BUNDESAGENTUR FÜR BILDUNG

STAATLICHE BILDUNGSEINRICHTUNG FÜR HOCHBERUFLICHE BILDUNG

„MOSKAUER STAATLICHE DIENSTLEISTUNGSUNIVERSITÄT“

(GOU VPO „MGUS“)

Fakultät „Institut für Dienstleistungsökonomie“

Abteilung „Management in soziale Sphäre»

Prüfung

Disziplin: „Organisationstheorie“

„Das Konzept einer Organisation als System, systemische Eigenschaften einer Organisation“

Studentinnen

Geprüft

Davronov B. B.

___________________

Moskau 2008

Einführung.

Im letzten Jahrhundert gab es kein Konzept einer bestimmten Organisation und in letzten Jahrzehnte Die Untersuchung von Organisationen und ihrem Verhalten ist zur Hauptaufgabe der von Vertretern mehrerer gemeinsam durchgeführten Forschung geworden wissenschaftliche Disziplinen. Indirekte Beiträge zur Organisationstheorie wurden von Spezialisten geleistet, die in entfernten Wissensgebieten wie Biologie, Mathematik, Tierpsychologie, Logik und Philosophie tätig waren. Soziologen, Anthropologen und Spezialisten für Sozialpsychologie Person, Politikwissenschaften und Geschichte. Darüber hinaus trugen fachbezogene Disziplinen zu seiner Entwicklung bei unternehmerische Tätigkeit: Allgemeine Theorie der Unternehmensführung, Theorie der menschlichen Beziehungen, Operations Research und Managementwissenschaft sowie Industriesoziologie. Das Studium von Organisationen entwickelte sich nach und nach zu einem eigenständigen wissenschaftlichen Gebiet – der Organisationstheorie.

„Das Managementsystem einer Organisation“ ist eines der Schlüsselkonzepte der Organisationstheorie und steht in engem Zusammenhang mit den Zielen, Funktionen, dem Managementprozess, der Arbeit von Managern und der Machtverteilung zwischen ihnen bei der Verfolgung bestimmter Ziele. Im Rahmen dieses Systems wird das gesamte verwaltungs Prozess, an dem Führungskräfte aller Ebenen, Kategorien und beruflichen Spezialisierungen teilnehmen. Das Managementsystem der Organisation ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass alle darin ablaufenden Prozesse zeitnah und qualitativ hochwertig ausgeführt werden.

Die Organisationstheorie zielt in erster Linie darauf ab, eine solche Vielfalt sozialer Organisationen wie wirtschaftliche (wirtschaftliche) Organisationen zu untersuchen.

Die Grundlage der Organisationstheorie ist die Systemtheorie.

Das Konzept einer Organisation als System, systemische Eigenschaften einer Organisation .

1. Das Konzept von Organisation und System.

Organisation – (lateinisch –organizo – ich gebe einen schlanken Auftritt, ich arrangiere):

1. innere Ordnung, Interaktion, Konsistenz mehr oder weniger differenzierter und autonomer Teile des Ganzen, bestimmt durch seine Struktur;

2. eine Reihe von Prozessen oder Aktionen, die zur Bildung und Verbesserung von Beziehungen zwischen Teilen des Ganzen führen.

Im Allgemeinen nach Organisation ( soziale Organisation) bedeuten Möglichkeiten zur Ordnung und Regulierung der Handlungen von Einzelpersonen und soziale Gruppen

Im engeren Sinne wird unter einer Organisation eine relativ autonome Gruppe von Menschen verstanden, die sich auf die Erreichung eines vorgegebenen Ziels konzentriert, dessen Umsetzung gemeinsames koordiniertes Handeln erfordert.

Ein System ist ein Ganzes, das aus Teilen und Elementen für eine zielgerichtete Aktivität besteht. Manchmal wird ein System als eine Reihe miteinander verbundener Betriebselemente definiert. Die Merkmale eines Systems sind die Vielzahl seiner konstituierenden Elemente, die Einheit des Hauptziels aller Elemente, das Vorhandensein von Verbindungen zwischen ihnen, die Integrität und Einheit der Elemente, das Vorhandensein von Struktur und Hierarchie, relative Unabhängigkeit und Präsenz der Kontrolle über diese Elemente. Der Begriff „Organisation“ in einem seiner lexikalische Bedeutungen bedeutet auch „System“, aber nicht irgendein System, sondern gewissermaßen geordnet, organisiert.

Ein System ist eine Reihe miteinander verbundener Elemente, die dazu dienen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Das System steht in ständiger Interaktion mit Außenumgebung Dabei handelt es sich um eine Sammlung aller Objekte, deren Eigenschaften sich auf das System auswirken, sowie der Objekte, deren Eigenschaften sich aufgrund des Systemverhaltens ändern.

2. Das System und seine Entwicklung.

Die Existenz und Funktionsweise von Systemen wird durch eine Reihe von Gesetzen bestimmt: Integrität, Integrativität, Kommunikation, Hierarchie, Machbarkeit usw.

Es gibt Systeme, die materiell und abstrakt, statisch und dynamisch, organisch und anorganisch, offen und geschlossen usw. sind. abhängig von der Grundlage für Klassifizierungssysteme.

Die Hauptmerkmale des Systems: das Vorhandensein vieler Elemente, ein einziges Ziel für alle Elemente, das Vorhandensein von Verbindungen zwischen ihnen, Integrität, eine bestimmte Struktur und Hierarchie, die relative Unabhängigkeit der Elemente.

Systemeigenschaften:

· der Wunsch, ihre Struktur zu bewahren (das objektive Gesetz der Organisation – das Gesetz der Selbsterhaltung – wird weiter unten betrachtet);

· das Bedürfnis nach Management (eine Person, ein Tier, eine Gesellschaft, eine Tierherde und eine große Gesellschaft haben bestimmte Bedürfnisse);

· komplexe Abhängigkeit des Systems von den Eigenschaften seiner konstituierenden Elemente und Subsysteme (die Eigenschaften des Systems stimmen möglicherweise nicht mit den Eigenschaften seiner Elemente überein). Effiziente Systeme schaffen beispielsweise Synergien.

Innerhalb des Systems lassen sich mehrere Subsysteme unterscheiden. Ein Subsystem ist eine Menge von Elementen, die relativ repräsentieren autonome Region innerhalb des Systems. Als Element wird dabei ein System betrachtet, das innerhalb des betrachteten Rangs nicht in Subsysteme unterteilt ist.

Betrachten wir die wichtigsten Systemtypen. Die Hauptsache ist, Systeme in technische, biologische und soziale zu unterteilen.

