sie Ihren Browserverlauf aus Ihrem Browser.

3. Deinstallieren Sie die separat erworbene Software. Vergessen Sie nicht, den Kauf vor dem Löschen zu löschen Software Deaktivieren Sie die Lizenzen auf diesem PC, da es sonst zu Problemen bei der Verwendung solcher Programme auf Ihrem neuen Computer kommen kann.

4. Installieren Sie ein Systemreinigungsprogramm (z. B. CCleaner) und „gehen“ Sie durch Ihre Festplatte und Registrierung.

5. Stellen Sie sicher, dass keine sichtbaren Verunreinigungen vorhanden sind (falls vorhanden, entfernen Sie diese unbedingt) und dass das Ein- und Ausschalten normal ist.

Der Jahresanfang ist in vielen Unternehmen mit personellen Veränderungen verbunden. Die Struktur der Organisation, Positionen und Gehälter der Mitarbeiter verändern sich. Und im Urlaubstrubel wird oft vergessen, dass alle personellen Veränderungen ordnungsgemäß dokumentiert werden müssen. Lesen Sie in diesem Artikel, wie das geht.

Beförderung eines Mitarbeiters in eine höhere Position

Beginnen wir mit der am häufigsten vorkommenden Option – der Beförderung eines Mitarbeiters auf eine Position. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht für diesen Fall ein besonderes Verfahren vor – die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz in derselben Organisation (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für eine solche Versetzung ist die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst einzuholen. Darüber hinaus muss dies bereits vor Erlass der entsprechenden Anordnung zur Versetzung des Arbeitnehmers erfolgen. Der Aktionsalgorithmus in dieser Situation wird wie folgt sein.

Zunächst wird eine Zusatzvereinbarung erstellt Arbeitsvertrag. Darin müssen die neue Position des Arbeitnehmers, seine neuen Verantwortlichkeiten sowie das Datum angegeben sein, ab dem er seine Arbeit im neuen Status aufnehmen muss. Die Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet. Eine Kopie wird dem Mitarbeiter ausgehändigt und auf der zweiten Kopie wird ein Liefervermerk angebracht, der durch die handschriftliche Unterschrift des Mitarbeiters beglaubigt wird.

Erst nach Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung kann ein Überweisungsauftrag erteilt werden (einheitliches Formular Nr. T-5, das Formular selbst und die Anweisungen zum Ausfüllen wurden durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.04 genehmigt). Nr. 1). Achten Sie darauf, die Spalte auszufüllen, in der das Datum der Überweisung vermerkt ist. In Zeile „c“ dieser Spalte müssen Sie nicht das Datum der Unterzeichnung der Zusatzvereinbarung eintragen, sondern den Tag, ab dem der Arbeitnehmer gemäß dieser Vereinbarung mit der Ausübung seiner neuen Aufgaben beginnen muss. Seit der Übersetzung in in diesem Fall Dauerhafter Natur ist (dies wird im entsprechenden Feld der Bestellung vermerkt), wird in der „von“-Zeile ein Bindestrich gesetzt. Die Spalte „Grundlagen“ enthält die Einzelheiten der Zusatzvereinbarung. Vergessen Sie nicht, den Mitarbeiter bei der Unterschrift mit dieser Bestellung vertraut zu machen.

Der letzte Schritt bei der Registrierung der Beförderung eines Mitarbeiters besteht in der Eintragung in die persönliche Karte (einheitliches Formular Nr. T-2) und Arbeitsmappe. In diesen Dokumenten als Grundlage für die Übertragung (Spalte 4 des Arbeitsbuchs und Abschnitt III Persönliche Karte) stellt nicht mehr eine Zusatzvereinbarung, sondern einen Überweisungsauftrag dar.

Optimierung der Unternehmensstruktur

Oftmals fällt mit dem neuen Jahr eine Änderung der Organisationsstruktur zusammen. Beispielsweise können neue Abteilungen (Abteilungen, Abteilungen) geschaffen, alte aufgelöst, ihre Namen geändert werden usw. Um die personellen Regelungen für all diese vielfältigen Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmensstruktur zu verstehen, unterteilen wir sie bedingt in drei Optionen. Erstens ändert sich nur die Abteilung, in der der Mitarbeiter registriert ist, während die Aufgaben des Mitarbeiters gleich bleiben. Die zweite Möglichkeit beinhaltet auch die Beibehaltung der Pflichten des Arbeitnehmers, gleichzeitig aber die Änderung des Namens seiner Position. Die dritte Möglichkeit besteht schließlich darin, Stellen umzubenennen und die Funktionen der Mitarbeiter zu ändern.

Betrachten wir in jedem dieser Fälle die Erstellung von Personaldokumenten. Die erste Möglichkeit besteht also darin, die Abteilung zu ändern, in der der Mitarbeiter registriert ist. In diesem Fall müssen Sie zunächst klären, ob im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers die Einheit angegeben ist, in der er arbeitet (Abteilung, Abteilung, Werkstatt etc.). Liegt ein solcher Eintrag vor, muss die Registrierung durch eine Versetzung auf die gleiche Weise erfolgen wie bei der Beförderung eines Arbeitnehmers in eine Position (d. h. Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, Erteilung einer Anordnung im Formular Nr. T). -5, Änderungen am Arbeitsbuch und an der persönlichen Karte vornehmen ). Wenn die Einheit im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, wird die Versetzung formalisiert (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesem Zweck wird eine Anordnung (in welcher Form auch immer) erteilt, den Mitarbeiter in eine andere Einheit zu versetzen. Mit dieser Anordnung wird der Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut gemacht. Und alle. Damit ist der Registrierungsvorgang abgeschlossen. Die Informationen werden weder in das Arbeitsbuch noch in die Personalkarte eingetragen.

Die zweite Möglichkeit besteht darin, den Namen der Position des Mitarbeiters (jedoch nicht die Funktionen) zu ändern. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einseitig ändern (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig müssen Sie jedoch eine erhebliche Anzahl von Dokumenten vorbereiten. Sie müssen also zunächst einen Befehl zur Änderung der Besetzungstabelle erteilen und dann jedem Mitarbeiter (gegen Unterschrift) eine Mitteilung über die bevorstehende Umbenennung von Stellen sowie die Gründe aushändigen, die zu der Notwendigkeit solcher Änderungen geführt haben. Darüber hinaus ist die Liste solcher Gründe sehr begrenzt. Dazu gehören: Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnik, strukturelle Umstrukturierungen des Unternehmens oder sonstige Änderungen in organisatorischen bzw technologische Bedingungen Arbeit. Und nur zwei Monate nach Erhalt der Mitteilung beim Arbeitnehmer können Änderungen am Arbeitsvertrag, Arbeitsbuch und Personalausweis vorgenommen werden. Daher ist dieser Weg bei weitem nicht der optimalste.

