Raster der Unternehmenstarifkoeffizienten für Qualifikationskategorien von Bauarbeitern. Lohnsätze im Baugewerbe

Was ist sie?

Wie wird es in Organisationen eingesetzt?

Einheitlicher Tarifplan für Beschäftigte im öffentlichen Dienst

Lohnregulierungssystem

Moderne Klassifikation

Wie hoch ist der Zollsatz?

Tariffunktionen

Tarif und Gehalt: Allgemein und Unterschied

ENTWICKLUNG EINES TARIFPLANS DURCH HANDELSSTRUKTUREN

Tarifplan nach Kategorie für 2017-2018

Einheitlicher Tarifplan

Tarifplan und Kategorien dazu

Zeitplan „Automatisiertes Informations- und Analysesystem“ Vorderseite:

Tarifierung

über die Vergütung der Mitarbeiter von Bundesinstitutionen.

Tarifverwaltung

Dialog Tarifierung

Schalttafel

Das Tarifsystem ist eine Möglichkeit zur Berechnung der Mitarbeitervergütung in einem Unternehmen. Es basiert auf entwickelten Regeln oder Regierungsbehörden, oder innerhalb der Organisation.

Auf diesen Grundsätzen basierende Berechnungen sollten in staatliche Regelungen, insbesondere in die Regelungen für. Wenn Branchenstandards zu Tarifplänen übernommen werden, müssen diese ausnahmslos von allen befolgt werden. Tarife können genehmigt werden und.

Der Tarifplan ist eine Reihe von Qualifikationskategorien und Koeffizienten, die den Lohn bestimmen. Diese Form Die Bezahlung soll die Art der Arbeit (), die Intensität, Wetter wo Mitarbeiter arbeiten, ihr berufliches Niveau.

Gitter werden basierend auf Folgendem gebildet:

Arbeitsintensität.
Schädlichkeit (normal, schwerwiegend, gefährliche Umstände Arbeit).
Dauer der Beschäftigung im Unternehmen bzw. in der Position.
Branchenprinzip der Gestaltung des Vergütungssystems (verschiedene Branchen haben ihre eigenen Kategorien).

Die Lohnstaffel richtet sich nach dem Stundenlohn. Für einige Arbeiter oder Angestellte erfolgt die Abgrenzung auf der Grundlage der produzierten Menge, beispielsweise in verschiedenen Branchen. Das geplante Volumen wird dann nach der Anzahl der Stunden einer Schicht oder eines Arbeitstages heruntergebrochen. Auf diese Weise wird der Stundensatz des Arbeitnehmers unabhängig von der Art seiner Tätigkeit berechnet.

Das Unternehmen kann Tarife außerhalb der Kategorien oder höhere Gehälter festlegen.

Der Tarifplan enthält eine bestimmte Anzahl von Bereichen – im Durchschnitt wird ein 6-Bit-Raster verwendet. Bei Bedarf wird meist aufgrund der Komplexität der Produktion ein System mit einer großen Anzahl an Ziffern erstellt. Die zweite Komponente des Systems ist der Koeffizient. Wenn Sie diese kennen, können Sie berechnen, wie viel der Mitarbeiter erhält.

Die Unterschiede zwischen diesem System und dem Notensystem werden in besprochen das folgende FormularÖ:

Die Grundregeln sind festgelegt Arbeitsrecht in Kunst. 143-145 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Von allgemeine Regel Die Vergütung richtet sich nach Tarif- und Qualifikationsverzeichnissen. Grundlage sind staatliche Regelungen, es können jedoch auch andere Regelungen erlassen werden, es sei denn, das Gesetz verbietet Abweichungen.

Veränderungen dürfen nicht dazu führen, dass der Schutz der Menschen am Arbeitsplatz sinkt. Dies gilt beispielsweise für den Mindestlohn.

Das Zahlungssystem wird im Auftrag der Geschäftsführung eingerichtet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben das Recht, einen Tarifvertrag abzuschließen und darin alle Tarifnuancen festzulegen.

Grundsätzlich versuchen Unternehmen des Privatsektors, sich an staatliche Vorschriften zu halten. Der Grund ist einfach: Treten Probleme auf, wird versucht, dem Arbeitgeber die Schuld dafür zuzuschieben, dass die Tarifordnung nicht gesetzeskonform ist, insbesondere werden solche Ansprüche vom Finanzamt geltend gemacht. Darüber hinaus gibt es eine bewährte Praxis zur Anwendung dieser Standards. Dies schützt Sie vor vielen Schwierigkeiten im Umgang mit Regulierungsbehörden.

Im Gegensatz zu privaten Unternehmen sind staatliche Stellen und Organisationen verpflichtet, die staatlichen Vorschriften im Bereich der Vergütung vollständig einzuhalten.

Besonderheit Tarifsystem Zahlungen in der Regierung und kommunale Strukturen ist die Verfügbarkeit von Grundgehältern. Dies ist eine Art Analogon zum Mindestlohn. Zum Grundgehalt kommen verschiedene Zulagen hinzu, die als Strafe gestrichen werden können. Darüber hinaus als mehr Leute Arbeitet in einer Regierungsstruktur, desto mehr Prämien erhält er bzw. steigt der Abgrenzungskoeffizient (die sogenannten Dienstaltersprämien).

Wenn wir die Änderungen berücksichtigen, die vor fast 10 Jahren (2007) stattgefunden haben, wurde der einheitliche Tarifplan offiziell abgeschafft.

Tatsächlich funktioniert es immer noch Branchenlohnsystem. Jede Branche hat ihre eigenen Grundgehälter und Koeffizienten. Beispielsweise werden medizinische Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Grundgehalts bezahlt.

Funktioniert tatsächlich weiter altes System In verändertem Zustand änderte sich auch der Name des Vergütungssystems. Formal gilt die UTS weiterhin für einige Kategorien des föderalen öffentlichen Dienstes.

Die Regierung hat eine Reihe von Gesetzen zur Verwendung des Fonds erlassen Löhne. Insbesondere die Regeln und Gründe für die Gewährung von Anreizzahlungen. Nach und nach werden staatliche Berufsstandards eingeführt, anhand derer die Wirksamkeit der Tätigkeit eines bestimmten Beamten oder Arbeitnehmers in einem Arbeiterberuf beurteilt wird.

Problem neues System die Tatsache, dass das Management dazu neigt, die Verwendung von Mitteln nicht für gesetzlich vorgeschriebene Zwecke zu missbrauchen. Darüber hinaus besteht weiterhin eine gesetzliche Lohnlücke zwischen Managern und einfachen Angestellten.

Einige Experten glauben, dass das Dekret von 2007 nicht endgültig ist und dass es weitere ernsthafte Schritte zur Änderung der aktuellen Regeln geben wird.

Tarifstaffeln können aus mehreren Gründen klassifiziert werden:

Industrie;
in staatlichen (kommunalen) und privaten Unternehmen;
Spaltung innerhalb des Systems staatlicher Institutionen.

Zum Beispiel ein separates Zahlungssystem für medizinisches Personal und Mitarbeiter militärischer Organisationen. Die Bezahlung der Ärzte erfolgt insbesondere nach den Kategorien, die sie erhalten, unter Berücksichtigung des Grundgehalts und des Mindestgehalts.

Tarife können basieren auf:

auf einem zentralisierten Akt (Beschluss des Gremiums). Staatsmacht oder die Verwaltung des Unternehmens);
auf vertraglicher Basis (Tarifvertrag).

Wenn wir darüber hinaus Änderungen in der Gesetzgebung strikt berücksichtigen, Öffentlicher Dienst Das Tarifsystem der Vergütung wird in seiner bisherigen Form fast nie angewendet, obwohl das ihm zugrunde liegende Prinzip weiterhin angewendet wird.