Technisches System Dazu gehören Maschinen, Geräte, Computer und andere Gegenstände, die Anweisungen für den Benutzer enthalten. Dieses System zeichnet sich durch ein hohes Maß an Sicherheit aus, die Anzahl der Entscheidungen ist endlich und ihre Konsequenzen sind in der Regel im Voraus bekannt. Beispiele für Aktionen innerhalb eines technischen Systems sind: Arbeiten mit einem Computer, Autofahren, Lösen von Problemen in der Mathematik usw. Lösungen werden streng formalisiert und ausgeführt in einer bestimmten Reihenfolge. Die Qualität einer Entscheidung in einem technischen System hängt von der Professionalität des Spezialisten ab, der sie trifft.

Biologisches System umfasst die Flora und Fauna des Planeten, einschließlich relativ geschlossener biologischer Subsysteme, zum Beispiel eines Ameisenhaufens, menschlicher Körper usw. Die Funktionsweise dieses Systems ist sehr vielfältig, die Bandbreite an Lösungen ist jedoch aufgrund der langsamen evolutionären Entwicklung der Tier- und Pflanzenwelt auch begrenzt. Allerdings können die Folgen von Entscheidungen unvorhersehbar sein. Normalerweise werden in jeder spezifischen Situation mehrere Lösungen entwickelt, aus denen die beste ausgewählt wird. Die Aufgabe des Spezialisten besteht darin, die beste Lösung richtig auszuwählen.

Ein soziales (öffentliches) System ist durch die Präsenz einer Person in einer Reihe miteinander verbundener Elemente gekennzeichnet. Solche Systeme zeichnen sich durch eine noch größere Vielfalt aus als biologische. Da der menschliche Geist schnell und unterschiedlich auf verschiedene Situationen reagiert, erweitert sich die Auswahl an Entscheidungen und die Unsicherheit nimmt zu.

Alle drei Systeme interagieren miteinander. Soziales System kann biologische und technische Subsysteme und biologisch-technische Subsysteme umfassen. Auch die Rolle des Menschen in diesen Systemen ist eine andere: in technischer Mann fehlt, im Biologischen spielt es die Rolle eines Kontrollobjekts und im Sozialen - Subjekt und Objekt der Kontrolle.

Es gibt andere Klassifizierungen von Systemen:

· offen und geschlossen,

· künstlich und natürlich,

· deterministisch und stochastisch,

· hart und weich.

Systeme können in geschlossene und offene Systeme unterteilt werden. Geschlossene Systeme in reiner Form ignoriere alle Äußerlichkeiten und sollte im Idealfall nichts empfangen und nichts geben. Für die meisten Organisationen ist eine solche Existenz unmöglich. Ein offenes System ist auf Energie, Informationen und Materialien angewiesen, die aus der äußeren Umgebung stammen.

Künstliche Systeme von Menschen geschaffen, um bestimmte Programme oder Zwecke zu erfüllen. Zum Beispiel ein Designbüro, ein Bierclub, ein Computer, ein Satellitenkomplex.

Natürliche Systeme werden von der Natur, dem Menschen und möglicherweise Gott geschaffen, um die Ziele der Weltexistenz zu verwirklichen. Zum Beispiel ein System des Universums, ein zyklisches System der Landnutzung, ein Ameisenhaufen.

Deterministische (vorhersehbare) Systeme nach vorgegebenen Regeln arbeiten, mit Vorkasse bekanntes Ergebnis. Zum Beispiel die Ausbildung von Studenten am Institut, die Herstellung standardisierter Produkte.

Stochastische (probabilistische) Systeme zeichnen sich dadurch aus, dass sowohl die Eingabeeinflüsse der externen als auch (oder) interne Umgebung und die Ausgabeergebnisse sind fast unmöglich vorherzusagen. Zum Beispiel Forschungseinheiten Unternehmerische Unternehmen, Lotto spielen.

Für weiche Systeme gekennzeichnet durch eine größere Sensibilität gegenüber äußeren Einflüssen und dementsprechend geringe Stabilität. Zum Beispiel ein System von Wertpapiernotierungen, eine Organisation, die gerade auf den Markt gekommen ist, eine Person ohne feste Grundsätze.

Harte Systeme - in der Regel autoritäre Organisationen, die auf der hohen Professionalität einer kleinen Gruppe von Führungskräften basieren. Sie sind sehr widerstandsfähig gegen äußere Einflüsse und reagieren schlecht auf kleine Stöße. Zum Beispiel die Kirche, autoritäre Regierungssysteme.

Systeme können auch einfach und komplex, aktiv und passiv sein. Jede Organisation weist alle Merkmale eines Systems auf.

3. Systemische Eigenschaften der Organisation.

Das System kann eine große Liste von Elementen umfassen und es empfiehlt sich, es in mehrere Subsysteme zu unterteilen. Ein Subsystem ist eine Menge von Elementen, die einen autonomen Bereich innerhalb des Systems darstellen, beispielsweise ein technologisches, wirtschaftliches, organisatorisches oder rechtliches Subsystem.

Systemeigenschaften:

Konnektivitätseigenschaft

Entstehungseigentum

Eigentum der Selbsterhaltung

Im System entsteht eine komplexe Abhängigkeit von den Eigenschaften seiner konstituierenden Elemente und Subsysteme (ein System kann Eigenschaften haben, die seinen Elementen nicht innewohnen, und es kann sein, dass es Eigenschaften hat, die den meisten seiner Elemente ursprünglich nicht innewohnen). Beispielsweise ist die Unternehmensleitung gezwungen, bestimmte Beziehungsregeln einzuhalten, obwohl einzelne Manager eher informelle Beziehungen bevorzugen würden; Während eines Meetings kann eine Idee entwickelt werden, die den Teilnehmern bei der Einzelarbeit nicht in den Sinn gekommen wäre. Jedes System hat einen Input-Effekt, ein System zu seiner Verarbeitung, Endergebnisse und Feedback. Der Input-Einfluss setzt sich aus den Einflüssen der äußeren Umgebung (Input 1) und den eigenen Einflüssen (Input 2) zusammen.

1 . Systembetriebsdiagramm.

Systeme können umfassen große Nummer Gruppierungen, aber die wichtigste ist ihre Gruppierung in drei Subsysteme: technische, biologische und soziale.

Das technische Teilsystem umfasst Maschinen, Geräte, Computer und andere funktionale Produkte, die Anweisungen für den Benutzer haben und von ihm verwendet werden. Die Bandbreite der Entscheidungen im technischen Teilsystem ist begrenzt und ihre Konsequenzen sind meist vorherbestimmt. Zum Beispiel das Verfahren zum Einschalten und Arbeiten mit einem Computer, das Verfahren zum Autofahren, die Methode zur Berechnung von Maststützen für Stromleitungen. Diese Entscheidungen sind formalisiert und werden in einer streng definierten Reihenfolge ausgeführt. Die Professionalität des Entscheidungsträgers bestimmt die Qualität der getroffenen und umgesetzten Entscheidungen. Beispielsweise entschied sich der Manager nach Aussage von Unternehmensspezialisten für den Kauf von Computern und dem integrierten Galaktika-System.