Daher wird die Änderung des Namens der Position eines Mitarbeiters in der Regel anders formalisiert. Nämlich: Es wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über den Stellenwechsel geschlossen. In diesem Fall müssen Sie nicht zwei Monate warten und alle Anpassungen werden innerhalb von zwei Monaten abgeschlossen sein Besetzungstabelle, Arbeitsvertrag, Arbeitsbuch und Personalausweis werden auf Grundlage der abgeschlossenen Zusatzvereinbarung und der auf dieser Grundlage erlassenen Anordnung im Formular Nr. T-5 (bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz) erfasst.

Schließlich die dritte Optimierungsmöglichkeit: Nicht nur der Name der Position des Mitarbeiters ändert sich, sondern auch die von ihm ausgeübten Funktionen. In diesem Fall ist nur eine Vorgehensweise möglich – die Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Abteilung oder auf eine andere Position (wenn sich die Funktionen des Mitarbeiters ändern, er aber weiterhin in derselben Abteilung registriert ist). Dementsprechend wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, auf deren Grundlage eine Anordnung im Formular Nr. T-5 erteilt wird. Und dieser Auftrag dient bereits als Grundlage für die Eintragung in das Arbeitsbuch und die Personalkarte.

Änderungen der Mitarbeitergehälter

Wenn die Entscheidung getroffen wird, die Gehälter der Mitarbeiter zu ändern, muss der Buchhalter besonders wachsam sein. Schließlich wird die Höhe des Gehalts in den Ausgaben berücksichtigt und hat Einfluss auf die Berechnung von Steuern und Versicherungsprämien.

Das Arbeitsrecht bietet zwei Möglichkeiten zur Anmeldung von Gehaltsänderungen. Die erste besteht darin, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen. Sobald Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieses Dokument unterzeichnen, kann der Buchhalter dem Arbeitnehmer sicher ein neues Gehalt zusprechen. Selbstverständlich vorausgesetzt, dass die neuen Gehälter bereits in der Besetzungstabelle festgelegt sind. Geschieht dies nicht, ist eine entsprechende Anordnung für die Organisation zu erlassen.

Die zweite Möglichkeit ist für Fälle gedacht, in denen der Arbeitnehmer der Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung nicht zustimmt, da davon ausgegangen wird, dass das Gehalt gekürzt oder seine Struktur zu Ungunsten des Arbeitnehmers geändert wird (Zuteilung des Bonusanteils vom Gehalt). , usw.). Diese Option sieht eine vorläufige (zweimonatige) Benachrichtigung der Arbeitnehmer über Lohnänderungen vor (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Mitteilungen werden aufgrund einer Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle erlassen. In der Bestellung sind die Gründe für die Gehaltsänderung aufgeführt.

beachten Sie, dass Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation erlaubt eine Lohnkürzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nur dann, wenn das bisherige Lohnniveau aufgrund von Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, einer strukturellen Umstrukturierung des Unternehmens oder anderen Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht aufrechterhalten werden kann. Dementsprechend muss in der Mitteilung einer dieser Gründe angegeben werden. Darüber hinaus ist es ratsam, sich mit Dokumenten einzudecken, die die Realität seiner Existenz bestätigen (Ziffer 21 des Plenumsbeschlusses). Oberster Gerichtshof RF vom 17. März 2004 Nr. 2).

Vollständige Sammlung und Beschreibung: Gebet um berufliche Förderung für das geistliche Leben eines Gläubigen.

Langjährige Tätigkeit in einem Unternehmen, Erfüllung aller Anforderungen und Anweisungen des Managements, eine loyale Einstellung – diese Faktoren sind sehr selten anzutreffen, denn die Menschen sind ständig auf der Suche nach sich selbst, auf der Suche nach mehr Einkommen und bessere Konditionen Arbeit. Aber es gibt immer noch diejenigen, die an einem Ort bleiben und sich als hervorragende Arbeiter erwiesen haben. Im Laufe vieler Berufsjahre wird eine Person mit Respekt behandelt, der Aufstieg auf der Karriereleiter wird jedoch ständig unterbrochen.

Es gibt diejenigen, die an einem Ort bleiben und sich als ausgezeichnete Arbeiter erwiesen haben

Warum brauchen wir eine Verschwörung?

Sobald es um eine Beförderung geht, passiert etwas: Entweder wurde die Stelle gestrichen, oder jemand wurde „von der Straße“ eingestellt, weil er mehr Erfahrung in diesem Bereich hat, oder die Stelle wurde einem Kollegen angeboten, das ist nicht der Fall Es war völlig klar, was die Auswahlkriterien waren, oder ob ein entsprechender Direktor für diese Stelle sehr gut geeignet war. In solchen Momenten wird deutlich, dass die Gerechtigkeit wieder einmal an einem vorbeigeht und man aus Hoffnungslosigkeit aufgibt, die Demotivation tritt in Kraft.

Um die „aufziehenden Wolken“ in dieser Situation zu korrigieren, können Sie sich an wenden magische Rituale. In vielen Fällen im Zusammenhang mit einer Beförderung oder Gehaltserhöhung wird eine Berufung an höhere Mächte zum Assistenten.

Bevor Sie eine Verschwörung zur Beförderung oder Gehaltserhöhung lesen Löhne, Hören Sie sich unbedingt die Empfehlungen erfolgreicher Magier und Zauberer an die in ihrer Praxis nach dem Ritual auf verschiedene Situationen mit gewünschten und unerwünschten Ergebnissen stießen.

1. Überlegen Sie vor Beginn der Zeremonie, ob die Durchführung sinnvoll ist und ob dieses Unternehmen der Job Ihrer Träume ist. Sind Sie mit allem außer der Aktion zufrieden?
2. Denken Sie daran, dass Magie keine Witze und Experimente mag. Es lohnt sich nicht, Zeremonien und Rituale nur aus Interesse durchzuführen, denn das Ergebnis kann traurig sein.
3. Lesen Sie die Ritualanweisungen. Finden Sie Rezensionen zu den Konsequenzen, damit Sie später nicht bereuen, was Sie getan haben. Ihr Gehalt wird erhöht, aber amtliche Verpflichtungen Ich werde noch ein paar Punkte hinzufügen - das ist nicht genau das, was Sie wollen.
4. Lesen Sie die Handlung nicht für eine Position, die Sie aus Interesse oder um sich in dieser Arbeit auszuprobieren, für kurze Zeit annehmen möchten.

Mehr als ein Gebet und eine Verschwörung werden Ihnen bei der Arbeit helfen; um das Ergebnis zu erreichen, von dem Sie träumen, müssen Sie die Option wählen, die zu 100 % zu Ihnen passt. Um zu verstehen, dass eine Verschwörung das Richtige für Sie ist, analysieren Sie die Situation und verlassen Sie sich auf Ihre Intuition.