Branchenvereinbarungen sind eine eigene Kategorie. Ihr Kern besteht darin, dass Arbeitgeber und Gewerkschaftsvertreter einer Branche eine Einigung über Lohnregeln erzielen. Die Vereinbarung kann die Löhne nicht unter den staatlichen Mindestlohn senken. Typischerweise werden solche Grundsätze in der Industrie und in Schlüsselsektoren der Wirtschaft angewendet. Für den Abschluss branchenübergreifender Vereinbarungen bestehen keine Beschränkungen.

Ein integraler Bestandteil des überhaupt verwendeten Tarifsystems der Vergütung staatliche Unternehmen und die überwiegende Mehrheit der privaten - Tarifkategorie. Dies ist ein Merkmal der im Unternehmen ausgeübten Position hinsichtlich der Komplexität der Funktionalität, der erforderlichen Qualifikationen und des Maßes an Eigenverantwortung. Es entspricht einem bestimmten Satz – der Höhe der Geldvergütung für einen bestimmten Zeitraum oder eine bestimmte Produktionsrate, auf deren Grundlage das „in der Hand“ gezahlte Gehalt berechnet wird.

Das Tarifsystem ist in Art. festgelegt. 143 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dabei wird davon ausgegangen, dass jeder Mitarbeiter Anspruch auf eine bestimmte Vergütung für Arbeiten hat, die einen bestimmten Komplexitätsgrad aufweisen und besondere Kenntnisse und Qualifikationen erfordern. Alle Fachgebiete des Unternehmens sind nach Kategorien differenziert, die unterschiedliche Einkommensniveaus bieten.

Das System umfasst die folgenden Elemente:

Satz – die Höhe der Vergütung für eine bestimmte Anzahl geleisteter Arbeitsstunden oder produzierter Produktionseinheiten.
Der Rang ist ein Merkmal für die Komplexität der Arbeit eines Spezialisten und das Niveau seiner Qualifikationen.
Der Tarifplan ist ein System, bei dem jeder Kategorie ein bestimmter Tarif zugewiesen wird.
Der Koeffizient ist die Differenz zwischen dem Grundbetrag der Vergütung, der an Vertreter verschiedener Kategorien gezahlt wird.

Das System entspricht dem Grundsatz des Art. 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach Arbeit gleicher Komplexität gleiche Vergütung bietet. Der Rang (und dementsprechend das Einkommen des Spezialisten) hängt ab von:

Schwierigkeiten;
benötigte Qualifikationen;
Grad der Selbständigkeit des Mitarbeiters;
Maße seiner Verantwortung;
Komplexität der zu wartenden Mechanismen usw.

Eine Besonderheit des Tarifsystems ist die vollständige Transparenz. Ein Mitarbeiter kann die Höhe seines Monatsgehalts selbstständig berechnen, die unabhängig vom Grad der persönlichen Leistungsfähigkeit und des Nutzens für das Unternehmen ist. Die Personalförderung erfolgt durch unterschiedliche Vergütungen zwischen den Besoldungsgruppen und den Einsatz von Bonuszahlungen.

IN moderne Wirtschaft Unter dem Tarifsatz versteht man die Höhe der Geldvergütung, die einem beauftragten Spezialisten für die Ausübung der Funktionalität einer bestimmten Arbeitsintensität während eines bestimmten Zeitraums zusteht. Dies ist die Grundlage, auf der das Gehalt eines Mitarbeiters berechnet wird.

Der Tarifsatz umfasst nicht die folgenden Zahlungsarten:

Auszeichnungen, Boni;
Entschädigung;
soziale Vorteile.

Die Personalsätze für jede Kategorie werden vom arbeitgebenden Unternehmen unabhängig unter Berücksichtigung seiner finanziellen Möglichkeiten und der Besonderheiten seines Tätigkeitsbereichs festgelegt. Die anerkannten „Spielregeln“ werden durch unternehmensinterne Regelungen verstärkt.

Das Gesetz legt den garantierten Tarifsatz für einen Arbeitnehmer der 1. Kategorie fest, d. h. Mitarbeiter mit den am wenigsten komplexen und ungelernten Arbeitskräften. Er darf nicht unter dem in einer bestimmten Region des Landes geltenden Mindestlohn liegen.

Die Tarifsätze der Arbeitnehmer nach Kategorien bilden den Tarifplan. Hierbei handelt es sich um eine Skala, Abstufung der Vergütung nach den angebotenen Fachgebieten Besetzungstabelle Firmen. Die Verhältnisse zwischen den Zahlungsbeträgen werden als Koeffizienten bezeichnet.

Beispiel

Im Promtorg-Betrieb für ungelernte Arbeitskräfte (1. Kategorie) Zoll 200 Rubel pro Stunde. Ein Unternehmensingenieur (dritte Kategorie) erhält eine Vergütung pro Arbeitsstunde mit einem Koeffizienten von 3. Das bedeutet, dass ihm 600 Rubel zustehen. Für eine Acht-Stunden-Schicht verdient er: 600 * 8 = 4.800 Rubel. Da er die Anzahl der Schichten kennt, kann er das monatliche Einkommen problemlos berechnen, ohne Anreize und Sozialleistungen zu berücksichtigen.

Das Tariflohnsystem wurde ursprünglich für entwickelt staatliche Unternehmen, aber heute nimmt es eine führende Position im privaten Sektor ein. Dies ist das einzige im Arbeitsgesetzbuch festgelegte System.

Der Tarifsatz als eigenständiges Element erfüllt folgende Funktionen:

macht die Vergütung des Arbeitgebers für Arbeiten gleicher Komplexität gleich oder vergleichbar;
differenziert den Mindestanteil des Gehalts je nach den Merkmalen der ausgeübten Funktion;
organisiert die Vergütung in Abhängigkeit von besonderen Bedingungen (Anstellung für Weit im Norden, schädliche oder gefährliche Produktion, Verarbeitung, Überschreitung des Plans usw.);
ermöglicht es Ihnen, die Gehälter von Mitarbeitern, die in verschiedenen Positionen oder nach unterschiedlichen Zeitplänen beschäftigt sind, angemessen zu berechnen.

Wenn ein Unternehmensspezialist seinen Tarif kennt, kann er den Mindestlohn berechnen, den er vom Arbeitgeberunternehmen für den geleisteten Arbeitsmonat erhält. Eine solche Transparenz des Systems minimiert die Anzahl der Konflikte, die zwischen dem Personal und der Verwaltung des Arbeitgebers entstehen, und vermeidet unnötige Fragen und Ansprüche seitens der Aufsichtsbehörden.

Gehalt und Tarifsatz sind monetäre Ausdrücke der Arbeitsentlohnung, die im Tarifsystem verwendet werden. Was sie gemeinsam haben, ist Folgendes:

Dies ist das erforderliche Minimum an Spezialisten für die Ausführung der zugewiesenen Funktionalität.
sie hängen von der Komplexität der Arbeit, dem Wissen und der Erfahrung des Spezialisten ab;
sie werden durch die Geschäftsordnung des Unternehmens festgelegt und Arbeitsvertrag;
Boni, Zulagen und sonstige Zusatzprämien sind nicht enthalten.

Der Zollsatz wird in Tätigkeitsbereichen eingesetzt, in denen eine Produktionsrate pro Zeiteinheit ermittelt werden kann, beispielsweise die Anzahl der produzierten Produkte. Sie wird für jede für das Unternehmen geeignete Zeiteinheit (Stunde, Schicht, Woche, Monat usw.) ermittelt und ist an die Produktivität gebunden. Ein ähnlicher Ansatz ist in der Industrie, im Baugewerbe, im Bergbau und in der Landwirtschaft anwendbar.

Das Gehalt wird in Geldbeträgen für einen voll gearbeiteten Monat festgesetzt. Es wird für Spezialisten verwendet, deren Wirksamkeit sich nur schwer in Zahlen ausdrücken lässt: Ökonomen, Juristen, Manager, Personalreferenten usw. Produktivität tritt in den Hintergrund und Fähigkeiten und Erfahrung sind von größter Bedeutung.