Das biologische Subsystem umfasst die Flora und Fauna des Planeten, einschließlich relativ geschlossener biologischer Subsysteme, beispielsweise eines Ameisenhaufens, des menschlichen Körpers, über den ein Mensch Entscheidungen trifft.

Dieses Subsystem weist eine größere Funktionsvielfalt auf als das technische. Lösungsmöglichkeiten in biologisches System, sowie in der Technik, ein wenig aufgrund der objektiv langsamen evolutionären Entwicklung der Tier- und Pflanzenwelt. Allerdings sind die Konsequenzen von Entscheidungen in biologischen Subsystemen manchmal unvorhersehbar. Zum Beispiel die Entscheidung eines Managers, Klimaanlagen auf dem Firmengelände zu installieren. In einigen Fällen führen Klimaanlagen zu einer Zunahme von Erkältungen. Lösungen in solchen Subsystemen erfordern die Entwicklung mehrerer alternativer Lösungen und die Auswahl der besten anhand einiger Kriterien. Die Professionalität eines Spezialisten wird durch seine Fähigkeit bestimmt, die beste Lösung zu finden.

Das soziale (öffentliche) Subsystem zeichnet sich durch die Präsenz einer Person als Verwaltungsgegenstand aus. Typische Beispiele für soziale Subsysteme sind die Familie, das Produktionsteam, informelle Organisation und sogar eine Person (allein). Diese Subsysteme sind den biologischen Subsystemen hinsichtlich der Funktionsvielfalt deutlich voraus. Das Entscheidungsgeschehen im gesellschaftlichen Subsystem zeichnet sich durch eine große Dynamik aus. Dies erklärt sich durch die relativ hohe Veränderungsrate im Bewusstsein eines Menschen sowie durch die Nuancen seiner Reaktionen auf identische und ähnliche Situationen. Das soziale Subsystem kann biologische und technische Subsysteme umfassen, und das biologische Subsystem kann ein technisches Subsystem umfassen.

Große Teilsysteme werden üblicherweise als Systeme bezeichnet. Soziale, biologische und technische Systeme kann sein: künstlich, offen und geschlossen, vollständig und teilweise vorhersehbar, hart und weich. In Zukunft werde ich die Klassifizierung von Systemen am Beispiel sozialer Systeme betrachten.

Künstliche Systeme werden auf Wunsch einer Person oder einer Gesellschaft geschaffen, um beabsichtigte Programme oder Ziele umzusetzen. Zum Beispiel eine Familie, ein Designbüro, ein Studentenwerk, ein Wahlverein.

Natürliche Systeme werden von der Natur oder der Gesellschaft geschaffen. Zum Beispiel das System des Universums, das zyklische System der Landnutzung, die Strategie für eine nachhaltige Entwicklung der Weltwirtschaft.

Offene Systeme gekennzeichnet durch vielfältige Verbindungen zur äußeren Umgebung und starke Abhängigkeit von dieser. Zum Beispiel Handelsunternehmen, Fonds Massenmedien, lokale Behörden.

Geschlossene Systeme zeichnen sich vor allem durch interne Verbindungen aus und werden von Menschen oder Unternehmen geschaffen, um die Bedürfnisse und Interessen vor allem ihrer Mitarbeiter, Unternehmen oder Gründer zu befriedigen. Zum Beispiel Gewerkschaften politische Parteien, Freimaurergesellschaften.

Völlig vorhersehbare Systeme funktionieren nach vorgegebenen Regeln mit einem vorgegebenen Ergebnis. Zum Beispiel das System der Ausbildung von Studierenden am Institut, das System der Registrierung von Personengesellschaften und Gesellschaften.

Teilweise vorhersehbare (probabilistische) Systeme zeichnen sich dadurch aus, dass die Auswirkungen auf den Output von den erwarteten abweichen können und die Ergebnisse der Aktivitäten nicht immer mit den geplanten übereinstimmen. Dies kann auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass einige Ereignisse in der Organisation gegen unseren Willen erfolgen (höhere Gewalt), andere auf mangelnde Professionalität des Personals und wieder andere auf die Komplexität der Aufgabe oder die Neuheit der Informationen . Zum Beispiel Forschungs- und Entwicklungseinheiten, Risikokapitalgesellschaften, Roulettespiele.

Starre Systeme basieren auf der hohen Professionalität einer kleinen Gruppe von Führungskräften und einer gut funktionierenden Produktionsmanagementtechnologie. Sie sind äußerst widerstandsfähig gegenüber äußeren und inneren Störeinflüssen und reagieren langsam auf schwache Einflüsse.

Weiche Systeme reagieren sehr empfindlich auf äußere und innere Einflüsse und weisen diesbezüglich eine geringe Stabilität auf. Zum Beispiel ein Wertpapierkurssystem, ein Team kreativer Mitarbeiter, neue Organisationen, ein Kind in der Familie.

Darüber hinaus können Systeme einfach oder komplex, aktiv oder passiv sein. Jede Organisation muss über alle Funktionen des Systems verfügen. Das Fehlen mindestens eines von ihnen führt zwangsläufig zur Liquidation.

Somit ist der systemische Charakter einer Organisation eine notwendige Voraussetzung für ihre Aktivitäten.

Der Begriff eines Systems ist mit der Breite des Ansatzes bei der Analyse und Synthese verschiedener Organisationseinheiten verbunden. Wir sprechen von systemischen, integrierten und aspektbasierten Ansätzen. Ein systematischer Ansatz erfordert die Berücksichtigung aller Schlüsselelemente (intern und extern), die die Entscheidungsfindung beeinflussen. Ein integrierter Ansatz erfordert die Priorisierung wichtiger Elemente und die Berücksichtigung der wichtigsten. Der Aspektansatz beschränkt sich auf die Berücksichtigung einzelner Elemente bei der Analyse oder Synthese von Organisationseinheiten. Der systematische Ansatz erfordert den größten Ressourcen- und Zeitaufwand. Wenn sie gerechtfertigt sind, empfiehlt sich die Anwendung dieses Vorgehens. Komplexe und Aspektansätze sind günstiger, aber auch weniger genau.

4. Führung einer Organisation auf der Grundlage eines systematischen Ansatzes.

Ich habe nur etwas über das Leben gelernt

anhand eigener Beispiele.

Valery Afonchenko

„Ich habe aus meinen eigenen Fehlern gelernt“, sagte V. Afonchenko einmal, und Wissen und Verständnis für Management erlangten wir nicht sofort, sondern im Laufe vieler Jahrzehnte.

Das Steuerungssystem kann aus der Perspektive betrachtet werden

Statik, d.h. sowohl als ein bestimmter Mechanismus (Kontrollmechanismus) als auch aus der Position

Dynamik als Managementaktivitäten.