Verschwörungen für erfolgreiche Arbeit

Eine Verschwörung zur Arbeit kann häufig durchgeführt werden; sie wird Ihnen nicht nur dabei helfen, positive Ergebnisse zu erzielen, sondern auch die Arbeitsatmosphäre zu genießen. Es gibt viele solcher Verschwörungen, darunter können Sie diejenige auswählen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft.

1. Wenn Sie morgens zur Arbeit gehen, reißen Sie eine kleine Menge Birkenrinde von der Birke ab. Versuchen Sie, an einer Stelle abzureißen, an der mehr Weiß vorhanden ist. Wenn die Sonne aufgeht, müssen Sie die folgenden Wörter sieben Mal lesen:

„Ich hielt es für gute Taten, für Beförderung und Anerkennung. Nicht für Übel und Klatsch, nicht für Verschlechterung, sondern um die Arbeitsstimmung zu heben.“

Diese Birkenrinde wird zu Ihrem Amulett bei der Arbeit, legen Sie sie in einen Stoffbeutel und bewahren Sie sie immer darin auf Arbeitszeit behalte es bei dir.

Schreiben Sie die Wörter auf ein leeres Blatt Papier in einer Schachtel und tragen Sie sie während der Arbeitszeit bei sich:

„Stärke meine Position, Herr, beschütze mich vor Schwierigkeiten, belohne mich mit Belohnungen und Beförderungen. Sei ein Talisman, der immer bei mir ist. Amen. Amen. Amen".

Es empfiehlt sich, an den ersten fünf Tagen des Neumondes um Mitternacht zu schreiben.

Wenn Sie zur Arbeit gehen, können Sie die Handlung dreimal lesen:

„Mein Schutzengel, möge der Arbeitstag Glück, Freude und gute Nachrichten bringen.“

Wenn Sie die Schwelle eines Büros oder einer Produktionsstätte (allgemeine Eingangstür) überschreiten, sollten Sie die folgenden Worte lesen:

„Wenn ich, Diener Gottes (Name), meinen Arbeitstag beginne, werde ich ihn so verbringen. Ohne Konflikte und Probleme, ohne Streit und Zurechtweisungen. Mit neuen Erfolgen und Lob. Amen".

Schreiben Sie die Wörter auf ein leeres Blatt Papier in einer Schachtel und tragen Sie es während der Arbeitszeit bei sich.

Verschwörung gegen den Chef

Der Chef steht immer über Ihnen und die Art der Beziehung, die Sie zum Management aufbauen, hat großen Einfluss auf Ihre weitere Beförderung. Es kommt vor, dass der Chef als Mensch ein sehr guter Mensch ist, aber als Führungskraft ist er wählerisch und gerät ständig in Konflikte, nimmt Meldungen nicht beim ersten Mal an und erhöht die Löhne nicht. Es gibt viele Varianten von Verschwörungen, die in den ersten drei Tagen des zunehmenden Mondes gelesen werden müssen, bevor man mit der Arbeit beginnt.

Um Ihren Chef Ihnen gegenüber sanfter und menschlicher zu machen, lesen Sie den Zauberspruch, bevor Sie sein Büro betreten, vor einem Planungstreffen oder einer Besprechung oder während eines ungezwungenen Treffens im Büro:

„Das Lamm zittert vor dem Wolf. Der Wolf meidet den Luchs. Und du, Diener Gottes (Name), behandle mich mit Respekt und habe Angst, mich zu beleidigen und zu beleidigen. Amen".

Verschwörung zum beruflichen Aufstieg

Für eine aussichtsreiche Position im Unternehmen gibt es immer mehrere Kandidaten. Oft finden Wettbewerbe um freie Stellen statt, und manchmal klappt alles nur nach Ernennung des Chefs. Um zu gewinnen und die gewünschte Position und das entsprechende Gehalt zu erhalten, empfehlen Zauberer bestimmte Rituale.

• Schreiben Sie den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Teilnehmers sieben Mal mit einem schwarzen Stift auf ein leeres Blatt Papier. Streichen Sie alle Wörter mit einer geraden Linie durch und flüstern Sie:

„Ich schließe Ihre Entscheidungen, Taten und Gedanken ab. Mögen alle Ihre Wünsche in Erfüllung gehen. Amen".

Rollen Sie dieses Blatt zu einer Röhre und legen Sie es in einen Glasbehälter. Essig einfüllen und Deckel schließen. Gehen Sie dann an einen Ort, an dem nur Sie sein werden, schauen Sie nach Westen und sagen Sie laut die Worte:

„Steh immer hinter mir, in jeder Angelegenheit, bei jeder Leistung. Ich bekomme alle Auszeichnungen, Beförderungen und Ehrungen. Ich bin bei jedem Unterfangen größer und stärker. Möge es immer so sein.“

Werfen Sie Glaswaren hinter sich über die linke Schulter und kehren Sie nach Hause oder zur Arbeit zurück. Sprechen Sie unterwegs mit niemandem und schauen Sie auf keinen Fall zurück.

Damit der gesamte Prozess zu Ihren Gunsten verläuft, lesen Sie am vereinbarten Tag des Vorstellungsgesprächs den Zauberspruch:

„Das Gespräch und der Fall gehen zu meinen Gunsten voran, alle himmlischen Kräfte verteidigen mich. Möge es für mich, Gottes Diener, viel Glück und Belohnung für meine Bemühungen und Bemühungen geben. Amen".

Lesen Sie den Zauberspruch dreimal. Sie können es auch kurz vor der Veranstaltung wiederholen – es schadet nicht.

Zusätzlich zu Verschwörungen raten Experten für magische Angelegenheiten dazu, immer einen schwarzen Turmalinstein bei sich zu haben. Es fungiert als Amulett und bietet dem Besitzer Schutz vor Negativität und Problemen, vor einem bösen Chef und unruhigen Gerüchten.

Und natürlich: Arbeiten Sie hart, erledigen Sie alle Aufgaben pünktlich, etablieren Sie sich als guter Mitarbeiter und denken Sie daran: „Geduld und Arbeit werden alles zermürben!“

• 11.12.2017 Anonym Ich möchte den Käufer persönlich treffen, damit er es kann.
• 10.12.2017 Maria Ich frage mich, ob ich mein allererstes Exemplar bekomme.
• 09.12.2017 und der Obskurantismus der Autoren ist beeindruckend. schwarze magische Teufel.
• 08.12.2017 Aki, ich möchte Gott töten.