Das Gehalt ist festgelegt voller Monat ist daher nicht gleichbedeutend mit dem Begriff „Gehalt“. Ein Arbeitnehmer erhält weniger, wenn er auf eigene Kosten Ruhetage nimmt oder krankgeschrieben wird. Im Gegenteil: Er erhält mehr als den Mindestbetrag, wenn das Management einen Bonus ausgibt.

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Jeder Arbeiter erhält für seine Arbeit ein Gehalt. Basierend auf Art. 135 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) wird der Lohn des Arbeitnehmers durch einen Arbeitsvertrag gemäß den in der Organisation geltenden Vergütungssystemen festgelegt. Eine Differenzierung der Löhne ist über ein Tarifsystem der Vergütung möglich, wenn die Vergütung der Arbeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität und Qualität der von ihm geleisteten Arbeit abhängt.

Gemäß Art. 143 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Das Tarifsystem der Vergütung umfasst:

Tarifsätze;
Gehälter (offizielle Gehälter);
Tarifplan;
Zollkoeffizienten.

Das Hauptelement des Tarifsystems der Vergütung sind die Tarifsätze.

Zoll— Die Höhe der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit (Stunde, Tag, Monat) wird ohne Berücksichtigung von Vergütungen, Anreizen und Sozialzahlungen festgelegt. Der Tarifsatz der ersten Kategorie bestimmt den Mindestlohn für ungelernte Arbeitskräfte pro Zeiteinheit.

Tarifplan- eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die je nach Komplexität der Arbeit und Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten ermittelt werden. Der Tarifplan ist eine Skala von Verhältnissen bei der Entlohnung von Arbeitnehmern unterschiedlicher Qualifikation.

Tarifkategorie spiegelt die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers wider und die Qualifikationskategorie charakterisiert das Niveau seiner beruflichen Ausbildung. Typischerweise wird der erste Rang den am wenigsten qualifizierten Positionen zugewiesen, und mit zunehmender Komplexität der Stelle steigt auch der Rang.

Tarifkoeffizient legt das Verhältnis des Tarifsatzes dieser Kategorie zum Tarifsatz der ersten Kategorie fest. Der Tarifkoeffizient gibt an, wie oft der Tarif einer der Kategorien des Netzes höher ist als der Tarif der ersten Kategorie, deren Koeffizient immer gleich eins ist. Das Verhältnis der Zollkoeffizienten der Extremkategorien beträgt Bereich des Tarifplans. Am gebräuchlichsten sind heute sechs- und achtstellige Tarifstaffeln mit einer Reichweite von zwei.

BEACHTEN SIE

Das Vergütungssystem, Tarifsätze, Gehälter, Prämien und andere Anreizzahlungen werden von den Organisationen in Tarifverträgen und intern unabhängig festgelegt lokale Acts(Bestimmungen zu Prämien, Bestimmungen zu Vergütungen usw.). Verschiedene Organisationen können unterschiedliche Tarife festlegen, die sich beispielsweise in der Anzahl der Kategorien unterscheiden.

IN kommerzielle Organisationen Es gibt keine verbindlichen Tarifpläne, die auf gesetzlicher Ebene eingeführt werden. Sie können ihren eigenen Tarifplan entwickeln. Ein privater Arbeitgeber hat das Recht, die Anzahl der Kategorien im Tarifplan des Unternehmens, die Höhe der Tarife und die Koeffizienten unabhängig zu bestimmen.

Bei der Entwicklung von Lohntarifen ist Folgendes zu berücksichtigen: Niemand soll ein Gehalt erhalten, das unter dem aktuellen Mindestlohn (Mindestlohn) liegt, und der Höchstlohn ist nicht begrenzt.

ZU IHRER INFORMATION

Ab 01.07.2016 gilt der Mindestlohn in Russische Föderation auf Niveau einstellen 7500 Rubel.. (Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 2. Juni 2016 Nr. 164-FZ „Über Änderungen von Artikel 1 des Bundesgesetzes „Über den Mindestlohn““).

Bei der Entwicklung eines Tarifplans wird die Möglichkeit genutzt, die Koeffizienten zwischen den Kategorien (von Kategorie zu Kategorie) zu erhöhen. Es gibt Folgendes Möglichkeiten zum Aufbau einer Tarifskala:

progressives absolutes und progressives relatives (in Prozent) Wachstum der Zollkoeffizienten (Tabelle 1). IN in diesem Fall mit zunehmendem Rang nehmen die Indikatoren der absoluten und relativen Werte der Koeffizienten zu;
progressives absolutes und konstantes relatives (in Prozent) Wachstum der Zollkoeffizienten (Tabelle 2), wobei der Wert des relativen Wachstums der Zollkoeffizienten konstant ist;
konstantes absolutes und regressives relatives (in Prozent) Wachstum der Zollkoeffizienten (Tabelle 3), bei dem die Wachstumsrate des absoluten Koeffizienten konstant ist;
regressives absolutes und regressives relatives Wachstum der Zollkoeffizienten (Tabelle 4). Dabei nehmen die Größe des Koeffizienten und der relative Wert der Zollkoeffizienten mit zunehmendem Rang ab.

Am wirtschaftlichsten und am weitesten verbreitet ist das progressive absolute und relative Wachstum der Zollkoeffizienten.

Die Tarifkoeffizienten werden anhand der Besonderheiten des Produktionsprozesses ermittelt.

Absolute Erhöhung der Zollkoeffizienten für jede Ziffer kann mit der Formel ermittelt werden:

Absoluter Anstieg der Tarifkoeffizienten = Tarifkoeffizient der nächsten Kategorie in der Reihenfolge - Tarifkoeffizient der vorherigen Kategorie. (1)

In unserem Beispiel (siehe Tabelle 1) beträgt der absolute Anstieg der Zollkoeffizienten:

für 2. Kategorie - 0 ,08 (1,08 - 1);
für die 3. Kategorie - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Die Berechnung erfolgt analog für 4-6 Ziffern.

Relativer Anstieg der Zollkoeffizienten definiert in Prozentsatz nach der Formel:

Relativer Anstieg der Zollkoeffizienten = Zollkoeffizient der nächsten Folgekategorie / Zollkoeffizient der vorherigen Kategorie × 100 – 100. (2)

Dann beträgt der relative Anstieg der Tarifkoeffizienten:

für 2. Kategorie - 8 % (1,08 / 1 × 100 – 100);
für die 3. Kategorie - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 – 100).

Die Berechnung erfolgt analog für die Kategorien 4, 5 und 6.

Der relative Anstieg der Tarifkoeffizienten sei gleich einem konstanten Wert - 12 % .

Wir finden Zollkoeffizienten und deren absolute Erhöhung.

Die Tarifkoeffizienten für jede Kategorie werden wie folgt berechnet.

Wir nehmen den Wert des Zollkoeffizienten einer bestimmten Kategorie als X an. Dann sieht die Ausgangsformel für die 2. Kategorie wie folgt aus:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — Tarifkoeffizient für die 2. Kategorie.

Den Tarifkoeffizienten für die 3. Kategorie ermitteln wir auf die gleiche Weise mit der Formel:

X / 1,12 × 100 – 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Ebenso ermitteln wir Tarifkoeffizienten für die Kategorien 4-6.

Der absolute Anstieg der Zollkoeffizienten für jede Kategorie wird mithilfe der Formel (1) ermittelt:

für 2. Kategorie - 0,12 (1,12 - 1);
für die 3. Kategorie - 0,13 (1,25 - 1,12).

Auf die gleiche Weise berechnen wir die absolute Erhöhung der Tarifkoeffizienten für die übrigen Kategorien (4-6).

Angenommen, der absolute Anstieg der Zollkoeffizienten entspricht einem konstanten Wert - 0,08 .

Wir finden Zollkoeffizienten und ihre relative Wertänderung.

Die Tarifkoeffizienten für jede Kategorie werden wie folgt berechnet:

für 2. Ziffer: 1 + 0,08 = 1,08 ;
für die 3. Kategorie: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Ebenso ermitteln wir Tarifkoeffizienten für die Kategorien 4, 5 und 6.