Das auf einem Systemansatz basierende Management umfasst drei Phasen:

1. Bestimmung des Umfangs, Klärung des Tätigkeitsbereichs und des Tätigkeitsumfangs des Themas Management, vorläufige Festlegung geeigneter Bereiche, Tätigkeitsbereiche und Tätigkeitsumfang, Informationsbedarf.

2. Durchführung der notwendigen Recherchen (Systemanalyse).

3. Entwicklung alternativer Lösungen für bestimmte Probleme und Auswahl der optimalen Option für jede Aufgabe mithilfe von Expertenbewertungen, einschließlich unabhängiger Experten.

Ein systematischer Managementansatz bedeutet eine umfassende Studie

getroffene Entscheidungen, Analyse aller möglichen Optionen für deren Umsetzung,

Koordinierung der Bemühungen in verschiedenen Bereichen. In sozialen Systemen setzt dieses Prinzip eine enge Verknüpfung von Lösungen wirtschaftlicher, gesellschaftspolitischer und kultureller Probleme im Prozess der Lösung von Managementproblemen voraus.

Abschluss.

Managementtätigkeiten Ohne ein bestimmtes Organisationssystem und eine bestimmte Struktur ist ein Unternehmen nicht möglich. Obwohl Systeme und Strukturen in ihren Merkmalen oft übereinstimmen, gibt es keine vollständige Identität zwischen ihnen und hält daher an der etablierten Tradition fest, sowohl Organisationsmodelle als auch -strukturen zu unterscheiden.

Systemeigenschaften:

Konnektivitätseigenschaft. Elemente des Sets können nur gemeinsam miteinander agieren, andernfalls wird die Wirksamkeit ihrer Aktivitäten stark reduziert;

Entstehungseigentum: Das Potenzial des Systems kann größer, gleich oder kleiner als die Summe der Potenziale seiner Bestandteile sein;

Eigentum der Selbsterhaltung. Das System ist bestrebt, seine Struktur auch bei Störeinflüssen unverändert aufrechtzuerhalten und setzt dafür alle seine Möglichkeiten ein;

Eigentum der organisatorischen Integrität. Das System benötigt Organisation und Management.

Die Anwendung der Systemtheorie auf das Management hat es für Manager einfacher gemacht

Aufgaben, die Organisation in der Einheit ihrer Bestandteile zu sehen, die untrennbar miteinander verbunden sind Außenwelt. Diese Theorie trug auch dazu bei, Beiträge in Schulen zu integrieren andere Zeit dominierte Theorie und Praxis des Managements.

Referenzliste:

· Meskon M.H. , Albert M., Khedouri F. „Grundlagen des Managements“, 1992.

· Unter. Hrsg. K.I. Arkhipova, A.N. Nesterenko, A.K. Bolschakowa. "Wirtschaft. Lehrbuch" M. Prospekt, 1999.

· « Modernes Management. Enzyklopädisches Nachschlagewerk. Band eins“, M.: Publishing Center, 1997.

· Turovets O.G., Rodionova V.N. „Organisationstheorie: Proc. Zulage“, M.: INFRA-M 2003.

· Vikhansky O.S., Naumov A.I. „Management: Person, Strategie, Organisation, Prozess: Lehrbuch – 2. Auflage.“ - M.: Gardarika Firm. 1996

· EIN. Kuskov, A.P. Chumachenko, „Organisationstheorie: Lernprogramm» M, MGIU, 1999.

· Kursvorlesungen.

Einleitung 3

1. Organisations- und Systemkonzept 4

2. Das System und seine Entwicklung 4

3. Systemische Eigenschaften der Organisation 7

4. Führung einer Organisation auf der Grundlage eines Systemansatzes 10

Fazit 12

Referenzen 13

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Die Organisationstheorie basiert auf der Systemtheorie.

System– Dies ist 1) ein Ganzes, das aus Teilen und Elementen zielgerichteter Aktivität geschaffen wurde und neue Eigenschaften besitzt, die in den Elementen und Teilen, die es bilden, fehlen; 2) der objektive Teil des Universums, einschließlich ähnlicher und kompatibler Elemente, die ein besonderes Ganzes bilden, das mit der äußeren Umgebung interagiert. Viele andere Definitionen sind ebenfalls akzeptabel. Gemeinsam ist ihnen, dass es sich bei dem System um eine korrekte Kombination der wichtigsten und wesentlichen Eigenschaften des untersuchten Objekts handelt.

Die Merkmale eines Systems sind die Vielzahl seiner konstituierenden Elemente, die Einheit des Hauptziels aller Elemente, das Vorhandensein von Verbindungen zwischen ihnen, die Integrität und Einheit der Elemente, das Vorhandensein von Struktur und Hierarchie, relative Unabhängigkeit und Präsenz der Kontrolle über diese Elemente. Der Begriff „Organisation“ bedeutet in einer seiner lexikalischen Bedeutungen auch „System“, aber nicht irgendein System, sondern gewissermaßen geordnet, organisiert.

Das System kann eine große Liste von Elementen umfassen und es empfiehlt sich, es in mehrere Subsysteme zu unterteilen.

Teilsystem– eine Reihe von Elementen, die einen autonomen Bereich innerhalb des Systems darstellen (wirtschaftliche, organisatorische, technische Teilsysteme).

Großanlagen (LS)– Systeme, die durch eine Reihe von Subsystemen mit immer geringerer Komplexität bis hin zu elementaren Subsystemen dargestellt werden, die grundlegende Elementarfunktionen innerhalb eines bestimmten großen Systems ausführen.

Das System verfügt über eine Reihe von Eigenschaften.

Eigenschaften des Systems - Dies sind die Eigenschaften von Elementen, die es ermöglichen, das System quantitativ zu beschreiben und in bestimmten Mengen auszudrücken.

Die grundlegenden Eigenschaften der Systeme sind wie folgt:

• – Das System ist bestrebt, seine Struktur beizubehalten (diese Eigenschaft basiert auf objektives Recht Organisation – das Gesetz der Selbsterhaltung);
• – Das System benötigt Management (es gibt eine Reihe von Bedürfnissen einer Person, eines Tieres, einer Gesellschaft, einer Tierherde und einer großen Gesellschaft);
• – Im System entsteht eine komplexe Abhängigkeit von den Eigenschaften seiner konstituierenden Elemente und Subsysteme (ein System kann Eigenschaften haben, die seinen Elementen nicht innewohnen, und möglicherweise nicht die Eigenschaften seiner Elemente). Wenn Menschen beispielsweise kollektiv arbeiten, können sie auf eine Idee kommen, die ihnen bei der Einzelarbeit nicht in den Sinn gekommen wäre; Das vom Lehrer Makarenko aus Straßenkindern gegründete Kollektiv akzeptierte den Diebstahl, das Fluchen und die Unordnung, die für fast alle seiner Mitglieder charakteristisch sind, nicht.

Zusätzlich zu den aufgeführten Eigenschaften weisen große Systeme die Eigenschaften Emergenz, Synergie und Multiplikativität auf.