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Orthodoxes Gebet an Nikolaus den Wundertäter um Hilfe im Geschäft und bei der Arbeit

Im Leben eines jeden Erwachsenen muss es eine Lieblingsbeschäftigung geben – Arbeit, die Einkommen generiert. Es ist schlimm, wenn die Position, die Sie innehaben, Ihnen keine Freude bereitet und Ihre materiellen Bedürfnisse nicht befriedigt, aber noch schlimmer ist es, wenn es überhaupt keine Arbeit gibt.

Um ihre Situation zu erleichtern und einen Job zu finden, wenden sich Menschen oft der Magie zu und lesen verschiedene Verschwörungen für die Arbeit. Für diejenigen, die kategorisch gegen den Einsatz von Magie sind und denen, die Hexerei skeptisch gegenüberstehen, empfehle ich den Einsatz Orthodoxe Gebete. Das Gebet zum Heiligen Wundertäter Nikolaus um Hilfe bei der Arbeit und im Geschäft erwies sich als positiv und half vielen.

Folgendes kann im Gebet an den Heiligen gerichtet werden:

• Menschen, die Arbeit suchen oder sich (aus dem einen oder anderen Grund) verändern wollen Arbeitsplatz;
• Personen, deren Position an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz aufgrund der drohenden Gefahr von Entlassungen oder Entlassungen instabil ist;
• Leute, die befördert werden wollen;
• Studenten und junge Berufstätige, die einen Job finden und ihren Lebenssinn finden wollen;
• Vertreter gefährlicher Berufe: Feuerwehrleute, LKW-Fahrer, Bauarbeiter usw.

Sie können nicht nur für sich selbst zum Nikolaus beten – Sie können auch um Ihr eigenes bitten Geliebte– Ehemann, Sohn, Tochter, Bruder, Schwester, Eltern und einfach nur Freunde, wenn Ihnen ihr Schicksal nicht gleichgültig ist.

Gebetstexte

Im Allgemeinen gibt es zwei beliebte Gebete für die Arbeit, die an Nikolaus gerichtet sind:

• Eine davon wird verwendet, wenn eine Person mit der Suche nach einer neuen Stelle beschäftigt ist oder auf Schwierigkeiten in ihrem bereits ausgeübten Job oder in ihrem Unternehmen stößt.
• Das zweite Ziel besteht darin, denen zu helfen, die am Arbeitsplatz unter den Machenschaften von Grollern gelitten haben (und jeder Mensch kann sie haben).

Das erste Gebet geht so:

Text des zweiten Gebets:

Sie können diese beiden heiligen Texte jederzeit und beliebig oft verwenden – bis der heilige Nikolaus Ihnen hilft, das aufgetretene Problem zu bewältigen. Vergessen Sie nicht, dem Älteren zu danken. Dies kann durch ein Dankgebet geschehen.

Dankgebet

Der unten aufgeführte Text wird normalerweise im Morgengrauen gelesen. Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Häufigkeit der Aussprache, aber Orthodoxe Kirche empfiehlt, dem Heiligen entweder einmal im Monat zu danken (das reicht aus) oder in dem Moment, in dem Ihr Arbeitsproblem gelöst ist.

Sie müssen dem Heiligen Nikolaus mit den folgenden Worten für Ihre Hilfe danken:

Wie betet man richtig?

Am Tag bevor Sie zu Nikolaus um geschäftliche Hilfe beten, sollten Sie unbedingt die Kirche besuchen. Frauen sollten an den Frauentagen (Mittwoch, Freitag und Samstag) in die Kirche gehen, während Männer dies vorzugsweise an den Männertagen (Montag, Dienstag, Donnerstag) tun sollten. Stellen Sie eine Kerze vor die Ikone des Heiligen im Tempel und bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen. Kaufen Sie auch eines für Ihr Zuhause. Kirchenkerzen und das Bild des Heiligen Nikolaus des Wundertäters.

Ein wichtiges Merkmal: Am Tag des Besuchs einer religiösen Einrichtung darf man den Armen keine Almosen geben und keine großen Einkäufe tätigen, keine großen Geldsummen ausgeben oder Geld leihen. Wenn Sie den Laden trotzdem besuchen müssen, müssen Sie die Einkäufe bezahlen Papierrechnungen, berechnen Sie sie, um sicher zu sein, dass Sie Wechselgeld erhalten.

Es ist notwendig, Gebete mit brennenden Kirchenkerzen vor der Ikone des Ältesten zu lesen. Die Umgebung sollte ruhig, ruhig und abgeschieden sein. Niemand und nichts sollte Sie beim Rezitieren des heiligen Textes ablenken.

Die Tatsache, dass Sie sich hilfesuchend an Nikolai Ugodnik gewandt haben, darf nicht verbreitet werden – zumindest nicht, bis Sie bekommen, was Sie wollen. Sie sollten auch nicht alle Ihre Hoffnungen auf das Gebet setzen, sondern in dieser Zeit untätig bleiben und keine Schritte unternehmen, um die aktuelle Situation zu verbessern. Alles muss bedacht werden mögliche Wege Entscheidungen, erstellen Sie einen klaren Aktionsplan – nur in diesem Fall erhalten Sie die Unterstützung des Heiligen Nikolaus und können aus Schwierigkeiten herauskommen.

1. Du musst haben Brustkreuz. Darüber hinaus benötigen Sie eine Nikolausikone, Kirchenkerzen, Weihwasser und Prosphora.
2. Sie müssen Ihr Gebet mit dem Morgenritual beginnen: Bekreuzigen Sie sich dreimal vor dem Bild des Heiligen, essen Sie Prosphora, spülen Sie es mit Weihwasser herunter und sagen Sie: „Zur Heilung von Seele und Körper“ .
3. Sprechen Sie ein Gebet, ohne dabei abgelenkt zu werden. Der Klerus empfiehlt, es jeden Tag zur gleichen Zeit zu lesen. Die Dauer der Zeremonie beträgt 40 Tage (auch ein Tag kann nicht ausgelassen werden). Normalerweise wird das Problem mit der Arbeit innerhalb von 40 Tagen behoben.
4. Muss in 40 Tagen gelesen werden Dankgebet. Sie können sich mit Ihren eigenen Worten bedanken, Hauptsache, sie kommen aufrichtig und aus dem Herzen.

Auch wenn von dem Problem keine Spur mehr übrig ist, darf man nicht vergessen, dem Heiligen zu danken – dieser Punkt gilt nicht nur für den Heiligen Nikolaus, sondern im Allgemeinen für alle Heiligen. Nur in diesem Fall werden sie Ihnen in schwierigen Momenten des Lebens immer helfen.

Lange Zeit konnte ich nach dem Studium keinen Job finden; Berufserfahrung war überall gefragt. Meine Großmutter riet dem Heiligen Wundertäter Nikolaus zum Beten (sie ist sehr gläubig und nimmt mich seit meiner Kindheit mit in die Kirche). Ich folgte ihrem Rat. Sehr bald fand ich einen Job, der mir gefiel. Ich arbeite dort seit 6 Jahren und wurde kürzlich befördert. Der Nikolaus wirkt wirklich Wunder!