E. V. Akimova, Wirtschaftsprüfer

Das Material wird teilweise veröffentlicht. Den vollständigen Text können Sie im Magazin nachlesen

Tarifplan - Dabei handelt es sich um eine Skala von Kategorien, denen jeweils ein eigener Zollkoeffizient zugewiesen ist, der angibt, wie oft der Zollsatz einer Kategorie höher ist als der erste. Der Tarifkoeffizient der Kategorie I ist immer gleich eins.

Die Anzahl der Kategorien und die Werte der entsprechenden Tarifkoeffizienten richten sich nach dem im Betrieb zwischen der Verwaltung und den von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitnehmern geschlossenen Tarifvertrag. Seine Bestimmungen wiederum werden auf der Grundlage eines Branchentarifvertrags entwickelt und sollen keine Verschlechterung der Situation der Arbeitnehmer zulassen.

Die am weitesten verbreitete Verwendung eines einzelnen Tarifplans für eine Organisation Löhne alle Arbeitnehmer im Unternehmen. In der Regel bleibt die Anzahl der den Arbeitern zugewiesenen Ränge gleich – 6-8. Die allgemeine, maximale Stellenzahl im Raster kann bei einem bestimmten Unternehmen ermittelt werden, ebenso wie die Werte der entsprechenden Tarifkoeffizienten – beliebig. Dies muss zwingend im Tarifvertrag festgelegt werden. Ein Beispiel für eine solche Vergütungsorganisation ist die Verwendung eines einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern von Haushaltsorganisationen. Für alle anderen ist es zu empfehlen.

Einheitlicher Tarifplan(ETC) wurde gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 19. August 1992 (SAPP, 1992, Nr. 8, Art. 503) durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 1992 Nr. eingeführt . 785 (SAPP, 1993, Nr. 16, Art. 1253) . Sie wird von der Regierung der Russischen Föderation in der folgenden Form festgelegt (Tabelle 1).

Tabelle 1.

Entladung Löhne	Tarife Chancen	Entladung Löhne	Tarife Chancen

Der Zweck der Einführung dieses Rasters besteht darin, die Vergütungsverhältnisse je nach Komplexität und Qualifikation der Arbeitnehmer zu optimieren und einen Mechanismus zur Aufrechterhaltung dieser Verhältnisse zu schaffen. Die Kategorien werden von der Zertifizierungskommission eines Unternehmens (einer Organisation) anhand eines Qualifikationsverzeichnisses von Positionen für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter für Arbeitnehmer in Berufen der allgemeinen Industrie vergeben. Der dritte Abschnitt, der Qualifikationsmerkmale umfasst, wurde umgestaltet.

Nun werden darin die Anforderungen nach ETC-Gehaltsstufen angegeben; für Arbeitnehmer mit Berufen, die eine streng definierte Branchenzugehörigkeit haben (Gesundheitswesen, Bildung, Kultur usw.), wurden spezifische Regulierungsstandards entwickelt Qualifikationsvoraussetzungen(Merkmale), die Kriterien zur Festlegung der Kategorie enthalten.

Unternehmen, die nicht aus Haushaltsmitteln gefördert werden, entwickeln bei der Einführung von ETC in der Regel eigene Qualifikationskriterien, um Mitarbeiter zu zertifizieren und ihnen einen Rang zuzuordnen, deren Grundlage Qualifikationsverzeichnisse für Positionen von Führungskräften und Spezialisten sind und Mitarbeiter. Der Tarifsatz der Kategorie I im ETC für Institutionen und Organisationen des öffentlichen Sektors darf nicht mit der Höhe des gesetzlich anerkannten Mindestlohns übereinstimmen.

1. Einheitlicher Tarifplan für die Vergütung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst

Der Einheitliche Tarifplan (im Folgenden UTS genannt) gilt in Russland seit 1992 in verschiedenen Versionen. Ja, und vorher, in Sowjetzeit Die Höhe der Löhne hing weitgehend von ähnlichen Grundsätzen ab. Die Tarifordnung unterteilt alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst in 18 Kategorien. Dieses System war in Zeiten hoher Inflation im Land praktisch, da es eine schnelle Indexierung der Gehälter aller Beschäftigten im öffentlichen Dienst ermöglichte. Aber das UTS hat auch negative Seiten – es ist eine sehr starre Struktur, und wenn es zu einer Erhöhung kommt, dann für alle gleichzeitig, unabhängig von der Situation in jeder einzelnen Branche. Folglich erforderte jede Indexierung erhebliche Haushaltsausgaben. Am wichtigsten ist jedoch, dass das ETS die Besonderheiten der Berufe nicht berücksichtigte und die Arbeit eines Schullehrers mit der Arbeit eines Arztes in einer Bezirksklinik oder eines Zirkusartisten gleichsetzte. Es ist schwierig, die Komplexität und den Nutzen eines bestimmten Berufes einzuschätzen, man sollte jedoch bei der Entlohnung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst einen individuellen Ansatz verfolgen. Es gibt eine Meinung über die Überalterung des UTS und über die Notwendigkeit, die Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf der Grundlage objektiver Realitäten zu tarifisieren Heute.
Seit 2005 wurden die Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation offiziell aufgefordert, ihre eigenen Systeme zu entwickeln. Es war jedoch nicht möglich, das Einheitsraster abzuschaffen: Tatsächlich konzentrierten sich die meisten Regionen, ohne sich die Mühe zu machen, differenzierte Zahlungssysteme zu entwickeln, weiterhin auf die UTS und die Gehälter der regionalen Staatsbediensteten. Der einheitliche Tarifplan, der im ganzen Land einheitlich galt, berücksichtigte nicht die Besonderheiten, die mit der Funktionsweise einer bestimmten Branche verbunden sind.
_________________________
Egorsheva N., Russische Zeitung. 4. Oktober 2007.
Gemäß Anhang Nr. 1 zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 1992 Nr. 785 (aufgehoben - Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Februar 1995 Nr. 189) ist die Höhe des Zollsatzes (Gehalt) der ersten Kategorie wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Sätze (Gehälter) für Arbeitnehmer anderer Kategorien des Einheitlichen Tarifplans werden durch Multiplikation des Tarifsatzes (Gehalts) der ersten Kategorie mit dem entsprechenden Tarifkoeffizienten ermittelt.
Die Berufe der Arbeitnehmer werden nach dem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer der 1. bis 8. Kategorie des einheitlichen Tarifverzeichnisses abgerechnet. Für hochqualifizierte Arbeitnehmer, die wichtige und verantwortungsvolle Arbeiten sowie besonders wichtige und besonders verantwortungsvolle Arbeiten ausführen, können Tarifsätze und Gehälter auf der Grundlage von 9 bis 12 Kategorien des Einheitlichen Tarifplans gemäß den von Ministerien und Abteilungen der Russischen Föderation und dem Ministerium genehmigten Listen festgelegt werden der Arbeit der Russischen Föderation.
Die offiziellen Gehälter der Stellvertreter liegen 10 bis 20 Prozent unter dem Gehalt des entsprechenden Managers.