Entstehungseigentum– Dies ist 1) eine der primären Grundeigenschaften große Anlagen, was bedeutet, dass die Zielfunktionen einzelner Subsysteme in der Regel nicht mit der Zielfunktion des BS selbst übereinstimmen; 2) die Entstehung qualitativ neuer Eigenschaften in einem organisierten System, die in seinen Elementen fehlen und für sie nicht charakteristisch sind.

Eigenschaft der Synergie– eine der primären Grundeigenschaften großer Systeme, d. h. die Unidirektionalität der Aktionen im System, die zu einer Verstärkung (Multiplikation) des Endergebnisses führt.

Multiplikativitätseigenschaft– eine der primären Grundeigenschaften großer Systeme, was bedeutet, dass sowohl positive als auch negative Effekte im BS die Eigenschaft der Multiplikation haben.

Jedes System verfügt über einen Eingabeeffekt, ein Verarbeitungssystem, Endergebnisse und Feedback

Die Klassifizierung von Systemen kann nach verschiedenen Kriterien erfolgen, das wichtigste ist jedoch ihre Gruppierung in drei Subsysteme: technische, biologische und soziale.

Technisches Subsystem Dazu gehören Maschinen, Geräte, Computer und andere bedienbare Produkte, die über Anweisungen für den Benutzer verfügen. Der Entscheidungsspielraum in einem technischen System ist begrenzt und die Konsequenzen von Entscheidungen sind meist vorbestimmt. Zum Beispiel das Verfahren zum Einschalten und Arbeiten mit einem Computer, das Verfahren zum Autofahren, die Methode zur Berechnung von Maststützen für Stromleitungen, das Lösen von mathematischen Problemen usw. Solche Entscheidungen sind formalisierter Natur und werden in a durchgeführt streng definierte Reihenfolge. Die Professionalität des Spezialisten, der Entscheidungen in einem technischen System trifft, bestimmt die Qualität der getroffenen und umgesetzten Entscheidung. Ein guter Programmierer kann beispielsweise Computerressourcen effektiv nutzen und ein qualitativ hochwertiges Softwareprodukt erstellen, während ein ungeübter Programmierer Informationen ruinieren kann technische Basis Computer.

Biologisches Subsystem umfasst die Flora und Fauna des Planeten, einschließlich relativ geschlossener biologischer Subsysteme, zum Beispiel eines Ameisenhaufens, des menschlichen Körpers usw. Dieses Subsystem weist eine größere Funktionsvielfalt auf als das technische. Auch die Lösungsmöglichkeiten in einem biologischen System sind aufgrund der langsamen evolutionären Entwicklung der Tier- und Pflanzenwelt begrenzt. Allerdings sind die Konsequenzen von Entscheidungen in biologischen Subsystemen oft unvorhersehbar. Zum Beispiel die Entscheidungen eines Arztes über Methoden und Mittel zur Behandlung von Patienten, die Entscheidungen eines Agronomen über die Verwendung bestimmter Chemikalien als Düngemittel. Lösungen in solchen Subsystemen beinhalten die Entwicklung mehrerer alternativer Optionen und die Auswahl der besten anhand einiger Kriterien. Die Professionalität eines Spezialisten wird durch seine Fähigkeit bestimmt, die besten Alternativlösungen zu finden, d.h. er muss die Frage richtig beantworten: Was passiert, wenn...?

Soziales (öffentliches) Subsystem gekennzeichnet durch die Anwesenheit einer Person in einer Reihe miteinander verbundener Elemente. Typische Beispiele für soziale Subsysteme sind eine Familie, ein Produktionsteam, eine informelle Organisation, ein Autofahrer und sogar eines einzelne Person(von selbst). Diese Subsysteme sind den biologischen Subsystemen hinsichtlich der Funktionsvielfalt deutlich voraus. Die Lösungsmenge im sozialen Subsystem zeichnet sich durch eine große Dynamik aus, sowohl in der Menge als auch in den Mitteln und Methoden der Umsetzung. Dies erklärt sich durch die hohe Veränderungsrate im Bewusstsein eines Menschen sowie durch die Nuancen seiner Reaktionen auf dieselben Situationen derselben Art.

Gelistete Arten Subsysteme weisen unterschiedliche Grade an Unsicherheit (Unvorhersehbarkeit) in den Ergebnissen der Entscheidungsumsetzung auf

Die Beziehung zwischen Unsicherheiten in den Aktivitäten verschiedener Subsysteme

Es ist kein Zufall, dass es in der Weltpraxis einfacher ist, den Status eines Fachmanns im technischen Subsystem zu erlangen, viel schwieriger im biologischen Subsystem und äußerst schwierig im sozialen Subsystem!

Man kann eine sehr große Liste herausragender Designer, Erfinder, Arbeiter, Physiker und anderer technischer Spezialisten anführen; deutlich weniger – hervorragende Ärzte, Tierärzte, Biologen etc.; Sie können die herausragenden Führer von Staaten, Organisationen, Familienoberhäuptern usw. an Ihren Fingern auflisten.

Unter den herausragenden Persönlichkeiten, die sich mit dem technischen Subsystem beschäftigten, nehmen folgende Personen einen würdigen Platz ein: I. Kepler (1571–1630) – deutscher Astronom; I. Newton (1643–1727) – englischer Mathematiker, Mechaniker, Astronom und Physiker; M.V. Lomonossow (1711–1765) – russischer Naturforscher; P.S. Laplace (1749–1827) – französischer Mathematiker, Astronom, Physiker; A. Einstein (1879–1955) – theoretischer Physiker, einer der Begründer der modernen Physik; S.P. Korolev (1906/07–1966) – sowjetischer Designer usw.

Zu den herausragenden Wissenschaftlern, die sich mit dem biologischen Subsystem beschäftigten, gehören: Hippokrates (ca. 460 – ca. 370 v. Chr.) – antiker griechischer Arzt, Materialist; K. Linnaeus (1707–1778) – schwedischer Naturforscher; Charles Darwin (1809–1882) – englischer Naturforscher; IN UND. Wernadski (1863–1945) – Naturforscher, Geo- und Biochemiker usw.

Unter den im sozialen Subsystem tätigen Persönlichkeiten gibt es keine allgemein anerkannten Führer. Obwohl es sich dabei nach einer Reihe von Merkmalen um den russischen Kaiser Peter I., den amerikanischen Geschäftsmann G . Ford und andere Persönlichkeiten.

Ein soziales System kann biologische und technische Subsysteme umfassen, und ein biologisches System kann ein technisches umfassen.

Soziale, biologische und technische Systeme können sein: künstlich und natürlich, offen und geschlossen, vollständig und teilweise vorhersehbar (deterministisch und stochastisch), hart und weich. Zukünftig soll die Klassifizierung von Systemen am Beispiel sozialer Systeme betrachtet werden.