Vielen Dank für den Gebetstext! Vor 2 Monaten wurde ich entlassen, ich kann keine feste Anstellung finden, ich habe schon so viele Vorstellungsgespräche geführt ... ich bin völlig verzweifelt ... ich werde zum Heiligen Nikolaus, dem Wundertäter, beten.

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Starkes Gebet für Erfolg bei der Arbeit

Die meisten Menschen kennen das Gefühl, wenn es den Anschein hat, als hätte ein dunkler Streifen im Leben begonnen, das Glück hätte sich heimtückisch gewendet und alle Umstände würden dem gewünschten Ziel entgegenwirken. Dies ist besonders unangenehm, wenn es darum geht materielle Grundlage Leben. Schließlich ist es bekanntlich besser, mit einem vollen Geldbeutel traurig zu sein. Um die Situation zu korrigieren, müssen Sie sich zusammenreißen, positiv sein und Maßnahmen ergreifen. Gleichzeitig können Sie sich Unterstützung von oben holen. Ein aufrichtiges und voller Glauben gesprochenes Gebet für den Erfolg bei der Arbeit wird auf jeden Fall helfen. Speziell für diesen Zweck finden Sie im Folgenden einige gute Beispiele.

Gebet für geschäftlichen und beruflichen Erfolg

Dieses Gebet kann in jeder schwierigen Arbeitssituation gesprochen werden. Zum Beispiel für den Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle. Oder wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten. Sie ist an den heiligen Märtyrer Tryphon gerichtet. Daher wäre es schön, wenn Sie sein Symbol hätten. Dies ist jedoch nicht notwendig. Das Wichtigste beim Gebet sind Aufrichtigkeit und Glaube, und die begleitenden Eigenschaften spielen eine Rolle bei der psychologischen Einstimmung auf den Prozess.

„Oh, heiliger Märtyrer Christi Tryphon! Schneller Helfer der Christen, ich appelliere an dich und bete und schaue auf dein heiliges Bild. Hören Sie mich, wie Sie immer die Gläubigen hören, die das Andenken an Sie und Ihren heiligen Tod ehren. Schließlich haben Sie selbst im Sterben gesagt, dass derjenige, der Sie in Trauer und Not in seinen Gebeten anruft, von allen Sorgen, Unglücken und ungünstigen Umständen befreit wird. Du hast den römischen Cäsar von einem Dämon befreit und ihn von einer Krankheit geheilt, also erhöre mich und hilf mir und beschütze mich immer und in allem. Werden Sie mein Assistent. Sei mein Schutz vor bösen Dämonen und ein Leitstern für den König des Himmels. Beten Sie zu Gott für mich, möge er mir mit Ihren Gebeten gnädig sein und mir Freude und Segen bei meiner Arbeit schenken. Möge er an meiner Seite bleiben und segnen, was ich geplant habe, und mein Wohlergehen steigern, damit ich für die Ehre seines heiligen Namens arbeite! Amen!"

Gebet vor der Arbeit

Vor dem Anfang Arbeitstag Es ist eine gute Idee, von oben um Segen und Hilfe zu bitten. Um dies zu erreichen, finden Sie unten ein Gebet für viel Glück und Erfolg bei der Arbeit. Wenn Sie es jeden Morgen lesen, können Sie Ihre Pflichten besser erfüllen und unangenehme Ereignisse vermeiden. Darüber hinaus kann es auch vorher ausgesprochen werden Geschäftstreffen und generell vor besonders wichtigen und verantwortungsvollen Ereignissen.

„Herr Jesus Christus, der eingeborene Sohn des anfangslosen Vaters! Du hast selbst gesagt, als du unter den Menschen auf der Erde warst: „Ohne mich kannst du nichts tun.“ Ja, mein Herr, ich glaube von ganzem Herzen und von ganzer Seele, was Sie gesagt haben, und ich bitte Sie um Ihren Segen für meine Sache. Gewähre mir, dass ich es ungehindert beginnen und sicher zu deinem Ruhm abschließen kann. Amen!"

Gebet nach der Arbeit

Wenn der Arbeitstag endet, sollten Sie unbedingt Gott danken. Dies zeigt Ihre Wertschätzung und sorgt für weitere Segnungen in der Zukunft. erinnere dich daran starkes Gebet Der Erfolg bei der Arbeit wird nicht durch die Worte, die Sie aussprechen, stärker, sondern durch das Herz, mit dem Sie sich den höheren Mächten nähern. Wenn Sie den Himmel als Verbraucher behandeln, werden Sie bei Ihren Kollegen und Kunden die gleiche Einstellung haben. Wenn Sie aufrichtige Dankbarkeit zeigen, werden Sie anschließend genauso behandelt. Die folgenden Worte werden Ihnen helfen, Ihre Dankbarkeit gegenüber dem Himmel auszudrücken:

„Du, der du meinen Tag und meine Arbeit mit Segen erfüllt hast, o Jesus Christus, mein Herr, ich danke dir von ganzem Herzen und bringe dir meinen Lobpreis als Opfer dar. Meine Seele verherrlicht dich, o Gott, mein Gott, für immer und ewig. Amen!"

Gebet für eine erfolgreiche Karriere

Dieses Gebet für Erfolg bei der Arbeit wird Ihnen viel mehr bringen, als Sie denken. Das Geheimnis ist, dass es nicht nur Wohlbefinden am Arbeitsplatz bedeutet, sondern auch eine harmonische Beziehung Professionelle Aktivität und andere Lebensbereiche. Dies ist auch ein Gebet für Erfolg, viel Glück bei der Arbeit und mit Ihrem Chef. Denn eine angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz hängt nicht nur von guter Arbeit ab, sondern auch von den Beziehungen zum Management, sowohl geschäftlichen als auch rein menschlichen.

„Wie der Stern von Bethlehem, ein wunderbarer Funke deines Schutzes, o Herr, möge er meinen Weg erleuchten und meine Seele mit deiner guten Nachricht erfüllen! Ich, dein Sohn (deine Tochter), rufe dich, Gott, an, mein Schicksal mit deiner Hand zu berühren und meine Füße auf den Weg des Wohlstands und des Glücks zu führen. Sende einen Segen vom Himmel auf mich herab, o Gott, und erfülle mein Leben mit neuem Sinn und klarem Licht, damit ich die Kraft des wahren Lebens, Erfolg in den heutigen Angelegenheiten und zukünftigen Arbeiten gewinne und unter deinem Segen keine Hindernisse erfahre Hand. Amen!"