Einheitlicher Tarifplan:

Gehaltsstufen	Tarifkoeffizienten
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

für allgemeine Industriepositionen von Mitarbeitern
(Anhang 2 zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation
vom 14. Oktober 1992 785):

	Ziffernbereich
I. Technische Darsteller
Passieren Sie den diensthabenden Beamten	2
Kopist	2
Auftragnehmer	2
Zeitnehmer	2
	2
Spediteur	2
	3
Sachbearbeiter	3
Sekretär	3
Sekretärin und Schreibkraft	3
Buchhalter	3
Zeichner	3
Archivar	3-4
Kassierer (auch Senior)	3-4
Schreibkraft	3-4
Spediteur	3-4
Kollektor	4
Sekretär	4
Statistiker	4
Stenograph	4
II. Spezialisten
Disponent (einschließlich Senior)	4-5
Inspektor (einschließlich Senior)	4-5
Laborassistent (auch Senior)	4-5
Techniker aller Fachrichtungen und Typen	4-8
Buchhalter	5-11
Ingenieure verschiedener Fachrichtungen und Titel	6-11
Übersetzer	6-11
Übersetzer-Daktylologe	6-11
Psychologe	6-11
Editor	6-11
Soziologe	6-11
Rohstoffexperte	6-11
Physiologe	6-11
Künstler	6-11
Ökonomen verschiedener Fachrichtungen und Titel	6-11
Rechtsberater	6-11
Architekt	6-13
Konstrukteur	6-13
Mathematiker	6-13
Programmierer	6-13
Technologe	6-13
Künstler	6-13
Elektronik	6-13
Buchhalter-Prüfer	6-13
III. Manager
Manager:
Lagerraum	3
	3-4
Passamt	3-4
Kopierbüro	3-4
Dunkelkammer	3-4
Landwirtschaft	3-4
Expedition	3-4
Büro	4-5
Schreibbüro	4-5
	4-6
Bauleiter (einschließlich Senior)	6-11
	7-8
Bereichsleiter (Schicht)	7-12
Arbeitsvorarbeiter (Vorarbeiter), einschließlich	8-11
Leiter der Wirtschaftsabteilung	7-8
Bereichsleiter (Schicht)	7-12
Arbeitsmeister (Vorarbeiter), auch Senior	8-11
Abteilungsleiter	11-14
Vorarbeiter	11-14
Hauptspezialist	13-17
Leiter einer Institution, Organisation, eines Unternehmens	10-18

Lohnkategorien der Einheitslohntabelle
für die Hauptpositionen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst
(Anhang 3 zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation
vom 14. Oktober 1992 785):

Kategorien und Positionen der Mitarbeiter	Ziffernbereich
WISSENSCHAFT UND WISSENSCHAFTLICHER DIENST
Wissenschaftlicher Mitarbeiter	8-17
Manager
Chefspezialisten: in Abteilungen, Abteilungen, Laboren, Werkstätten	12-14
Chefingenieur (Designer, Technologe, Architekt) eines wissenschaftlichen Organisationsprojekts	13-15
Leiter der Hauptabteilung Struktureinheit, Wissenschaftlicher Sekretär	13-16
Filialleiter (Chef, Manager)	13-16
Leiter der Institution (Organisation)	16-18
AUSBILDUNG
Lehrpersonal öffentlicher Bildungseinrichtungen
Lehrer aller Fachrichtungen, Lehrer, Lehrer, Begleiter	7-14
Methodologe, Industrielehrmeister	8-13
Hochschulen
Lehrerschaft	8-17
Manager
Öffentliche Bildungseinrichtungen
Leiter der Struktureinheit	8-12
Direktoren (Leiter): außerschulische Einrichtungen, Vorschuleinrichtungen, Schulen, Internate, Waisenhäuser, Lyzeen, Turnhallen, Berufs- und weiterführende Sonderschulen Bildungsinstitutionen, Hochschulen, Bildungs- und Produktionsräume usw.	10-16
Hochschulen
Leiter der Hauptstruktureinheit	13-16
Abteilungleiter	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

Interkategorienkoeffizienten sind Koeffizienten, mit denen der Tarif der Kategorie 1 des Tarifplans multipliziert wird, um den Tarif der entsprechenden Kategorie zu ermitteln.

Der Tarif der 15. Kategorie beträgt beispielsweise 6982,8 Rubel. (RUB 2.300 Std. 3.036).

Tarifsätze (Gehälter) für Arbeitnehmer der Kategorien 2 bis 18 des Einheitlichen Tarifdienstes für die Vergütung von Mitarbeitern von Bundesinstitutionen werden durch Multiplikation des Tarifsatzes (Gehalts) der Kategorie 1 mit dem entsprechenden Tarifkoeffizienten zwischen den Kategorien ermittelt.

Der Tarifsatz (Gehalt) eines stellvertretenden Managers wird um eine oder zwei Stufen niedriger angesetzt als der Tarifsatz (Gehalt) des entsprechenden Managers.

Im Zeitraum vom 1. September 2007 bis 31. Dezember 2008 für Bundesbedienstete Haushaltsinstitutionen und Zivilpersonal von Militäreinheiten, deren Vergütung auf der Grundlage des Einheitlichen Handelssystems erfolgt, werden neue Vergütungssysteme gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. September 2007 Nr. 605 „Über die Einführung neuer Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen und Zivilpersonal von Militäreinheiten, Bezahlung deren Arbeit auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern von Bundeshaushaltsinstitutionen erfolgt.“

In Vorbereitung auf die Einführung neuer Vergütungssysteme, um Motivation zur Verbesserung der Qualität und Produktivität der Arbeit zu schaffen, wurden ab dem 1. September 2007 allen Kategorien von Mitarbeitern von Bundeshaushaltsinstitutionen und Zivilpersonal von Militäreinheiten Anreizprämien in Höhe von von 15 % auf die Tarifsätze (Gehälter), die gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. April 2006 Nr. 256 (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 19. Oktober 2007 Nr. 660 „Nach Genehmigung der Klarstellung zur Lohnerhöhung ab 1. September 2007 für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen, in denen keine neuen Lohnsysteme eingeführt wurden“) .

Laden Sie die Auswahl einer Tarifskala herunter (dies ist eine Reihe von Kategorien und deren Bereich). Wir legen den Entlastungsbereich, die Art der Entladung und die Tarifkoeffizienten fest.
Für Arbeitnehmer wird am häufigsten eine 6- oder 8-Bit-Tarifskala verwendet.

Früher verwendeten sie eine Tarifskala (18-Bit) für Haushaltsorganisationen, die für andere Branchen empfohlen wurde. Es hat seine Vor- und Nachteile.

Was ist der Unterschied zwischen einem 6- und 8-Bit-Raster und einem 18-Bit-Raster?
Wir versuchen, alle Arten von Arbeiten für das Unternehmen und die Organisation in das 18-Bit-Raster einzuführen, einschließlich körperlicher, geistiger und Managementarbeit.
In diesem Fall ist der Versuch, alles in ein Raster zu packen, nicht ganz richtig.
Am häufigsten werden bei der Verwendung von Tarifplänen die Tarifpläne der Arbeiter (6-8 Kategorien) zugrunde gelegt; für Fachkräfte und Angestellte werden eigene Tarifpläne, eigene Besoldungsgruppen entwickelt (sie können Klassen genannt werden, was auch immer). Sie möchten; zum Beispiel ein erstklassiger Ingenieur; dies kann als Kategorie bezeichnet werden; es gibt keinen Unterschied, es ist immer noch ein Versuch, alle Arbeiter nach einem bestimmten Kriterium einzuteilen. Das Merkmal ist zunächst die Komplexität der Arbeit vom Arbeitnehmer geleistet werden, und die Komplexität der Arbeit liegt in der Festlegung des Tarifplans.
Branchentarifplan unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Branche. Es wird am häufigsten durch eine Branchentarifvereinbarung entwickelt. In diesem Fall verwenden fast alle Unternehmen der Branche dieses spezielle Netz.
Regionaler Tarifplan: Wenn wir das Existenzminimum als Tarif der 1. Kategorie annehmen, müssen wir das Existenzminimum für die Region annehmen.
Da sich die Lebenshaltungskosten ändern, kann auch das Preisniveau unterschiedlich sein, in diesem Fall stellt sich heraus, dass das regionale Raster die Besonderheiten der Region widerspiegelt. Es ist keine Tatsache, dass es verwendet wird, es kann verwendet werden.
Der Fabrik-, Firmen- und Tarifplan spiegelt sich im Tarifvertrag des Unternehmens wider und wird dort zunächst festgelegt. Warum kann ein Unternehmen einen eigenen Tarifplan haben? Es kann seine eigenen Besonderheiten haben. Die Differenzierung der Arbeitskomplexität kann unterschiedlich sein. Mehrproduktunternehmen. Besonderheiten müssen berücksichtigt werden.
Dann ergeben sich die Besonderheiten der Entwicklung eines eigenen Tarifplans.
Aus irgendeinem Grund bevorzugen Unternehmen das Bewertungssystem.
Tarifierung von Werken. Vor Einführung der Tarifordnung wird die Arbeit bewertet dieses Unternehmen. Das heißt, wir müssen alle Arten von Arbeiten beschreiben, die in einem bestimmten Unternehmen ausgeführt werden, und sie entsprechend der Komplexität der Arbeiten bewerten, wobei wir einige Arbeiten als Standard nehmen. Hinter Einheitsvektor und daraus einen Tarif für die Arbeit machen.
Um die Arbeit zu bewerten, sollten Sie die analytische Methode zur Bewertung der Komplexität der Arbeit verwenden, die auf der Bewertung der Komplexität anhand eines bestimmten Faktorensatzes anhand eines Punktesystems usw. basiert.
Wir ordnen die Werke, analysieren sie und ordnen sie ausgehend von den einfachsten. Zuerst wird die Arbeit verrechnet, dann nur Arbeiter und Angestellte.
Wir bauen einen Tisch. Einige Arbeiten werden an einem Einheitsvektor durchgeführt.