Künstliche Systeme werden auf Wunsch einer Person oder einer Gesellschaft erstellt, um beabsichtigte Programme oder Ziele umzusetzen. Zum Beispiel eine Familie, ein Designbüro, ein Studentenwerk, ein Wahlverein.

Natürliche Systeme von der Natur oder der Gesellschaft geschaffen. Zum Beispiel das System des Universums, das zyklische System der Landnutzung, die Strategie für eine nachhaltige Entwicklung der Weltwirtschaft.

Offene Systeme gekennzeichnet durch vielfältige Verbindungen zur äußeren Umgebung und starke Abhängigkeit von dieser. Zum Beispiel Handelsunternehmen, Medien, lokale Behörden.

Geschlossene Systeme gekennzeichnet hauptsächlich durch interne Verbindungen und wird von Personen oder Unternehmen geschaffen, um die Bedürfnisse und Interessen in erster Linie ihrer Mitarbeiter, Unternehmen oder Gründer zu befriedigen. Zum Beispiel Gewerkschaften, politische Parteien, Freimaurergesellschaften, die Familie im Osten.

Deterministische (vorhersehbare) Systeme nach vorgegebenen Regeln arbeiten, mit einem vorgegebenen Ergebnis. Zum Beispiel Studenten an einem Institut unterrichten und Standardprodukte herstellen.

Stochastische (probabilistische) Systeme gekennzeichnet durch schwer vorhersehbare Input-Einflüsse der externen und (oder) internen Umgebung und Output-Ergebnisse. Zum Beispiel Forschungseinheiten, Unternehmerunternehmen, die russisches Lotto spielen.

Weiche Systeme zeichnen sich durch eine hohe Empfindlichkeit gegenüber äußeren Einflüssen und damit eine geringe Stabilität aus. Zum Beispiel ein System von Börsenkursen, neue Organisationen, eine Person ohne feste Lebensziele.

Starre Systeme sind in der Regel autoritär und basieren auf der hohen Professionalität einer kleinen Gruppe von Organisationsleitern. Solche Systeme sind sehr widerstandsfähig gegen äußere Einflüsse und reagieren schlecht auf kleine Stöße. Zum Beispiel die Kirche, autoritäre Regierungssysteme.

Darüber hinaus können Systeme einfach oder komplex, aktiv oder passiv sein.

Jede Organisation muss über alle Funktionen des Systems verfügen. Der Verlust mindestens eines von ihnen führt unweigerlich zur Liquidation der Organisation. Somit ist der systemische Charakter einer Organisation eine notwendige Voraussetzung für ihre Aktivitäten.

Grundlegende Strukturebenen des Seins:

Unbelebte Natur– eine Reihe von Elementarteilchen und -feldern, Atomen und Molekülen, makroskopischen Körpern, Planetensystemen usw. Strukturebenen der unbelebten Natur: Vakuum – submikroelementar – mikroelementar – nuklear – atomar – molekular – Makroebene (unsere Welt) – Megaebene (Planeten, Galaxien). , Metagalaxien usw.).

Lebe die Natur – eine Reihe biologischer Prozesse und Phänomene. Im Lieferumfang enthalten unbelebte Natur, aber es beginnt nicht auf der submikroelementaren Ebene, sondern auf der molekularen Ebene. Strukturelle Ebenen der belebten Natur: molekular – zellulär – Mikroorganismus – Gewebe – Organismus – Population – Biozönose – Biosphäre.

Gesellschaft– eine Reihe von Formen der gemeinsamen Lebensaktivität von Menschen. Ebenen des Sozialen: Individuum – Familie – Kollektiv – Klasse – Nation – Staat – Ethnizität – Menschheit als Ganzes. Die Struktur der Gesellschaft identifiziert auch die Hauptbereiche soziales Leben: materielle Produktion, sozial, spirituell und politisch.

Kultur– eine Reihe materieller und ideeller Ergebnisse vernünftigen und zielgerichteten menschlichen Handelns.

Raumzeitliche Organisation der Existenz

In der Philosophie und Wissenschaft gibt es solche zwei Hauptansätze zum Verständnis von Raum und Zeit:

Wesentlich. Betrachtet Raum und Zeit als Einheiten (Substanzen), die sowohl voneinander als auch von materiellen Objekten unabhängig sind, aber einen entscheidenden Einfluss auf diese haben. Dabei wird Zeit als absolute Dauer und Raum als absolute Ausdehnung interpretiert.

Relational. Raum und Zeit werden als eine besondere Art der Beziehung zwischen Objekten und Prozessen betrachtet. Sie gelten als relative Eigenschaften des Seins, abhängig von Bezugssystemen.

Das Verständnis von Raum und Zeit beschränkt sich in der Philosophie nicht auf ihre physikalischen Varianten. Der Mensch lebt nicht nur im Physischen, sondern auch im Sozialen, Kulturellen und Spirituelle Welt. Deshalb brauchen Raum und Zeit verschiedene Bilder und Bedeutungen abhängig von einer bestimmten Kultur, die sich darin widerspiegelt Sprachniveau. Die Besonderheit der soziohistorischen Zeit und des Raums liegt in ihrer Heterogenität Und Unebenheit.

Entwicklungstheorie

Entwicklung – Dies ist eine geordnete und natürliche, irreversible und gerichtete Veränderung eines Objekts, die mit der Entstehung neuer Trends in der Existenz des Systems (Evolution und Revolution, Fortschritt und Rückschritt) verbunden ist.

Hauptmerkmale des Entwicklungsprozesses:

Universalität. Entwicklung findet auf allen Ebenen der Existenz statt, wenn auch qualitativ unterschiedlicher Natur.

Irreversibilität. Die Entstehung bisher nicht vorhandener qualitativ neuer Möglichkeiten.

FokusÄnderungen. Die Entwicklung basiert auf der Verbindung von Systemelementen, d. h. sie entsteht als Ergebnis ihrer Interaktion.

Dialektik. Die am weitesten verbreitete Entwicklungstheorie ist die Dialektik (Heraklit, Hegel, Marx). Es basiert auf zwei Grundprinzipien, untrennbar verbunden:

Entwicklungsprinzip, die argumentiert, dass die Welt eine sich entwickelnde Realität ist,

Das Prinzip des Determinismus, die besagt, dass die Welt ein geordnetes Ganzes ist, das auf der Stabilität und Vernetzung der Grundeigenschaften des Seins basiert. Bewegung und Entwicklung erfolgen nach bestimmten Vorgaben allgemeine Gesetze, die objektiver Natur sind.

In der marxistischen Philosophie gibt es solche drei Gesetze der Dialektik:

Gesetz Leugnungen Leugnungen,

Das Gesetz des Übergangs quantitativer Veränderungen in qualitative,

Das Gesetz der Einheit und des Kampfes der Gegensätze.