Gebet für viel Glück bei der Arbeit

Manchmal kommt es vor, dass scheinbar alles in Ordnung ist, aber nur ein bisschen Glück fehlt. Das unten vorgeschlagene Gebet für Erfolg bei der Arbeit wird helfen, die Situation zu korrigieren:

„Herr Gott, himmlischer Vater! Sie wissen, welchen Wegen ich folgen muss, um gute Früchte meiner Arbeit zu bringen. Ich bitte Sie demütig, in Ihrer Güte im Namen Jesu Christi meine Schritte auf Ihre Weise zu lenken. Geben Sie mir die Möglichkeit, schnell zu lernen und voranzuschreiten. Lass mich begehren, was du dir wünschst, und lasse, was dir nicht gefällt. Belohnen Sie mich mit Weisheit, Klarheit des Geistes und Verständnis für Ihren Willen, damit ich auf Sie zugehen kann. Führe mich zu einem Treffen die richtigen Leute, gib mir das nötige Wissen, hilf mir, immer zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Erlaube mir nicht, in irgendeiner Weise von deinem Willen abzuweichen, und vor allem bitte ich dich, durch meine Arbeit gute Früchte zum Wohle der Menschen und zu deiner Ehre hervorzubringen. Amen!"

Gebet für geschäftlichen und beruflichen Erfolg an den Heiligen Georg den Siegreichen

Das nächste Gebet ist, wie das erste in unserer Rezension, nicht dem Herrn, sondern einem der Heiligen gewidmet. An den großen Märtyrer Georg richtet sich der Text dieses Gebets. Sie können auch zum Heiligen Georg dem Siegreichen um Erfolg bei Ihrer Arbeit beten, insbesondere wenn Ihr Beruf damit zusammenhängt Öffentlicher Dienst, da dieser Heilige Gottes als Schutzpatron Russlands gilt.

„Oh, heiliger Märtyrer Georg, Heiliger des Herrn, unser herzlicher Fürsprecher und Fürsprecher und immer ein schneller Helfer in Sorgen! Helfen Sie mir bei meiner gegenwärtigen Arbeit und bitten Sie Gott, den Herrn, mir seine Gnade und seinen Segen, Erfolg und Wohlstand zu gewähren. Lass mich nicht ohne deinen Schutz und deine Hilfe zurück. Helfen Sie mir, alle Probleme zu lösen und stellen Sie zur größeren Ehre des Herrn den Erfolg meiner Arbeit sicher, befreien Sie mich von Streit, Streit, Täuschung, neidischen Menschen, Verrätern und dem Zorn der Verantwortlichen. Ich segne dankbar Ihr Andenken für immer und ewig! Amen!"

In diesem Artikel lesen Sie

• Wie Sie verstehen, welcher Mitarbeiter zum Manager befördert werden soll
• Welche Qualitäten der Mitarbeiter werden bei BDO Unicon Outsourcing geschätzt?
• So identifizieren Sie potenzielle Führungskräfte

Der chinesische Hersteller von Smartphones und 3G-Modems Huawei, der sich Flexibilität und Innovation bewahren wollte, ging bei der Beförderung eines Mitarbeiters unkonventionell vor. Seit Herbst 2013 wechseln sich drei Spitzenmanager für jeweils sechs Monate an der Spitze des Unternehmens ab. Auf jeden Fall alles finden notwendige Eigenschaften Bei einer Person ist es schwierig, daher ist die gleichzeitige Verwendung von drei eine bahnbrechende Lösung, die russische Unternehmen übernehmen können. Aber auch in diesem Fall besteht das Problem, mehrere Führungskräfte auszuwählen große Zahl Kandidaten werden nicht an Relevanz verlieren.

Ich stelle meinen Untergebenen oft eine bedingte Frage: „Wer geht in die Sandgrube?“

Alexey Degtyarev, Generaldirektor B2B-Center-Unternehmen, Moskau

Vor einigen Jahren haben wir beschlossen, eine Niederlassung in Minsk zu eröffnen. Die Entscheidung fiel schnell und keiner der Abteilungsleiter sagte, dass dies unmöglich oder zu schwierig sei. Meine Mitarbeiter stellten keine unnötigen Fragen, die den Projektstart nur verzögern würden. Wir machten uns gerade erst an die Arbeit und zwei Monate später war das Büro geöffnet. Ich erzähle Ihnen von den Eigenschaften, die meiner Meinung nach für Kandidaten erforderlich sind Führungspositionen.

1. Bereitschaft zur Veränderung. Ein Mensch muss in der Lage sein, seinen Standpunkt zu verteidigen, den Widerstand von Kollegen, Management und Konkurrenten zu überwinden und Veränderungen zum Besseren herbeizuführen. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Unsere Niederlassung in Brjansk begann mit einem Telefonverkaufsservice. Mit der Organisation wurde der stellvertretende Leiter der Wirtschaftsabteilung beauftragt. Ausschlaggebend für die Wahl waren die Fähigkeiten im Personalmanagement und die Loyalität gegenüber den Unternehmenswerten. Einen Monat lang bereitete sich die Mitarbeiterin sorgfältig auf die neue Rolle vor: Sie beriet sich mit dem kaufmännischen Service in Vertriebsfragen und studierte die Funktionsweise der elektronischen Plattform. Als Ergebnis entstand eine Branche, die heute eine Reihe wichtiger Probleme löst. Der Mitarbeiter kehrte nach Moskau zurück und leitete eine neue Abteilung. Ihre vorübergehende Abwesenheit vom Hauptquartier wiederum ermöglichte es ihrem Untergebenen, zu glänzen. Zunächst überwachte der nach Brjansk aufbrechende Wirtschaftswissenschaftler die Arbeiten aus der Ferne, doch dann entfiel die Notwendigkeit dafür. Deshalb haben wir einen weiteren Spezialisten eingestellt, der jetzt als stellvertretender Finanzdirektor arbeitet.

2. Die Fähigkeit, unter unsicheren Bedingungen mutige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu tragen. Als die Leiterin der Personalabteilung in den Mutterschaftsurlaub ging, wuchs das Unternehmen und wir brauchten viele Fachkräfte. Der Hauptbuchhalter wurde neuer Personalleiter. Er kannte die Mitarbeiter sehr gut, verstand die Wirtschaftslage des Unternehmens gut und konnte alle Maßnahmen im HR-Bereich unter dem Gesichtspunkt der Geschäftsentwicklung und der Steigerung der Arbeitsproduktivität kalkulieren. Der Hauptbuchhalter hatte bereits zuvor Interesse am HR-Bereich gezeigt: Er schlug neue Lösungen vor, die auf den Erfahrungen anderer Unternehmen beruhten. Und er war bereit, sein Tätigkeitsfeld radikal zu ändern. Zunächst saß er auf zwei Stühlen: 80 % seiner Bemühungen widmete er der Personalabteilung, den Rest der Buchhaltung. Bald waren seine Stellvertreter in der Buchhaltung in der Lage, den gesamten Arbeitsaufwand selbstständig zu bewältigen. Schulungen und Mentoren befreundeter Unternehmen halfen dem Mitarbeiter, ein neues Fachgebiet zu erlernen.