Begründung des Prinzips der absoluten und relativen Erhöhung der Zollkoeffizienten:

gleich (einheitlich): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progressiv-regressiv (verbunden mit sozialer Schutz); Der Tarifsatz der ersten Kategorie ist so gering, dass es schwierig ist, einen Arbeitnehmer für die 1. und 2. Kategorie zu finden. Beispiele: 1,0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Mit zunehmender Entladung erhöht sich seine Wachstumsrate. Und umgekehrt: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Die Fabriklohnskala wird in erster Linie für Arbeiter, dann für Manager, Fachkräfte und Angestellte entwickelt.

Auswahl der Vergütungsformen

Mit Akkordarbeit und Zeitbasierte Formen Die Löhne hängen von den Produktionsbedingungen, der Qualität der Arbeitsnormen und den Wachstumsmöglichkeiten des Produktionsvolumens (Umsatz, Dienstleistungen) ab.

Zwei Formen der Vergütung. Die Wahl der Form selbst hängt von den Produktionsbedingungen, der Qualität der Arbeitsregulierung und der Möglichkeit einer Steigerung des Produktionsvolumens ab. IN moderne Verhältnisse die Verwendung nur einer Form der Vergütung ist begrenzt.
Typischerweise kommen beide Vergütungsformen zum Einsatz.
Netz:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Durchschnittlicher Zollsatz: 135 Rubel.
Durchschnittlicher Rang der Arbeiter: P(Arbeiter) = SUMME(Anzahl der Arbeiter dieses Ranges * Rangnummer) / SUMME(Anzahl)
Durchschnittliche Arbeitskategorie: P (Arbeit) = SUMME (Arbeitsintensität der Arbeit * Kategorienummer) / SUMME (Gesamtkomplexität)
Durchschnittliche Arbeitskategorie: P (Arbeit) = kleiner und größer, zwischen denen ein Tarifsatz (m) + (Tarifsatz (durchschnittlich) – Tarifsatz (klein)) / (Tarifsatz (groß) – Tarifsatz (klein) liegt )
Durchschnittliche Arbeitskategorie: P (Arbeit) = kleiner und größer, zwischen denen ein Tarifsatz liegt (b) + (Tarifsatz (groß) – Tarifsatz (durchschnittlich)) / (Tarifsatz (groß) – Tarifsatz (klein) )
Arbeit = 3 + (135-130)/(140-130)
Sie können auch Quoten verwenden, da wir die Quoten nutzen können, wenn wir die Wetten kennen.
Durchschnittlicher Tarifsatz = SUMME (Tarifsätze * Anzahl oder Arbeitsintensität) / SUMME (Anzahl oder Arbeitsintensität)

K(s) = SUMME(K*Zahl)/SUMME(Zahl)
K(c) = SUMME(K*Arbeitsintensität)/SUMME(Arbeitsintensität)
K(c) = K(m) + (K(b)-K(m))/(P(s)-P(m))
K(c) = K(b) + (K(b)-K(m))/(P(b)-P(s))

Tarifsystem der Vergütung

Arbeitsrationierung ist die Festlegung wissenschaftlich fundierter Arbeitskosten und ihrer Ergebnisse: Standards für Zeit, Anzahl, Kontrollierbarkeit der Leistung, Leistung, standardisierte Aufgaben.
Das Tarifsystem besteht aus einer Reihe verschiedener Regulierungsmaterialien, mit deren Hilfe das Unternehmen die Gehaltshöhe der Mitarbeiter in Abhängigkeit von ihrer Qualifikation festlegt.
Zu den Hauptelementen des Tarifsystems gehören:

Tarifpläne,
Tarifsätze,
Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerke,
offizielle Gehälter,
Tarifverzeichnisse für Mitarbeiterstellen,

Der Tarifsatz ist die absolute Höhe des in Geld ausgedrückten Lohns pro Arbeitszeiteinheit.

Basierend auf dem Tarifplan und dem Tarifsatz der ersten Kategorie werden die Tarifsätze jeder weiteren Kategorie berechnet. Entsprechend…

Tages- und Monatsraten werden berechnet:

[Stundensatz] * [Anzahl der Stunden in einer Arbeitsschicht – täglich] * [durchschnittliche monatliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Monat – monatlich]

Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse sind normative Dokumente mit Hilfe von...
Einfache Vergütungssysteme bilden den Verdienst des Arbeitnehmers in Abhängigkeit von einem Indikator zur Erfassung der Arbeitsergebnisse: der Arbeitszeit (zeitbasierte Vergütungssysteme) oder der Menge der hergestellten Produkte (Akkordlohnsysteme).
Ein einfaches zeitbasiertes System bildet den Verdienst des Arbeitnehmers anhand seines Tarifsatzes und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Dementsprechend gelten Tarifsätze: stündlich, täglich und monatlich. Bei Anwendung von Stunden- und Tagessätzen wird die Höhe des Verdienstes eines Arbeitnehmers nach der Formel Z(p) = C(t) * T(f) ermittelt.
Was geschieht? Zum Beispiel die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter schuldet: zum Beispiel 180 Stunden. Stundentarif = 20 Rubel. um ein Uhr. Der Mitarbeiter hat jeweils 150 gearbeitet, wir 150 * 20. Warum sind die Gehälter unterschiedlich?
In diesem Monat: 20 Arbeitstage, in einem anderen Monat: 22 Arbeitstage. Wir liefern den Bericht: 20 Tr. Eine Fachkraft arbeitete im ersten Monat 15 Tage, im zweiten 20 Tage.
Monatlicher Lohnsatz des Arbeitnehmers:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Wir benötigen: Stundennachweise, Tarifsätze.
Die Höhe des Stundensatzes des Arbeitnehmers (der Arbeitnehmer hat ein Monatsgehalt von 10.000 Rubel)

Jahresarbeitszeitfonds für 2006 mit einer 40-Stunden-Woche (1980 Stunden).

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers: 1980: 12 Monate. = 165 Stunden

Stundenlohn eines Arbeitnehmers: 10.000 Rubel. : 165 Stunden = 60.606 Rubel.

Im Laufe des Monats hat der Mitarbeiter tatsächlich 180 Stunden gearbeitet:
Das Gehalt laut Tarif betrug:

60606 reiben. * 180 Stunden = 10.909,08 Rubel.

Zeitbasiertes Bonussystem:

Aufgelaufener Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit (Monat, Quartal), ergänzt durch einen prozentualen Bonus (Monats- oder Quartalsbonus)

(Für den Arbeitnehmer festgelegter Tarifsatz; Stundenzettel für die Nutzung der Arbeitszeit; Regelungen zur Vergütung (zu Prämien))
Beispiel 2: Die Bedingungen des Tarifvertrags sehen die Zahlung eines monatlichen Bonus in Höhe von 25 % des Gehalts des Arbeitnehmers vor, sofern die Organisation den monatlichen Produktionsplan erfüllt. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 10.000 Rubel. Der Mitarbeiter hat im Abrechnungsmonat alle Tage wie geplant gearbeitet.