Synergetik (von griech. sinergeia „gemeinsames Handeln“) – interdisziplinäre Ausrichtung wissenschaftliche Forschung, dessen Aufgabe es ist zu studieren nichtlineare Prozesse in Natur und Gesellschaft basierend auf den Prinzipien der Entwicklung und Selbstorganisation Nichtgleichgewichtssysteme. Aus ideologischer Sicht wird die Synergetik als „universelle Evolutionstheorie“ positioniert, die eine einheitliche Grundlage für die Beschreibung der Mechanismen des Auftretens jeglicher Veränderungen bietet.

Gründer: G. Haken, I. Prigogine.

Grundgedanken der Synergetik :

1. Im Gleichgewicht Für ein System ist nur eine Version der evolutionären Bewegung möglich.

2. Wenn das Gleichgewicht des Systems gestört ist, sein Übergang von einem Zustand in einen anderen wird nicht als Ergebnis einer eindeutigen Ursache-Wirkungs-Beziehung betrachtet, sondern als integrales Ergebnis der Wirkung verschiedener Trends, die nicht nur vom Ausgangszustand des Systems, sondern auch davon abhängen zufällige Faktoren (Schwankungen).

3. In einem Nichtgleichgewichtszustand erreicht das System Stabilitätsschwelle, hinter dem sich ihr mehrere mögliche Entwicklungszweige eröffnen. Der Moment, in dem die Stabilitätsschwelle erreicht wird, wird Bifurkationspunkt genannt. Am Bifurkationspunkt kommt es zu einer starken Veränderung der Natur des Prozesses, einer Veränderung der räumlich-zeitlichen Organisation des Systems und seiner qualitativen Veränderung.

4. In einer Situation der Bifurkationsverzweigung hängt die „Wahl“ des Systems für eine neue Flugbahn davon ab, auf welchem ​​genauen Weg es zum Bifurkationspunkt gelangt („das Verhalten“ des Systems hängt von seinem Hintergrund ab). Aber die Schlüsselrolle bei dieser Wahl spielt Element des Zufalls.

5. Der Bifurkationspunkt fungiert gleichzeitig als Punkt der maximalen Empfindlichkeit des Systems gegenüber geringfügigen Schwankungen (Verstößen oder Störungen) des einen oder anderen Parameters (Zustands) des Prozesses.

6. Von den möglichen Zweigen der Systementwicklung sind nicht alle wahrscheinlich; Es gibt Zustände, zu denen es angezogen wird (Attraktoren).

7. Wenn das Gleichgewicht gestört ist, kann es passieren autonome Selbstorganisation des Systems, d.h. Erreichen eines geordneteren Zustands mit einem starken Rückgang der Entropie – ein Übergang vom „Chaos“ zur „Ordnung“.

Naturphilosophie

Im weitem Sinne„Natur“ ist alles, was existiert, die ganze Welt in der Vielfalt ihrer Formen und Erscheinungsformen. Im engeren Sinne- die Gesamtheit der natürlichen Existenzbedingungen von Mensch und Gesellschaft. Diese Bezeichnung wird auch verwendet, um die vom Menschen geschaffenen materiellen Lebens- und Tätigkeitsmittel zu bezeichnen – „zweite Natur“ (materielle Kultur).

Die Philosophie untersucht das Problem der Beziehung des Menschen zur Natur in der soziokulturellen Dynamik, die es uns ermöglicht, hervorzuheben Grundmodelle ihrer Interaktion:

1. Mythologisch ( archaische Art des Umweltmanagements). Die mythologische Einstellung zur Natur basiert auf zwei Einstellungen: Anerkennung der Dominanz der Natur über den Menschen Und Personifikation Naturphänomen (Anthropomorphismus, Soziomorphismus usw.). Die Hauptaufgabe des Menschen in diesem Stadium bestand darin, sich anzupassen natürlichen Umgebung, Überleben unter Bedingungen der Konkurrenz mit anderen lebenden Systemen.

2. Wissenschaftlich und technologisch(industriell-technologische Art des Umweltmanagements). Es wird durch die Entwicklung von Industrie und Technologie sowie die Bildung theoretischer Wissenschaften verursacht, die die Natur zu einem Forschungsobjekt und einem Feld für die Anwendung physischer und intellektueller Kräfte machten.
Die Hauptaufgabe Der Mensch sollte zum Herrscher der Natur werden (F. Bacon), daher wurde das Ideal einer aktiven Haltung ihr gegenüber gesetzt.

3. Dialogisch(koevolutionäre Art der Interaktion zwischen Mensch und Natur). Mit diesem Ansatz ist die Natur nicht mehr nur ein Gegenstand des Studiums und der Transformation, sondern wird als notwendige Voraussetzung für das menschliche Leben und seine weitere Entwicklung verstanden.

Oben bei der Überlegung allgemeine Charakteristiken Die Organisation hat bereits den Begriff „System“ verwendet. Dieser Begriff ist grundlegend in allen Tätigkeitsbereichen rund um Organisationen, auch in der Organisationstheorie.

Die Konzepte „System“ und „Organisationssystem“ sind organisch mit Konzepten wie „Integrität“, „Element“, „Subsystem“, „Supersystem“, „Ebenen“, „Verbindungen“, „Struktur“, „Hierarchie“ verbunden. usw. . Streng genommen wird der Begriff „System“ verwendet, wenn ein komplexes Objekt als ein einziges Ganzes charakterisiert wird. Typischerweise wird ein System als eine Sammlung von Elementen (Objekten) definiert, die durch eine Art Interaktion miteinander verbunden sind gegebene Funktion. Dies ist ein sehr weit gefasster und unkonstruktiver Ansatz, weshalb in der Regel viele engere Interpretationen verwendet werden.

Also in der Philosophie:

System- eine Reihe von Elementen, die in Beziehungen und Verbindungen zueinander stehen und ein einziges Ganzes bilden.

IN allgemeine Theorie Systeme wurde die endgültige Formulierung nie ausgewählt, daher werden mindestens zwei verwendet:

System- ist eine reale oder denkbare Menge von Teilen (Elementen), deren integrale Eigenschaften durch die Verbindungen (Beziehungen) zwischen ihnen bestimmt werden.

System- Dies ist ein begrenzter Satz interagierender Teile (Elemente).

Da es sich in dieser Schulung ausschließlich um soziale und sozioökonomische Organisationen handelt, in denen zwangsläufig Menschen oder Gruppen von ihnen als Elemente vorhanden sind, ist es bei der Betrachtung dieser Organisationen in der Kategorie der Systeme erforderlich, den Begriff einer Organisation zu verwenden System:

Organisationssystem- ist eine Reihe miteinander verbundener Elemente (Einzelpersonen, Gruppen, Kollektive, soziale und sozioökonomische Organisationen mehr als). niedriges Niveau), die darauf abzielen, die gesetzten Ziele zu erreichen.