Mentoring als ideale Methode zur Eingliederung von Neulingen in ein Team

3. Streben nach ehrgeizigen Zielen. Die Vorteile der Eröffnung eines belarussischen Büros lagen auf der Hand: Minsk ist eine Stadt mit über einer Million Einwohnern, eines der Zentren der IT-Entwicklung, es gibt ein hohes Bildungsniveau, viele Universitäten, es gibt keine Sprach- oder Zollbarrieren und ein angemessenes Preis-Leistungs-Verhältnis Höhe der Gehälter. Es gab aber auch Probleme: die Zuständigkeit eines anderen Staates und vor allem höhere Steuersätze. Die Leiter der Buchhaltung und des Rechtsdienstes fanden jedoch eine Lösung, die es ermöglichte, die Repräsentanz entsprechend zu besteuern Russische Gesetzgebung. Dies wurde im internationalen Abkommen zwischen unseren Ländern erwähnt, es gab jedoch keine entsprechende Praxis. Wir mussten unser Recht verteidigen, indem wir mit russischen und weißrussischen Ministerien korrespondierten. Das Ziel war ehrgeizig, aber unsere Spezialisten gaben nicht auf. Diese Entscheidung wurde zu einem rechtlichen Präzedenzfall.

4. Initiative. Einer unserer Programmierer begann irgendwann damit, andere Kandidaten auf die Beförderung zum Bestehen von Prüfungen vorzubereiten, die auf den Ergebnissen einer kaufmännischen Ausbildung basierten (deren Abschluss ist für jeden, der Untergebene hat, obligatorisch). Niemand hat ihn darum gebeten. Er war der Erste, der die Ausbildung abschloss und beschloss, seinen Kollegen zu helfen: Ingenieuren, Buchhaltern, Wirtschaftswissenschaftlern. Jetzt ist er Leiter einer Abteilung, die rund 30 Mitarbeiter beschäftigt. Um bei meinen Untergebenen die richtigen Qualitäten hervorzuheben, gebe ich ihnen herausfordernde Aufgaben, die sie dazu zwingen, ihre Komfortzone zu verlassen. Ich frage oft halb im Scherz: „Wer geht in die Sandgrube?“ Beim Umzug des Büros in Brjansk war es daher notwendig, Reparaturen in den neuen Räumlichkeiten durchzuführen und infolgedessen eine Interaktion mit dem Architekten aufzubauen, einen Auftragnehmer zu finden und seine Arbeit zu überwachen. Der Filialleiter konnte sich dafür nicht viel Zeit nehmen und ein junger Mitarbeiter des Contact Centers meldete sich freiwillig, „zum Sandsteinbruch“ zu gehen. Nach einem erfolgreichen Umzug haben wir ihr die Umsetzung eines ähnlichen Projekts in Minsk anvertraut. Nach weiteren sechs Monaten wurde ich als Projektleiter in die Entwicklungsabteilung berufen. Heute leitet sie einen der Schlüsselbereiche – die Entwicklung eines CRM-Systems.

Ein anderes Beispiel. Nach der Arbeit spielen wir Fußball. Eines Tages im Herbst wurde klar, dass wir nicht genug Licht hatten. Ich fuhr in den Urlaub und erinnerte mich erst an dieses Problem, als ich an meinen Arbeitsplatz zurückkehrte. Es stellte sich heraus, dass unser Buchhalter bereits mit der Stadionverwaltung vereinbart hatte, die Lichter gemeinsam zu reparieren. Für wenig Geld wurde das Problem gelöst.

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter miteinander auskommen und ihre Rolle im Unternehmen verstehen

Ekaterina Boytsova, HR-Direktor, BDO Unicon Outsourcing, Moskau

Unser Unternehmen beschäftigt mehr als 300 Spezialisten im Bereich Buchhaltung und Personalakte. Es gibt eine Skala mit sieben Stufen und die Kriterien für die Einhaltung jeder Stufe sind streng vorgeschrieben: 1–5 – Fachkräfte, 6–7 – Führungskräfte. Bei der Notwendigkeit einer Beförderung eines Mitarbeiters in eine Position (Besoldungsgruppe 6–7) treten die Beurteilungsergebnisse zur Vergabe der fünften Besoldungsgruppe sowie die Leistungsindikatoren von Fachkräften in den Hintergrund. Die Position des Managers wird demjenigen zugewiesen, der über eine besser entwickelte Kommunikation verfügt und Managementkompetenzen.

1. Teilnahme an der Projektarbeit. Projektmanagement in unserem Unternehmen ist der erste Schritt in Richtung einer Führungsposition. Wenn Sie eine Technologie einführen oder mit der Betreuung eines neuen Kunden beginnen, müssen Sie die Fähigkeit unter Beweis stellen, zuzuhören und Informationen zu extrahieren, die Arbeit (Ihre eigene und die Ihrer Kollegen) zu planen, Risiken vorherzusagen und Feedback zu geben. Die Projektmanagementfähigkeiten werden vom Manager und anderen mit ihm interagierenden Spezialisten beurteilt.

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Mitarbeiter der Geschäftsentwicklungsabteilung suchen nach Kunden, beantworten Anrufe und Briefe, bereiten vor kommerzielle Angebote, und nach Vertragsschluss überweisen sie den Kunden an andere Abteilungen, die ihn betreuen. Einer der Mitarbeiter blieb nicht beim Vertragsabschluss stehen und hielt stets über einen langen Zeitraum den Kontakt zum Kunden aufrecht, um bei der Lösung aufkommender Probleme zu helfen. Kunden nahmen diesen Mitarbeiter als ihren Projektmanager wahr. Dies wurde von allen Prozessbeteiligten und Abteilungsleitern bemerkt. Daher wurde der Mitarbeiter in die Projektmanagementabteilung versetzt und leitet diese bereits und koordiniert die größten und internationalen Projekte.

KPI (Key Performance Indicators). So implementieren Sie ein KPI-System in einem Unternehmen

2. Fähigkeit, mit Menschen auszukommen. Wenn ein Mitarbeiter bis zu 30 Spezialisten unter seinem Kommando hat, muss man in der Lage sein, für jeden einen Ansatz zu finden. Wenn jemand keine Kommunikation mit seinen engsten Kollegen aufbauen kann, wird er, egal wie hochqualifiziert er als Spezialist ist, kein guter Anführer. Um diese Fähigkeit zu beurteilen, führen wir jährlich eine „360o“-Befragung durch: Wir versenden an alle Mitarbeiter, die mit der Person, für die wir uns interessieren, interagieren, einen Fragebogen, in dem sie seine Kommunikationsfähigkeiten bewerten und seine Stärken und Schwächen notieren können. Wenn es sich um Mitarbeiter der Kundendienstabteilung und der Geschäftsentwicklungsabteilung handelt, bitten wir die Kunden, auch ihre Fragebögen auszufüllen. Bewertungen werden zusammen mit Beschwerden und Danksagungen in der Personalabteilung gespeichert.