Dem Mitarbeiter zugerechnet:

Gehalt - 10.000 Rubel.

Preis - 10.000 Rubel. * 25 % = 2.500 Rubel.

Monatlicher Gehaltsbetrag: 10.000 + 2.500 = 12.500 Rubel.
In den Abrechnungsmonaten hat der Arbeitnehmer 15 von 20 Arbeitstagen gearbeitet.
Rückstellung:

Gehalt - 10.000 Rubel. : 20 Tage * 15 Tage = 7500.

Prämie 7500 * 25 % = 1.875 Rubel.

Monatlicher Gehaltsbetrag: 7500 + 1875 = 9375.

Der Arbeitnehmer musste zweimal am Wochenende arbeiten. Überstunden werden mit Zeitlohn geleistet, ihre Bezahlung ist im Tarifvertrag vorgeschrieben, das Arbeitsgesetz schreibt jedoch vor, dass sie zu einem erhöhten Satz berechnet werden muss. Am häufigsten verwendet: die ersten zwei Stunden mit 1,5 Tarifen; Folgestunden: doppelt. Der Mitarbeiter wurde abgegrenzt:

Gehalt: 10000: 20 Tage * 15 Tage = 7500

Bezahlung für Wochenendarbeit: 10000: 20 Tage * 2 Tage * 2 = 2000

Bonus: (7500 + 2000) * 25 % = 2375 Rubel.

Gesamtbetrag: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Der einfache Akkordlohn ist so aufgebaut, dass der Verdienst eines Arbeitnehmers vom Akkordlohn, also der Höhe des Lohns pro Einheit hergestellter Produkte (geleistete Arbeit), und von der Anzahl der produzierten Produkte (geleistete Arbeit) abhängt.
Die Höhe des Verdienstes wird durch die Formel bestimmt: З(сд) = R * q.
Die Akkordlohnform zeichnet sich durch eine Vielzahl von Methoden zur Berechnung der Akkordpreise und Methoden zur Ermittlung aus...
In der Praxis können folgende Akkordlohnsysteme zum Einsatz kommen:

Individuell:
1. Einfache Akkordarbeit
2. Stück-progressiv
3. Akkordarbeit regressiv
4. Stückbonus
5. Indirekte Akkordarbeit
Kollektiv (Brigade)
1. Akkord
2. Verwendung der Erwerbsbeteiligungsquote.

Das individuelle Direktakkordlohnsystem zeichnet sich dadurch aus, dass der Verdienst eines Arbeitnehmers auf der Grundlage der Ergebnisse seiner persönlichen Arbeit ermittelt wird.

Dies wird in der Anzahl der vom Arbeitnehmer hergestellten Produkte (Teile) oder der Anzahl der von ihm über einen bestimmten Zeitraum durchgeführten Arbeitsgänge ausgedrückt. In diesem Fall wird ein direkter, unmittelbarer Zusammenhang zwischen den Kosten und Ergebnissen der Arbeit des Arbeitnehmers und seinem Verdienst hergestellt.

R = Durchschnittlicher Tarifsatz / Produktionsnorm oder R = Durchschnittlicher Tarifsatz * Zeitnorm
Preisänderung (DeltaR) in %% bei Änderung der Produktionsrate (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ODER DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

Das direkte Einzelakkordsystem ist für den Arbeitnehmer sehr einfach und verständlich und eliminiert – bei hoher Qualitätsrationierung – einen Lohnausgleich.
Jedes Vergütungssystem muss klar sein.
Es empfiehlt sich dort, wo die Produktionsbedingungen es möglich und gerechtfertigt machen...
Gestaltung des individuellen Akkordlohns im Mehrmaschinenbetrieb: Arbeitet ein Akkordarbeiter nach Zeitstandards an mehreren Maschinen, jedoch im Rahmen des für ihn festgelegten Dienstleistungsstandards, so werden die Akkordlohnsätze nach folgender Formel ermittelt:

R = (durchschnittlicher Tarifsatz / Anzahl der Maschinen) * N(Zeit)

Wenn ein Akkordarbeiter nach Produktionsstandards an Maschinen mit unterschiedlicher Produktivität oder unterschiedlichen Arbeitsarten im Rahmen des festgelegten Dienstleistungsstandards arbeitet, werden die Akkordlöhne für jede Maschine separat ermittelt:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUMME von 1 bis N(C(t; i) * (1 / (Produktionsrate der Besatzung))

R(indirekt) = C(int.) / NormVyotka(main)

Wenn ein Mitarbeiter verschiedene Arten von Arbeiten ausführt:

ZP progressiv = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregressiv = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
Progressive und regressive Staffeln können verwendet werden: wenn wir einen Stücklohnbonus mit einer progressiven Bonusskala verwenden. Was ist gemeint? Entweder im Tarifvertrag oder in der Bonusregelung: Hat das Unternehmen den Monatsplan erfüllt, erhalten die Mitarbeiter einen Bonus von 25 % vom Gehalt. Wenn das Team überschritten hat... Wenn das Team den Plan erfüllt hat, erhält er für die Erfüllung des Plans 25 % und für jeden Prozentsatz der Planüberschreitung 5 % des Gehalts. Wenn der Prozentsatz der Übererfüllung 10 % übersteigt, dann weitere 3 %.
qplan + Überschreitung des Plans um 15 % (15 % q)
Gehalt = Gehalt + 25 % des Gehalts + 5 % * Salary_for_10 % + 3 % für 5 %.
Kollektive Vergütungsformen:

Bei der Pauschalvergütung wird davon ausgegangen, dass das gesamte Arbeitsvolumen zu vorher festgelegten Sätzen unter Berücksichtigung der maximalen Leistungserbringungsdauer vergütet wird. Bei der Pauschalvergütung (bei Pauschalverträgen) wird der gesamte Arbeitsumfang festgelegt, der Fertigstellungstermin und die Höhe des Lohns festgelegt. Es fällt keine Betriebsgebühr an.

Um das Interesse daran zu steigern, eine Akkordaufgabe rechtzeitig oder sogar früher als geplant zu erledigen, kann ein zusätzlicher Bonus eingerichtet werden.
Die auf Grundlage der Bewertung der Akkordaufgabe berechneten Akkordverdienste werden nach den vom Team festgelegten Bedingungen verteilt:

im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit;
entsprechend der Erwerbsbeteiligungsquote;
im Verhältnis zur Qualifikation der Arbeitnehmer, abhängig von der Komplexität der ausgeführten Arbeiten;
auf andere Weise, die im Tarifvertrag, in Vergütungsregelungen usw. oder im mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

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Einheitliches Transportsystem (UTS)- ein technologisch und wirtschaftlich ausgewogener Satz von Verkehrsträgern, die den außerstädtischen Verkehr durchführen. Das UTS umfasst den Schienen-, See-, Fluss-, Straßen-, Luft- und Pipelinetransport. Interagieren Sie mit ETS verschiedene Typen City-Pass und Industrietransport. Entwicklung der Verkehrsträger als Komponenten Das ETS ermöglicht es, die technischen und wirtschaftlichen Merkmale jedes einzelnen davon optimal zu nutzen und bietet so die wirksamste Lösung für die Verkehrsprobleme des Landes. Im Jahr 1990 entfiel der größte Anteil am gesamten Güterverkehr und am außerstädtischen Personenverkehr in Russland und im ganzen Land auf den Schienenverkehr.
Eisenbahn Fast alle Arten von in den Ländern hergestellten Produkten werden per Transport transportiert ehemalige UdSSR Produkte, aber der Hauptteil seines Frachtumschlags besteht aus Massengütern: Kohle und Koks, Ölladung, Bergmann, Bauten, Materialien, Eisenmetalle, Holzladung, Erze. Im Güterumschlag des Seeverkehrs überwiegt die Fremdfracht. Handel. Die meisten von ihnen werden per Flusstransport transportiert. Massengut, hauptsächlich Bergbau, Baumaterialien, Holz (auf Schiffen und in Flößen), Öl und Erdölprodukte, Kohle. Der Straßenverkehr führt hauptsächlich Transporte im Nahverkehr sowie die Beförderung von Gütern und Personen durch Hauptstraßen Kommunikation und Lieferung von Waren an Verbrauchsorte. Bei Transportarbeiten Lufttransport St. 80 % stammen aus Pässen und Transport. Rohöl wird durch Ölpipelines gepumpt, Leichtölprodukte durch Erdölprodukte. Die spezifizierten Merkmale der Verkehrsträger bestimmen vgl. die Reichweite des Transports auf ihnen und ihr Anteil an der UTS.
Der gesamte Frachtumschlag der UTS Russlands und der UdSSR belief sich 1990 auf 5,9 bzw. 8,3 Billionen. t-km netto, außerstädtischer Passagierumsatz – 9,7 und 1,19 Billionen. pass.-km. Die Länge der Kommunikationswege, die den Transportsystemen in Russland und der UdSSR zur Verfügung stehen, ist in der Tabelle angegeben. 1.
Tisch 1. - Struktur des Verkehrsnetzes im Jahr 1990