Die Tatsache, dass jede mehr oder weniger komplexe Organisation als System dargestellt werden kann, erfordert besondere Herangehensweisen und Methoden der Arbeit mit ihnen.

Daher unterscheiden wir insbesondere:

Systemanalyse- eine Reihe von Methoden und Mitteln für Forschung und Design komplexe Objekte bei der Schaffung und Verwaltung technischer, wirtschaftlicher und sozialer Systeme.

Systemischer Ansatz- eine methodische Richtung in der Wissenschaft, deren Aufgabe es ist, Systeme – komplex organisierte Objekte unterschiedlicher Art – zu untersuchen und zu entwerfen.

In allen oben genannten Definitionen gibt es eine obligatorische Kategorie Kommunikation. Tatsächlich spielen Verbindungen in Systemen eine nicht weniger wichtige Rolle als die Elemente, aus denen dieses System besteht. Ohne Verbindungen ist eine Sammlung von Elementen nur eine Sammlung von Elementen und wird nicht zu einem System. Im Allgemeinen sind Verbindungen nichts anderes als vielfältig Übertragungskanäle Materie, Energie und Information. Die Qualität und Quantität der Verbindungen in einem System kann dessen Eigenschaften erheblich beeinflussen.

Es gibt Verbindungen:

· gerade, also der direkte Einfluss eines Elements auf ein anderes (siehe Abb. 1.3.1);

· umkehren, das heißt der Einfluss der Ergebnisse der Aktivität eines bestimmten Elements auf die Elemente, aufgrund deren Einfluss dieses Element funktioniert (siehe Abb. 1.3.1);

· positiv, das heißt, jede Wirkung verstärken, und Negativ, das heißt, diese Wirkung wird abgeschwächt;

· In Anbetracht der Verstärkung oder Abschwächung der Wirkung können wir darüber sprechen Koeffizienten solch gewinnen oder Schwächung, Dies kann entweder größer als eins oder kleiner sein.

Reis. 1.3.1. Direkt- und Rückkopplungsverbindungen im System

Wenn wir eine Organisation als System betrachten, können wir ihre Haupteigenschaften hervorheben:

· Komplexität. Es gibt eine große Gruppe von Systemen wie Quarze, Uhrwerke, Thermostate usw., die ohne Ziel oder aktive Einflussnahme funktionieren Umfeld. Solche Systeme werden einfach genannt. Alle sozialen und sozioökonomischen Systeme sind komplex, da sie in der Lage sind, Ziele zu suchen und zu wählen und Probleme aktiv zu lösen. Sie verfügen auch über ein Gedächtnis in der einen oder anderen Form, das heißt, frühere Ereignisse oder Zustände hinterlassen Spuren in ihnen.

· Dynamik. Wenn in einem System eine aktive Interaktion der Elemente untereinander stattfindet und das System selbst aktiv mit der äußeren Umgebung interagiert, wodurch sich seine Struktur, Elementzusammensetzung, Verbindungen und alle Parameter im Laufe der Zeit ändern, wird ein solches System als dynamisch bezeichnet . Ansonsten ist das System statisch.

· Offenheit. Wenn ein System Materie, Energie und Informationen mit der äußeren Umgebung austauscht – alle drei Substanzen gleichzeitig oder eine Kombination davon – dann gilt es als offen. Findet kein Austausch statt, gilt das System als geschlossen. Einfache Systeme B. ein Kristall oder ein Uhrwerk, sind geschlossene Systeme.

· Struktur. Wenn das System einzelne Elemente, Ebenen und Verbindungen eindeutig identifizieren kann, gilt das System als strukturiert. Andernfalls gilt das System als unstrukturiert (diffus, amorph).

· Determinismus. Wenn ein System zu jedem Zeitpunkt eine feste Anzahl von Elementen sowie eindeutige Verbindungen zwischen ihnen und ihrer Position innerhalb der Grenzen des Systems aufweist, wird ein solches System als deterministisch (starr, eindeutig) betrachtet. Ansonsten ist das System stochastisch (weich, probabilistisch).

· Selbstorganisation. Stochastische Systeme zeigen in der Regel eine Tendenz zur Selbstorganisation (Selbstregulierung, Selbstanpassung, Selbstlernen, Selbstanpassung), das heißt, eine solche Struktur zu wählen, solche Elemente (quantitativ und qualitativ), wie z Verbindungen, die es ihnen ermöglichen, in jeder spezifischen Situation optimal zu sein.

Selbstorganisierende Systeme zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:

- Variabilität, Instabilität, Zufälligkeit einzelne Parameter und Verhaltensweisen;

Fähigkeit, sich an Veränderungen in der externen und internen Umgebung anzupassen;

Tendenz zur Selbsterhaltung durch Nutzung interner Ressourcen.

· Integrität, Das heißt, ein bestimmtes System behält seine systemischen Eigenschaften nur so lange bei, wie es seine Integrität beibehält. Diese wichtige Eigenschaft beeinträchtigt nicht die Existenz von Systemen, von denen im Voraus bekannt ist, dass sie im Verlauf ihrer Bewegung zum Ziel einige ihrer Elemente und Verbindungen verlieren werden (z. B. Militäreinheit erleidet während der Schlacht Verluste).

· Entstehung, das heißt, das Vorhandensein qualitativ neuer Eigenschaften und Merkmale im System, die in den konstituierenden Elementen fehlen. Zur Eigenschaft der Emergenz gehört auch die Tatsache, dass Elemente bei der Vereinigung zu einem System einige ihrer individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten verlieren.

· Nachhaltigkeit, das heißt, das System ist stets bestrebt, das unter dem Einfluss äußerer oder äußerer Einflüsse gestörte Gleichgewicht wiederherzustellen interne Faktoren Nutzen Sie dafür Ihre Ressourcen.

· Notwendige Abwechslung das heißt, das System muss aus mindestens zwei deutlich unterschiedlichen Elementen bestehen (rechts und links, oben und unten, er und sie, Bolzen und Mutter, Elektron und Positron usw.).

Basierend auf den aufgeführten Eigenschaften können wir die Merkmale eines ausgereiften sozioökonomischen Systems formulieren:

· Vereinigung vieler verschiedener Elemente (Menschen);

· Einheit des Hauptziels (z. B. Gewinn erzielen);

· das Vorhandensein von Verbindungen zwischen Elementen (z. B. Verbindungen, die sich aus der Arbeitsteilung ergeben);

· Integrität und Einheit der Elemente (eine Person kann nicht in Teile geteilt werden);

· Struktur und Hierarchie (festgelegt technologische Prozesse und Traditionen);

· relative Unabhängigkeit (jeder organisiert sein eigenes Herstellungsprozesse an seinem Platz);

· Vorhandensein einer eigenen Managementfunktion (es gibt einen Stab von Führungskräften);

· lange Arbeitszeiten im stationären Modus (Zeiträume der Ausführung bestimmter Aufträge, in denen Änderungen nicht erwünscht sind).