3. Der Wunsch, Mentor zu sein. Im Unternehmen ist es üblich, dass ein erfahrenerer Mitarbeiter einem Neueinsteiger hilft und ihn einarbeitet. Ein Mentor zu sein ist keine Verpflichtung, sondern eine Chance für alle, und wir zahlen auch Prämien für das Unterrichten anderer. Mentorfähigkeiten helfen Ihnen, ein guter Manager zu werden. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Spezialist in persönliche Rekorde Sie arbeitete mehrere Jahre in der Personalabteilung. Da sie früher Lehrerin war, genoss sie es, als Mentorin zu fungieren. Auch wenn Mitarbeiter bereits selbstständig arbeiteten, wandten sie sich immer wieder an sie, wenn es um Rechtsberatung ging. Daraufhin beschloss die Leiterin der Abteilung, eine neue Methodikabteilung zu gründen und ernannte die beliebte Mentorin zu ihrer Leiterin – es gab so viele Fragen an sie.

4. Verstehen Sie Ihre Rolle in Geschäftsprozessen. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht für die Aktivitäten anderer Abteilungen interessiert, keine Fragen stellt, nicht mit Personen interagiert, mit denen der Kontakt nicht zu seinen direkten Verantwortlichkeiten gehört, versteht er höchstwahrscheinlich nicht, wie das Unternehmen als Ganzes funktioniert und ist Es ist unwahrscheinlich, dass er ein Anführer wird. In unserem Unternehmen haben 70 % der Top-Manager und Manager in gewöhnlichen Positionen angefangen. Zum Beispiel ein kaufmännischer Leiter – aus der Position einer Sekretärin. Sie half dem Buchhalter bei der Buchung und zeigte damit Interesse an Buchhaltungsarbeiten und den Wunsch, Kollegen zu helfen. Bald wechselte sie in die Vertriebsabteilung und leitete diese schließlich. Ein weiteres Beispiel: Der Leiter der größten Produktionsabteilung des Unternehmens begann seine Arbeit als Kurier.

So identifizieren Sie die besten Mitarbeiter

Arkady Khokhlov, Geschäftsführer und Mitbegründer von Fast and Shine, Moskau

Es tauchen ständig Ideen für neue Geschäftsausrichtungen auf, aber es gibt nicht genügend Leute, die sie anführen könnten. Deshalb beginnen wir mit der Entwicklung neuer Projekte erst, nachdem wir einen geeigneten Mitarbeiter im Unternehmen identifiziert haben. Zukünftige Führungskräfte werden in Interviews und Meetings identifiziert.

Interviews. Der Bildungsstand ist uns wichtig. Alle Mitarbeiter der Geschäftsstelle haben bzw. erhalten Hochschulbildung, davon 80 % in den Naturwissenschaften oder exakten Wissenschaften. Dabei handelt es sich meist um Absolventen oder Studierende renommierter Universitäten. Solche Universitäten lehren, wie man gestellte Probleme löst.

Eine traditionelle Frage in unseren Vorstellungsgesprächen ist: Was ist die schwierigste Aufgabe, die der Bewerber in der Vergangenheit erledigt hat? So entstand beispielsweise ein Mitarbeiter, der heute noch im zweiten Jahr an der Moskauer Staatsuniversität für die Geschäftsplanung zuständig ist lokales Netzwerk. Dadurch stellte er anderen Studierenden gegen Entgelt Videoaufzeichnungen von Vorlesungen und Seminaren zur Verfügung (auf Wunsch ging er zur vereinbarten Zeit zum gewünschten Publikum, stellte eine Videokamera auf den Tisch und zeichnete die Vorlesung auf oder stellte Studierende anderer Studiengänge ein). dazu wird die Aufzeichnung dann über das erstellte Netzwerk übertragen). Vor sechs Monaten haben wir unseren eigenen Taxidienst Banana Taxi eröffnet (laut Yandex gehört er heute zu den Top Ten unter 600 in Moskau tätigen Diensten, gemessen an der Anzahl der pro Tag bearbeiteten Bestellungen). Dieses nicht zum Kerngeschäft gehörende Geschäft wird von demselben Studenten geführt. Jetzt studiert er im vierten Jahr, ist aber bereits vollwertiger Gesellschafter unseres Unternehmens (er ist am Unternehmen beteiligt).

So führen Sie ein Interview durch: Schritt-für-Schritt-Algorithmus

Treffen. Monatliche Treffen aller Mitarbeiter der Zentrale sind ein hervorragendes Instrument zur Einschätzung des Potenzials der Untergebenen. Und deshalb.

Jeder Mitarbeiter einigt sich in der Besprechung auf bestimmte Aufgaben für den Monat oder das Quartal. Beim nächsten Treffen können Sie sehen, wer seine Aufgabe wie erledigt hat.

Mitarbeiter sprechen über ihre Ideen, kommentieren die Prozesse, an denen sie beteiligt sind: Was kann geändert werden, wie lässt sich die Effizienz steigern? Auf diese Weise wird deutlich, wer von Natur aus der Initiator und wer der Ausführende ist.

Jeder Mitarbeiter der Geschäftsleitung muss sowohl seine Ziele für die Zukunft als auch die Strategie des Unternehmens verstehen. Der Grad dieses Verständnisses zeigt sich daran, wie aktiv sich die Führungskraft an der Diskussion der Themen beteiligt.

Beispiel. Die Entwicklungsstrategie für mobile Autowaschanlagen sah zunächst den Umzug von Spezialisten für Markenautos vor. Wir gingen davon aus, dass der Kunde es begrüßen würde, wenn die Waschmaschine in einem kleinen, sauberen Auto mit unserem Logo ankäme. Doch bei einem der Treffen brachte ein einfacher Leiter der Abteilung für mobile Autowaschanlagen die Idee vor, dass einige der Spezialisten trotzdem umziehen sollten öffentlicher Verkehr. Dies optimiert die Kosten des Außendienstes erheblich und hat keinen großen Einfluss auf die Einstellung des Kunden gegenüber der Art des Transports, mit dem die Waschmaschine angekommen ist, da für den Kunden etwas anderes wichtiger ist: die Ankunftszeit des Spezialisten und die Qualität der geleisteten Arbeit . Dadurch wurde der Manager zum führenden Spezialisten befördert und auf uns aufmerksam.