Die Einheit des Verkehrssystems erfordert die koordinierte Entwicklung aller Verkehrsarten, die Koordinierung ihrer betrieblichen Aktivitäten, die gegenseitige Koordinierung bestimmter Parameter des Rollmaterials, die Koordinierung von Tarifen und organisatorischen Maßnahmen. Bis zum Ende Diese Einheit basierte 1991 auf dem nationalen Eigentum an den Produktionsmitteln und wurde durch entsprechende Planungsziele und eine zentrale Führung sichergestellt. In Marktbeziehungen erfolgt die Bereitstellung durch den Transport. Rechtsvorschriften zur Schaffung eines einheitlichen Verkehrsmarktes. Dienstleistungen und wirtschaftliche Hebel.
Eine Besonderheit des russischen Transportsystems ist seine hohe Geschwindigkeit.

das Gewicht des Schienenverkehrs darin, der die meisten der wichtigsten interregionalen Verbindungen bereitstellt und isolierte See- und Seeverbindungen verbindet Flußbecken, Empfang von Fracht aus dem Straßen- und Pipelinetransport, Reservierung anderer Transportarten bei Bedarf. Direkte Bahn Die Kommunikation erfolgt zwischen fast allen Regionen Russlands, mit Ausnahme der Regionen im asiatischen Norden und Nordosten. Die meisten bezirksübergreifenden Strecken sind zweigleisig.
Ein weiteres wesentliches Merkmal des russischen einheitlichen Verkehrssystems ist die hohe Verkehrskonzentration auf gut ausgerüsteten Autobahnen mit einer im Vergleich zu anderen entwickelten Ländern relativ geringen Dichte an Kommunikationswegen. Durchschnittliche Belastungsintensität Eisenbahn allgemeiner Gebrauch 1990 betrug sie 28,4 Mio. t-km/km; Auf einem erheblichen Teil des Schienennetzes betrug die durchschnittliche Güterdichte mehr als 50 Millionen t-km/km. Auf mehreren Strecken überstieg die Dichte des Güterverkehrs in eine Richtung 100 Millionen Nettotonnen pro Jahr große Größen Pass, Bewegungen. Die durchschnittliche Verkehrsbelastung der wichtigsten Ölpipelines und die Belastung der größten von ihnen sind mit den angegebenen Indikatoren der Eisenbahn vergleichbar. Mehrleitungssysteme der wichtigsten Gaspipelines pumpen bis zu 200 Milliarden m3 Gas pro Jahr.
Eine erhebliche Verkehrskonzentration ermöglicht den Einsatz fortschrittlicher und leistungsstarker Fahrzeuge und eine höhere Effizienz im Transportwesen. Erhöhung der Transportkapazitäten des Transportsystems, Erhöhung der Geschwindigkeiten und Reduzierung der Kommunikationskosten zwischen verschiedene Regionen und Punkte sind Faktoren, die zum Wachstum der Geschäftstätigkeit, zur Steigerung der Produktionseffizienz und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Bevölkerung beitragen. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, die UTS systematisch weiterzuentwickeln und zu verbessern, was mit den wirtschaftlichen und soziale Ziele, Umwelt-, Ressourcenschonungs- und anderen Anforderungen gerecht werden.
Diesen Themen wird in allen Branchen große Aufmerksamkeit geschenkt. Industrieländer Mit Marktwirtschaft. Die Verkehrspolitik dieser Länder basiert in der Regel auf einer rationalen Aufgabenteilung staatlich kontrolliert Transport (durch einschlägige Gesetzgebung, Steuern, Subventionen, Sozialleistungen und andere wirtschaftliche Hebel) und Funktionen zur direkten Umsetzung des Transports, die völlig unabhängig in eigener Regie durchgeführt werden Wirtschaftstätigkeit Transportunternehmen und Unternehmen.

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Zur Erstellung von Lehrertarifen benötigen Sie:

Legen Sie im Abschnitt die Arbeitsbelastung der Lehrer fest Ladungen Auf der Seite Klassen , Lehrer oder Artikel ;
eingeben Weitere Informationen von Lehrern in der Sektion Ladungen Auf der Seite Tarifierung .
Definieren Sie die Liste der Spalten der Tariftabelle im Dialog Tisch Einstellungen Auf der Seite Tarifierung .

Die Abrechnungsverwaltung erfolgt über die Tasten auf dem Bedienfeld:

Reis. Abrechnungskontrollpanel

Tabelle 1. Beispiel einer Skala für progressives absolutes und relatives Wachstum der Zollkoeffizienten

Parameter der Tarifskala

Tarifkategorien

Parameter der Tarifskala

Tarifkoeffizienten

Die Tarifierung umfasst zusätzliche Daten über Lehrer, die nicht in der Stundenplanung verwendet werden. Die Eingabe dieser Daten erfolgt über einen Dialog Tarifierung . Der Dialog besteht aus zwei Seiten, Zertifizierung Und Zusätzliche Zahlungen .

Um eine Tariftabelle zu erstellen, ist es nicht notwendig, alle Felder auf den Dialogseiten auszufüllen. Nachfolgend zeigen wir Ihnen, wie Sie die gewünschten Tabellenspalten auswählen.

Betrachten Sie die Seite Zertifizierung .

Reis. DialogTarifierung, SeiteZertifizierung

Seite Zertifizierung besteht hauptsächlich aus drei Gruppen von Elementen − Qualifikation , Erfahrung beibringen Und Ausbildung und Position .

Notiz. Die Datumsformate im Dialogfeld entsprechen dem in der Systemsteuerung angegebenen Format Betriebssystem Computer. Sie können das Format unter Start/Einstellungen/Systemsteuerung/Datum und Uhrzeit ändern. Das Datumsformat in den Beispielen ist: Jahr-Monat-Tag.

Wenn die Dienstzeit falsch berechnet wird, überprüfen Sie Systemdatum auf deinem Computer.

Ausbildung und Position .
- Ausbildung . Optionen: höhere, unvollständige höhere, spezialisierte Sekundarstufe.
- Bildungsdokument . Informationen zum Diplom in freier Form.
- Berufsbezeichnung . Optionen: Lehrer, Schulleiter, Direktor, Praktikant.

Betrachten wir nun die zweite Seite des Dialogs – die Seite Zusätzliche Zahlungen .

Reis. DialogTarifierung, SeiteZusätzliche Zahlungen

andere Informationen .
Außerschulische Arbeit (% des Satzes) . Ergänzung für außerschulische Aktivitäten als Prozentsatz des Satzes.
Vereinsarbeit (Stunde) .
Homeschooling (Stunde) .
Cooles Tutorial . Die Dropdown-Liste mit Klassennamen wird nur angezeigt, wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist.
Büromanagement . Die Dropdown-Liste mit den Büronamen erscheint nur, wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist.
Koordinaten .
- Telefon .
- Email . E-Mail-Addresse.